Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Что обязан сделать работодатель:
По Вашему письменному заявлению и медицинскому заключению работодатель обязан либо снизить нормы выработки, либо перевести Вас на работу, исключающую неблагоприятные производственные факторы, с сохранением среднего заработка по прежней должности (ст. 254 ТК РФ.)
Если подходящей работы нет, Вас не вправе оставлять на прежнем участке или направлять на любую свободную работу «для вида». До подбора подходящего места работодатель обязан освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни.
Сушильная установка может быть связана с повышенной температурой, шумом, производственной пылью, химическими веществами, физической нагрузкой и иными факторами. Законность допуска к ней определяется не названием должности, а картой специальной оценки условий труда, должностной инструкцией, результатами оценки рисков и ограничениями, указанными врачом.
Уборка в цехе также не всегда является «лёгким трудом». Она может быть противопоказана, если предполагает длительную работу стоя, наклоны, подъём и перенос тяжестей, контакт с пылью, химическими средствами либо нахождение в неблагоприятном микроклимате. Санитарные правила запрещают привлекать беременных к операциям с подъёмом предметов с пола, выраженным статическим напряжением, вынужденной позой; исключаются также условия с превышением гигиенических нормативов по влажности и воздействием инфракрасного излучения.
Подайте работодателю заявление в двух экземплярах: попросите перевести Вас на работу, соответствующую медицинскому заключению, либо освободить от работы с сохранением среднего заработка до предоставления подходящей вакансии. На Вашем экземпляре должны поставить дату, подпись и входящий номер.
К заявлению приложите копию справки или медицинского заключения. Если документ содержит общую формулировку «лёгкий труд» без конкретных ограничений, лучше получить у врача уточнение: запрет на воздействие высоких температур, пыли, химических веществ, подъём тяжестей, длительное пребывание на ногах и т. п. Это позволит оценить именно работу сушильщика и уборку в цехе.
При отказе или давлении целесообразно фиксировать графики, задания, переписку, приказ о переводе, карту СОУТ по участку и обращаться в Государственную инспекцию труда либо прокуратуру.
На платной консультации можно проверить справку, должностную инструкцию и карту СОУТ, подготовить заявление работодателю и оценить, какие требования заявлять при незаконном отказе в переводе или снижении заработка.