Я устроилась в магнит продавцом кассиром 1 августа на работу но при этом была беременная и когда я прошла стажировку и сообщила директору об этом она начала...

Я устроилась в Магнит продавцом кассиром 1 августа на работу но при этом была беременная и когда я прошла стажировку и сообщила директору об этом она начала на меня кричать и говорит что я её обманула ей сказала никаких поблажек не будет устроила меня на 0,5 ставки и если мне нужно будет лёгкий труд типа приносить справку и она мне при этом урежет ставку на 0,25 но при этом я и говорю что по закону вы не имеете права это делать Она мне говорит Не пугай меня законам что мне делать, я говорю у беременных много прав, я говорю я пока работаю, но мне пока не нужен лёгкий труд я себя хорошо чувствую, когда нужен будет принесу справку, она говорит хорошо убавим ставку и ты не будешь сидеть, ни для кого нет никаких поблажек, мне осталось до декрета, немного времени до октября потерпеть до середины, а могут ли быть какие-то штрафы для меня по работ?, я официально не приносила справку о беременности, я работаю как все по 12 часов в день по графику 2/2 могут ли меня беременную уволить, как мне вести себя с ней, она нет да и нет потковыривает меня вся такая, почувствовала себя хозяйкой, ходит всем хвастается что довольна зарплатой, все выше стоящее руководство магнит выше и я незнаю их номер договор у меня оформлял я в приложении твой магнит, я работаю в городе Енисейске в магните по адресу Ленина 135, уже несколько раз звучало что я её обманула видетели, я спокойно говорю я вас не обманывала, она мне очень не нравится, почувствовала себя королевой, хотя люди про неё рассказывают что она раньше работала на почте и обворовывала людей но доказательств не смогли найти она очень наглая и, я немножко её боюсь что не справлюсь с её давлением в мою сторону, мы сканируемся в комьпюторе из своего приложения твой магнит в и я боюсь что она может как то повлиять на мои часы, работы, я боюсь что может что-то не так делаю на работе, не все выполняю

По работе

3 ответа юриста

4.9

Усольцев Виктор Николаевич •

19 дней назад

Здраствуйте!
Смотрите, Вы ничего не нарушили. Трудовой кодекс РФ (статья 64) прямо запрещает отказывать в приеме на работу или увольнять из-за беременности. Обязанности сообщать о ней при трудоустройстве у Вас нет. Директор кричит про «обман» исключительно для психологического давления, чтобы прогнуть под свои условия.
Второе — Ваша ставка. Срезать Вам зарплату с 0,5 до 0,25 ставки без Вашего письменного согласия работодатель не имеет права. Это прямое нарушение статьи 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора).
По закону всё работает ровно наоборот Вашей ситуации: когда Вы принесете справку о переводе на легкий труд (а это Ваше право согласно статье 254 ТК РФ), Ваш средний заработок должен сохраниться полностью.
То есть за Вами обязаны закрепить ту же сумму денег, которую Вы получаете сейчас на полной ставке кассира, даже если фактически Вы будете сидеть на стуле и охранять корзинки. До момента предоставления такой работы директор обязан освободить Вас от смены с сохранением среднего заработка.
Третье — штрафы и увольнения. Никаких штрафов беременным быть не может вообще. Уволить Вас по инициативе работодателя нельзя ни по какой статье, пока Вы беременны. Верховный суд РФ неоднократно подтверждал: даже если начальник искренне не знал о Вашем положении и уволил, а потом узнал — он обязан восстановить Вас на работе со дня увольнения.
Исключение только одно — полная ликвидация магазина как юридического лица, но сеть «Магнит» никуда не исчезает. Что касается графика 2/2 по 12 часов — статья 259 ТК РФ запрещает привлекать беременных к сверхурочной работе, ночным сменам и работе в выходные.
Как только Вы официально уведомите их о беременности письменно, они сами будут обязаны пересмотреть Ваш график.
Четвертое — справка. Пока Вы чувствуете себя хорошо и не просите перевода на легкий труд, приносить медицинскую справку Вы не обязаны. Но здесь тонкий момент: официальное уведомление о самом факте беременности защищает Вас от внезапного увольнения задним числом.
Рекомендую сделать так: распечатайте два заявления. Одно простое: «Прошу учесть факт моей беременности». Второе (держите его в запасе): «В соответствии со ст. 254 ТК РФ прошу перевести меня на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка». Отнесите их секретарю или эйчару под подпись на Вашей копии, либо отправьте заказным письмом Почтой России на юридический адрес этого АО «Тандер» (юрлицо Магнита).
Когда заявление зарегистрировано, директор уже не сможет просто выкинуть его в урну или сказать, что ничего не видела.
Пятое — Ваши часы в приложении. Бояться, что она удалит отработанные смены, стоит. Поэтому берите за правило каждый день после смены делать скриншот экрана приложения «Мой Магнит», где видны дата, количество часов и начисленные баллы.
Если данные начнут исчезать или меняться, эти скриншоты станут железным доказательством для трудовой инспекции.
Как вести себя с директором? Максимально сухо и бумажно. На все претензии отвечайте одной фразой: «Я выполняю свои должностные обязанности в рамках заключенного трудового договора.
Все мои законные требования я направлю работодателю в письменной форме». Не вступайте в перепалку, не оправдывайтесь за то, что забеременели. Она хвастается зарплатой перед руководством — пусть хвастается, ее личное отношение никак не влияет на нормы закона.
Главное — фиксируйте всё давление на диктофон (тайно предупреждать об этом по закону не обязательно, если разговор касается рабочих обязанностей).
НЕ ЗАБУДЬТЕ ВЫБРАТЬ ЛУЧШИЙ ОТВЕТ СРЕДИ ЮРИСТОВ

Средняя оценка ответа

4.5

Посмотрели 29

Анастасия •

19 дней назад

От автора вопроса •

Спасибо за информацию

Служба заботы и качества "Доступное Право" •

19 дней назад

Анастасия

Спасибо за информацию

Спасибо за тёплые слова! Мы рады, что консультация вернула вам уверенность и спокойствие — пусть ваши права всегда будут защищены, обращайтесь в любое время, Доступное право.

5.0

Селезнев Сергей Владимирович •

19 дней назад

Анастасия, добрый день.
Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам беременности. Более того, Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 1 (разъясняющее трудовые споры) четко говорит: женщина не обязана сообщать работодателю о факте беременности при трудоустройстве. Беременность не лишает вас трудоспособности.
Даже если директор будет кричать, что вы «скрыли» этот факт, уволить вас за это невозможно. Суды всегда встают на сторону женщины: беременность — это личное дело и особый правовой статус, а не «обман» работодателя.
Статья 261 ТК РФ устанавливает абсолютный запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной.
Вас нельзя уволить по сокращению штата или несоответствию должности.
Единственное исключение: полная ликвидация магазина (закрытие точки) или прекращение деятельности организации.
HR-отдел головного офиса ПАО «Магнит» не пропустит приказ об увольнении беременной в системе КЭДО (электронного документооборота), так как это автоматически влечет огромные штрафы для компании и прокурорские проверки.
Согласно ст. 254 ТК РФ, при переводе беременной женщины на другую работу (легкий труд) для исключения неблагоприятных факторов, за ней сохраняется средний заработок по прежней работе.
Вы приносите справку от гинеколога. Вас переводят на легкие обязанности (например, в зал, без тяжестей, без кассовой дисциплины). Если на новой должности оклад меньше, «Магнит» обязан делать вам доплату до вашего прежнего среднего заработка. В деньгах вы не теряете ни копейки.
Изменение ставки с 0,5 на 0,25 — это изменение существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Это возможно только с вашего письменного согласия. Если вы не согласны, заставить вас нельзя. Если директор попытается сделать это в одностороннем порядке, это повод для немедленной жалобы в Прокуратуру, ГИТ
Работодатель не имеет права вычитать деньги из вашего оклада или тарифной ставки в качестве наказания (ст. 192 ТК РФ).
Существуют только дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение. Но как мы выяснили выше — уволить беременную крайне сложно.
Если вы вышли на смену по графику, а директор не дает вам сканироваться в приложении «Твой Магнит» или намеренно убирает вас из графика — это называется недопуск к работе (ст. 234 ТК РФ). Это квалифицируется как простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ).
Такой простой оплачивается в размере не менее 2/3 вашей средней заработной платы.
Любые попытки «убрать часы» задним числом без вашего согласия незаконны. График смен является приложением к трудовому договору.
Ваша задача сейчас — не вступать в эмоциональные конфликты, не оправдываться и собирать доказательства. Ваша позиция: вежливый, но абсолютно уверенный в себе сотрудник, знающий свои права.
По закону (и сложившейся судебной практике) вы имеете полное право вести аудиозапись разговоров с руководством, если это касается ваших трудовых прав и вы являетесь участником диалога.
Перед заходом в кабинет директора включайте диктофон на телефоне. Записывайте все угрозы («я тебе ставку урежу», «ты меня обманула», «никаких поблажек»). Эти записи будут «железным» доказательством для Прокуратуры и ГИТ.
Сделайте скриншоты своего профиля в приложении, где видна ваша ставка (0,5), должность, оклад и график смен.
Сохраните скриншоты отработанных часов.
Если директор пишет вам претензии в рабочих чатах - делайте скриншоты.
Отвечайте на выпады директора сухо и только ссылками на закон. Не вовлекайтесь эмоционально.
Алгоритм действий для перехода на легкий труд:
1. Идите в женскую консультацию. Скажите гинекологу: «Я работаю кассиром в "Магните", стою по 12 часов, испытываю стресс и нагрузку. Мне нужна справка на легкий труд (форма 084/у-98 или справка ВК) с указанием противопоказаний (например, исключение стрессовых ситуаций, подъема тяжестей, работы на ногах)».
2. Напишите заявление. В приложении «Твой Магнит» (или на бумаге в 2 экз. с подписью директора на вашем экземпляре) пишите:
«В соответствии со ст. 254 ТК РФ и на основании прилагаемой медицинской справки прошу перевести меня на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением моего среднего заработка по прежней работе».
3. Если директор не ставит вас в график, в день вашей смены вы приходите в магазин, включаете камеру/диктофон и говорите: «Я прибыла на смену согласно графику. Вы не даете мне доступ к сканированию в КЭДО и не допускаете к работе. Фиксирую простой по вине работодателя». И сразу пишете в корпоративную поддержку или на горячую линию «Магнита».
В случае, если директор продолжит нарушать ваши права, обратитесь в:
1. Горячую линию ПАО «Магнит» (Служба безопасности и HR).
Позвоните и скажите: «Я беременная сотрудница магазина №... (Енисейск, Ленина 135). Директор магазина оказывает на меня психологическое давление, угрожает незаконным снижением ставки при переводе на легкий труд по ст. 254 ТК РФ и препятствует моей работе. Прошу вмешаться, иначе я буду вынуждена обратиться в Прокуратуру и ГИТ за защитой прав беременной женщины».
2. Государственную инспекцию труда. Сайт: онлайнинспекция.рф. Жалобу можно подать прямо через Госуслуги. Это бесплатно и быстро.
3. Прокуратуру Красноярского края (Енисейская межрайонная прокуратура). Пишется заявление о нарушении трудового законодательства в отношении беременной женщины. Прокуратура может выйти с внеплановой проверкой магазина.
4. Правоохранительные органы. За необоснованный отказ в приеме на работу или незаконное увольнение беременной женщины возможно привлечение к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ.

