Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Нет, это неправильно. Причём дело даже не в отсутствии компенсации -- сам по себе такой пункт в трудовом договоре является незаконным и юридически ничтожным. Даже если бы работодатель прописал компенсацию, это ничего бы не изменило.
В российском трудовом праве запрет на работу у конкурентов после увольнения (так называемый non-compete) не работает. Вот почему.
Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Это фундаментальное конституционное право, которое не может быть ограничено трудовым договором.
Статья 2 ТК РФ закрепляет принцип свободы труда как один из основных принципов трудового законодательства.
Статья 9 ТК РФ прямо устанавливает: трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными законодательством. Если такие условия включены в договор -- они не подлежат применению. Не "могут быть оспорены", а именно не подлежат применению, то есть являются ничтожными с момента включения в договор.
Минтруд России в письме от 19.10.2017 №14-2/В-942 дал прямое разъяснение: запрет на трудоустройство в конкурирующую компанию после увольнения является незаконным. Ни в одной законодательной норме не предусмотрено, что в трудовом договоре может быть установлен запрет на действия работника после расторжения договора.
Судебная практика полностью подтверждает эту позицию. Показательный пример: АО ГСК "Югория" выплатило сотруднице 7,5 миллионов рублей в обмен на обязательство не работать у конкурентов 12 месяцев. Сотрудница нарушила условие и устроилась в другую страховую компанию. Работодатель подал иск о возврате компенсации. Суд отказал: условие о неконкуренции противоречит трудовому законодательству и не подлежит применению. Работодатель потерял и сотрудника, и 7,5 миллионов.
Арбитражный суд Сахалинской области (решение от 09.10.2019 по делу №А59-4571/2019) признал аналогичный запрет на работу в конкурирующих организациях недействительным, указав, что такое условие ограничивает свободу выбора профессии и места работы.
Что это означает для вас на практике. Этот пункт в вашем договоре юридически ничтожен. Вы можете его подписать -- он всё равно не имеет силы. После увольнения вы вправе устроиться к любому работодателю, включая прямых конкурентов, на следующий день. Бывший работодатель не сможет предъявить вам никаких претензий на основании этого пункта -- суд откажет ему в иске. Никаких штрафов, неустоек или иных санкций за нарушение этого условия взыскать невозможно.
Единственное, что работодатель может законно защитить -- это коммерческую тайну. По Федеральному закону от 29.07.2004 №98-ФЗ "О коммерческой тайне" работодатель вправе заключить с вами соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, и это обязательство сохраняется после увольнения на весь срок действия режима коммерческой тайны. Но запрет на разглашение информации и запрет на трудоустройство -- это разные вещи. Работать у конкурента можно, разглашать коммерческую тайну нельзя.
Если работодатель будет настаивать на этом пункте или угрожать последствиями, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. За включение в трудовой договор условий, ущемляющих права работника, работодателю грозит штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц -- от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц -- от 50 000 до 100 000 руб.
Если остались вопросы -- обращайтесь.