Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Смотрите, Вы ничего не нарушили. Трудовой кодекс РФ (статья 64) прямо запрещает отказывать в приеме на работу или увольнять из-за беременности. Обязанности сообщать о ней при трудоустройстве у Вас нет. Директор кричит про «обман» исключительно для психологического давления, чтобы прогнуть под свои условия.
Второе — Ваша ставка. Срезать Вам зарплату с 0,5 до 0,25 ставки без Вашего письменного согласия работодатель не имеет права. Это прямое нарушение статьи 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора).
По закону всё работает ровно наоборот Вашей ситуации: когда Вы принесете справку о переводе на легкий труд (а это Ваше право согласно статье 254 ТК РФ), Ваш средний заработок должен сохраниться полностью.
То есть за Вами обязаны закрепить ту же сумму денег, которую Вы получаете сейчас на полной ставке кассира, даже если фактически Вы будете сидеть на стуле и охранять корзинки. До момента предоставления такой работы директор обязан освободить Вас от смены с сохранением среднего заработка.
Третье — штрафы и увольнения. Никаких штрафов беременным быть не может вообще. Уволить Вас по инициативе работодателя нельзя ни по какой статье, пока Вы беременны. Верховный суд РФ неоднократно подтверждал: даже если начальник искренне не знал о Вашем положении и уволил, а потом узнал — он обязан восстановить Вас на работе со дня увольнения.
Исключение только одно — полная ликвидация магазина как юридического лица, но сеть «Магнит» никуда не исчезает. Что касается графика 2/2 по 12 часов — статья 259 ТК РФ запрещает привлекать беременных к сверхурочной работе, ночным сменам и работе в выходные.
Как только Вы официально уведомите их о беременности письменно, они сами будут обязаны пересмотреть Ваш график.
Четвертое — справка. Пока Вы чувствуете себя хорошо и не просите перевода на легкий труд, приносить медицинскую справку Вы не обязаны. Но здесь тонкий момент: официальное уведомление о самом факте беременности защищает Вас от внезапного увольнения задним числом.
Рекомендую сделать так: распечатайте два заявления. Одно простое: «Прошу учесть факт моей беременности». Второе (держите его в запасе): «В соответствии со ст. 254 ТК РФ прошу перевести меня на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка». Отнесите их секретарю или эйчару под подпись на Вашей копии, либо отправьте заказным письмом Почтой России на юридический адрес этого АО «Тандер» (юрлицо Магнита).
Когда заявление зарегистрировано, директор уже не сможет просто выкинуть его в урну или сказать, что ничего не видела.
Пятое — Ваши часы в приложении. Бояться, что она удалит отработанные смены, стоит. Поэтому берите за правило каждый день после смены делать скриншот экрана приложения «Мой Магнит», где видны дата, количество часов и начисленные баллы.
Если данные начнут исчезать или меняться, эти скриншоты станут железным доказательством для трудовой инспекции.
Как вести себя с директором? Максимально сухо и бумажно. На все претензии отвечайте одной фразой: «Я выполняю свои должностные обязанности в рамках заключенного трудового договора.
Все мои законные требования я направлю работодателю в письменной форме». Не вступайте в перепалку, не оправдывайтесь за то, что забеременели. Она хвастается зарплатой перед руководством — пусть хвастается, ее личное отношение никак не влияет на нормы закона.
Главное — фиксируйте всё давление на диктофон (тайно предупреждать об этом по закону не обязательно, если разговор касается рабочих обязанностей).
НЕ ЗАБУДЬТЕ ВЫБРАТЬ ЛУЧШИЙ ОТВЕТ СРЕДИ ЮРИСТОВ