Оцените ответ исполнителя

4.9

Гучапшев Хабас Феликсович •

19 дней назад

Здравствуйте!
Прежде всего успокойтесь: сам факт того, что Вы были беременны при трудоустройстве и не сообщили об этом директору, не является нарушением с Вашей стороны и не дает работодателю права Вас штрафовать, увольнять или ухудшать условия труда. Вы не обязаны были сообщать о беременности при приеме на работу. Никакого «обмана работодателя» здесь нет.
Если Вы официально трудоустроены, то на Вас распространяются гарантии ТК РФ. В частности, беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Даже если у Вас установлен испытательный срок, это не лишает Вас трудовых гарантий.
Что касается ее слов о том, что при предоставлении справки она «убавит ставку с 0,5 до 0,25», — автоматически уменьшать Вам ставку только потому, что Вы беременны, она не вправе. Перевод на более легкую работу или снижение норм производится по медицинскому заключению и Вашему заявлению, причем закон предусматривает сохранение среднего заработка по прежней работе. Это прямо установлено ст. 254 ТК РФ.
Но здесь есть важный нюанс. Вы пишете, что сейчас официально оформлены на 0,5 ставки, хотя фактически работаете по 12 часов по графику 2/2. Поэтому я бы сейчас не спорил с директором на словах, а сначала внимательно посмотрел Ваш трудовой договор в приложении «Твой Магнит»: какая именно должность указана, какая продолжительность рабочего времени, 0,5 ставки или иное, какой режим работы, есть ли испытательный срок и на какой срок заключен договор. Это сейчас гораздо важнее ее разговоров.
И еще: 12-часовая смена сама по себе требует проверки, поскольку для беременных законодательство предусматривает специальные ограничения по режиму труда. Поэтому не стоит соглашаться на любые изменения графика только на основании устных требований директора.
Что касается штрафов лично для Вас: за беременность, за то, что Вы не сообщили о ней при трудоустройстве, и за то, что позже предоставите справку, Вас оштрафовать нельзя. Ответственность за нарушение трудового законодательства в подобных ситуациях может наступать для работодателя, а не для беременной работницы. Например, за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Я бы также советовал Вам сейчас не вступать с директором в конфликт и не пытаться доказывать ей свои права устно. Отвечайте спокойно: «Я выполняю свои обязанности. Если потребуется медицинское заключение, я предоставлю его работодателю в установленном порядке». Не оправдывайтесь и не объясняйте, почему не сообщили о беременности раньше. Вы ничего противоправного не сделали.
Очень важно и другое: если она начинает говорить Вам «ты меня обманула», угрожать сокращением ставки, увольнением, уменьшением часов или специально создавать проблемы с графиком, фиксируйте это. Сохраняйте скриншоты графиков, начислений, переписки, сообщений в рабочих чатах. Если разговор происходит при свидетелях, запоминайте дату, время и кто присутствовал. Не подписывайте заявления об увольнении по собственному желанию или документы об изменении условий труда, если Вы не согласны с ними.
При этом я бы не советовал Вам пока самостоятельно сообщать директору о беременности в какой-либо агрессивной форме. Но если Вы решите воспользоваться специальными гарантиями беременной женщины, медицинское заключение и заявление лучше передавать официально, чтобы у Вас осталось доказательство передачи работодателю.
И самое главное: директор магазина не является «хозяйкой» Ваших трудовых прав. Она может организовывать работу магазина и контролировать исполнение Вами обязанностей, но не может по своему желанию устанавливать для Вас наказания, менять условия трудового договора или увольнять Вас из-за беременности.
То, что Вы немного ее боитесь, совершенно понятно, особенно когда человек ведет себя агрессивно и давит психологически. Но в Вашей ситуации я бы не вступал с ней в борьбу. Ваша задача сейчас — спокойно выполнять работу в пределах того, что установлено Вашим трудовым договором, ничего лишнего не подписывать и перевести общение из устного в документальное, если начнутся реальные нарушения.
С учетом того, что Вы работаете именно в «Магните» в Енисейске, я бы еще отдельно проверил Ваш трудовой договор и то, что именно означает оформленные 0,5 ставки при фактических 12-часовых сменах. Это может оказаться наиболее существенным моментом во всей ситуации.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Оцените ответ исполнителя

Статьи на похожие темы

Работодатель предложил уволиться. Можно ли потом восстановиться через суд?

Верховный Суд подтвердил: работодателя могут обязать заключить трудовой договор

184

Я устроилась в магнит продавцом кассиром 1 августа на работу но при этом была беременная и когда я прошла стажировку и сообщила директору об этом она начала...

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы