А
Анонимный пользователь •
01.02.2023
Бесплатный вопрос юристу №146257
В электронной трудовой обнаружила запись, что уволена по статье за...
04.01.2023 уведомила директора письменно( вотсапп), что приняла решение уволиться, информацию принял, просил передать вещи. 12.01.2023 попала в аварию ( больничный есть) в электронной трудовой обнаружила запись, что уволена по статье за прогул 13.01.2023. ( компенсации за отпуск и пр.получены не были)
Какова вероятность выиграть дело при подаче в суд на работодателя?
При подаче в суд на работодателя?
Вы с 04.01.2023 по 12.01.2023 года не ходили на работу? Только на вотсап отправили заявление? Не писали официальное заявление об увольнении и не передавали его почтой или в отдел кадров? Почему? Вотсап не является надлежащим уведомлением и уведомить вы должны были за 14 дней.
Что касается остального, то можно оспорить дату увольнения, если вы находились на больничном и отсутствие компенсаций за неотгуленный отпуск. А если прогул действительно был - вне зависимости от вашего вотсап-сообщения, то именно формулировку увольнения оспорить будет практически невозможно.
Готова проанализировать вашу ситуацию в полном объёме дополнительно на индивидуальной консультации и выяснить варианты решений и возможные судебные исходы.
Формат работы может быть либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон или в видеоформате в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты