Ответы юриста Хрипков Илья Игоревич

Юрист-консультант Доступное право

Хрипков Илья Игоревич

Хрипков Илья Игоревич

Краснодар, «Частный юрист»

5.0

Стаж: 4 года

60

Подробнее

Хрипков Илья Игоревич

Хрипков Илья Игоревич Частный юрист

Добрый день, Светлана! В соответствии с положениями ч. 2 ст. 128 ТК РФ в случае регистрации брака работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней. В заявлении на отпуск обязательно должна быть указана причина, по которой работник просит его предоставить – заключение брака. Если работник отметит в тексте, что отпуск нужен просто по семейным обстоятельствам, работодатель будет вправе ему отказать. В вашем случае, если начало отпуска приходится на 11.10.2024, то последним днем отпуска будет считаться 15.10.2024 и 16.10.2024 нужно будет выйти на работу Также сообщаю, что отказ работодателя в предоставлении указанного отпуска на основании Вашего заявления является нарушением трудового законодательства РФ Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Хрипков Илья Игоревич

Хрипков Илья Игоревич Частный юрист

Добрый день! В соответствии с положениями ст. 25 УПК РФ суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред. Заявление на прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон можно подать на любой стадии производства по делу до удаления суда в совещательную комнату для вынесения приговора Заявление подается лицу, в чьем производстве находится дело (следователю, дознавателю или судье) Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Хрипков Илья Игоревич

Хрипков Илья Игоревич Частный юрист

Добрый день, Валерий! В Вашем случае, производить удержания работодатель не в праве. Перечень оснований для удержания из заработной платы или отпускных полностью указан в ст. 137 ТК РФ и он не подлежит расширительному толкованию. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В Вашем случае проведенная аттестация необходима только для улучшения уровня профессиональной подготовки работников и оплачивается работодателем Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Хотите гарантированно и быстро решить проблему?

Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше

Получить консультацию