/questions/138735-devushka-rabotaet-v-apteki-na-doljnosti-farmacevt-provizor-seychas
Д
Д
Джамиль • 
19.12.2022
Бесплатный вопрос юристу 138735
По работе

Вопрос юристу в Москве. Имеет ли работодатель увольнять работника, ссылаясь на низкий рейтинг...

Девушка работает в аптеки на должности фармацевт-провизор. Сейчас работнику сообщили об увольнении, ссылаясь на низкий рейтинг аптеки. Пообещали перевести в другую аптеку на 0.5 ставку. Подскажите, имеет ли работодатель увольнять работника, ссылаясь на данную причину? Как стоит поступить, что посоветуете?
По работе
2 ответа юриста
161
/img/lawyer_photo/70/1993.jpg
5.0
/img/lawyer_photo/70/1993.jpg
5.0
1-й ответ юриста:
Здравствуйте!Перевод на нижеоплачиваемую должность, либо понижение размера зарплаты, перевод на 0,5 ставки возможно лишь с письменного согласия работника и оформляется либо дополнительным соглашением, либо через увольнение и подписание нового трудового договора.Увольнение по инициативе работодателя по причине низких рейтингов недопустимо с точки зрения статьи 81 ТК РФ.Работнику в данном случае советую выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией и условиями трудового договора и отказываться от увольнения по собственному желанию, без которого невозможно изменение размера заработной платы.
Оцените ответ исполнителя
Д
Д
Джамиль • 
19.12.2022
а если работник на испытательном сроке (3 месяца)? Начало срока с 01.11.2022
0
0
/img/lawyer_photo/70/1993.jpg
Джамиль
Искибаева Елена Юрьевна, а если работник на испытательном сроке (3 месяца)? Начало срока с 01.11.2022
Это ни на что не влияет. Испытательный срок должен быть указан в трудовом договоре. Если работник не прошел испытательный срок - его могут уволить, но и это увольнение можно оспорить в судебном порядке.
0
0
Смотреть переписку полностью (2)

/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
5.0
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
5.0
2-й ответ юриста:
Добрый день, Джамиль! ;Нет, работодатель не может уволить ссылаясь на данную причину!На основании статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации ;работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ;(пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) ;увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Поэтому пусть девушка ждёт письменного уведомления о закрытии аптеки с низким рейтингом и далее решает оглашаться ли ей на новую должность или требовать увольнения по сокращению.Более подробно готова вас проконсультировать по дальнейшим действиям в индивидуальной порядке - в онлайн-чате или по телефону.
План действий:
  • расширенная консультация по вопросу
Какой результат вы получите:
~ через 1 день
понимание ситуации и ответы на интересующие вопросы
Итог:
  • Общая стоимость: 3 790
  • Моя работа займет: 1 день
  • Ожидаемое время результата: 1 день
Оцените ответ исполнителя
Д
Д
Джамиль • 
19.12.2022
Ирина, большое спасибо за ответ. Внесу немного ясности. Аптеку не закрывают. Есть приказ (01.11.2022) о приеме на работу со ставкой 0.25 и испытательным сроком 3 месяца. Сегодня ей сообщили о переводе в другую аптеку со ставкой 0.5
0
0
Д
Д
Джамиль • 
19.12.2022
Правомерны ли дынные действия?
0
0
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
Джамиль
Ирина, большое спасибо за ответ. Внесу немного ясности. Аптеку не закрывают. Есть приказ (01.11.2022) о приеме на работу со ставкой 0.25 и испытательным сроком 3 месяца. Сегодня ей сообщили о переводе в другую аптеку со ставкой 0.5
любой перевод только с письменного согласия с предварительным уведомлением по правилам всё той же статьи 81. Кроме того это существенные изменения условий труда. Поэтому данный приказ девушка может не подписывать и продолжать работать. Испытательный срок в данном случае не играет роли.
1
0