Вадим •

19.02.2023

Бесплатный вопрос юристу №150077

Произошел несчастный случай, который комиссия под председательством гти квалифицировала как не связанный с производством. я собираюсь обжаловать вывод комиссии...

Произошел несчастный случай, который комиссия под председательством гти квалифицировала как не связанный с производством. Я собираюсь обжаловать вывод комиссии в суде. Кто в этом случае будет ответчиком. И что нужно просить суд? Признать случай случаем на производстве или отменить решение комиссии и назначить новое расследование

По работе

3 ответа юриста

412

4.9

Халецкая Ирина Ефремовна •

20.02.2023

Добрый день, Вадим Викторович!

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учёта несчастных случаев на производстве, непризнания работодателем несчастного случая, отказа в проведении расследования и составления соответствующего акта, несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом в силу ст. 231 ТК РФ.
А в силу ст. 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.
Если вы не согласны с выводами комиссии, то вы имеете право подать жалобу на имя руководителя ГИТ. Жалуетесь вы на изданный акт, перечисляя всех, кто входит в комиссию либо пишите: "Комиссия под председательством"

Требование у вас и в жалобе и в иске будет следующими: "Об установлении факта признания несчастного случая связанным с производством, признании незаконным и отмене заключения о результатах расследования в связи с тем, что при проведении расследования несчастного случая не были приняты меры по объективному и всестороннему установлению фактов и обстоятельств".
И помните о досудебном порядке урегулирования спора: сначала в любом случае придется подать жалобу в ГИТ, и только потом можно обращаться в суд, если инспекция откажет или не согласится с вами.
В жалобе вы обжалуете сам акт, а в суде ваш ответчик - работодатель, а ГИТ третье(заинтересованное) лицо в иске.

Средняя оценка ответа

5.0

План действий:

анализ документов и составление обоснованной жалобы на выводы комиссии

Какой результат вы получите:

~ через 2 дня

возможность соблюсти досудебный порядок и при необходимости получить помощь в подготовке документов и искового заявления в суд (за отдельную плату)

От вас потребуется:

документы по запросу

Итог:

Общая стоимость: 14 710₽
Моя работа займет: 2 дня
Ожидаемое время результата: 2 дня

У меня похожая ситуация

Вадим •

20.02.2023

Ирина Ефремовна, спасибо, это лучший ответ. Чувствуется квалификация. Непонятная фраза для меня: об установлении факта признания несчастного случая. Это тоже самое, что я прошу признать несчастный случай связанным с производством

Халецкая Ирина Ефремовна •

20.02.2023

Вадим

благодарю! Да, фраза "установление факта" это тоже самое, что "прошу признать". Именно словосочетание "установление факта" является более юридически выверенным для жалобы или заявления, но вы можете указать так, как вам более понятно будет, ошибки или отказа по основанию формулировки не будет.

Вадим •

20.02.2023

Досудебный порядок мною соблюдён. Даже работодателю написал. Руководитель ГТИ края ответа не даёт, не звонит. Готовлю иск самостоятельно. Жаль, что не задавал вопрос на этот сайт раньше. Возможно прибег бы к вашей помощи

Вадим •

20.02.2023

От автора вопроса •

Всё в точку. Без объемных общих фраз и копировать - вставить.

Служба заботы и качества "Доступное Право" •

12.09.2023

Вадим

Всё в точку. Без объемных общих фраз и копировать - вставить.

Спасибо за отзыв! Мы рады, что смогли помочь вам. Наша команда всегда готова предоставить доступное и качественное правовое обслуживание.

Смотреть переписку полностью (5)

4.4

Красников Владимир Иванович •

19.02.2023

Добрый день!
Вы вправе обжаловать акт о несчастном случае на производстве, в том числе в судебном порядке (ст. ст. 231, 381, 382, 391 ТК РФ).
Чтобы обжаловать акт о несчастном случае на производстве в судебном порядке, нужно составить исковое заявление.
Исковое заявление должно содержать, в частности (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ):
1) информацию о том, в чем заключается нарушение ваших прав (например, указание в акте на вину работника в наступлении несчастного случая), обстоятельства, на которых вы
основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
При этом следует ссылаться на конкретные документы, свидетелей, которые могут подтвердить ваши доводы;
2) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались, например сведения о представленном работодателю требовании об отмене оформленного работодателем акта о несчастном случае или об обязании внесения изменений в него.

В зависимости от ситуации в исковое заявление можно включить дополнительные требования, например, требование о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
В исковом заявлении вы можете также изложить ходатайства об истребовании доказательств, о вызове свидетелей и др. (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 2 ст. 69, ч. 2 ст. 131 ГПК РФ).
При этом нужно подготовить необходимые документы, в частности документы, подтверждающие обстоятельства,
на которых вы основываете свои требования (ст. 132 ГПК РФ).
К таким документам относятся, например, трудовой договор, оспариваемый акт, письменные объяснения работника и свидетелей, справки и иные документы медицинских организаций, документы от работодателя.

За подачу работником иска об обжаловании акта о несчастном случае на производстве госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Далее, необходимо подать исковое заявление и документы в суд и дождаться решения суда
Исковое заявление вместе с документами подается в районный суд по месту жительства работодателя - физического лица или адресу работодателя-организации, также оно может быть
подано по адресу филиала или представительства организации, если иск связан с их деятельностью.
Если вами заявлено требование о восстановлении трудовых прав, о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья, исковое заявление также может быть предъявлено в суд по вашему месту жительства или месту причинения вреда.
Если в трудовом договоре указано место исполнения, то иск может быть предъявлен также в суд по месту исполнения такого договора.
Выбор суда, в который подается исковое заявление, из возможных
вариантов принадлежит истцу (ст. ст. 24, 28, ч. 2, 9, 10 ст. 29 ГПК РФ).
За разрешением индивидуального трудового спора, связанного с оформлением акта о несчастном случае на производстве, в суд можно обратиться в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали
или должны были узнать о нарушении права, то есть с момента получения акта.
При пропуске этого срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 6 ст. 230, ч. 1, 5 ст.392 ТК РФ).

Вадим •

19.02.2023

От автора вопроса •

Потрясающе. Мой вопрос состоит из двух конкретных вопросов. 1. Кто в моём случае является ответчиком? 2. Как сформулировать требования. Ни на один из вопросов я не получил ответов. А водичку эту я где то читал уже.

Красников Владимир Иванович •

19.02.2023

Ответчиком является тот, чьи действия вы обжалуете, например ГТИ, если вы обжалуете его решение. Ваши требование - например, обжаловать решение комиссии о признании несчастного случая, не связанного с производством.

Вадим •

19.02.2023

Акт, составленых комиссией, созданной на основании приказа работодателя, под председательством государственного трудового инспектора обжалую. И нахожусь в затруднении, кого правильно указать ответчиком. Не понимаю, является ли квалификация несчастного случая этой комиссией решеним трудовой инспекции

Вадим •

19.02.2023

Красников Владимир Иванович

Владимир Иванович, я обжалую акт, выражаю несогласие с квалификацией НС. Считаю многие обстоятельства невыясненными и в недостаточном объёме использование полученной информации от работодателя. Полагаю умышленно. Остался один вопрос: Кого указать ответчиком в исковом заявлении

Красников Владимир Иванович •

19.02.2023

Если комиссия была создана по приказу работодателя, то ответчиком нужно указывать работодателя, посмотрите в акте, чьи печати стоят, работодателя?

Вадим •

20.02.2023

Красников Владимир Иванович

Владимир Иванович, приказ да, работодателя. А печатей там нет никаких

Красников Владимир Иванович •

20.02.2023

Если приказ работодателя, тогда и ответчиком должен быть работодатель.

Служба заботы и качества "Доступное Право" •

12.09.2023

Вадим

Мы сожалеем, что наш клиент остался недовольным консультацией. Мы готовы выслушать его обратную связь и предпринять все необходимые шаги для улучшения нашего сервиса.

Смотреть переписку полностью (8)

2.0

Газизов Равшан Рашидович •

19.02.2023

Здравствуйте, Вадим Викторович, вы вправе обратиться в суд с иском об обжаловании решения комиссии по расследованию несчастных случаев. А требовать в иске вы можете все, что вам угодно. Другое дело как к этому отнесется, если вы хотите признать несчастным случаем, так и пишите, если новое расследование, тоже указываете это в тексте иска, и все.

В соответствии со ст231 ТК РФ. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Вадим •

19.02.2023

Равшан Рашидович, на один вопрос Вы ответили (по моим требованиям), а на второй... Кто ответчик? Ведь комиссию назначил работодатель, но председатель комиссии ГТИ. Кто ответчик?

Вадим •

19.02.2023

От автора вопроса •

Из ст.231 следует, что я должен сначала обратиться в федеральный орган с длинным названием, а его решение обжаловать в суд? Кто этот орган? Гти?

Красников Владимир Иванович •

19.02.2023

Этот орган Роструд (Федеральная служба по труду и занятости).

Вадим •

19.02.2023

Красников Владимир Иванович

Этот орган Роструд (Федеральная служба по труду и занятости).

Владимир Иванович, это выходит, что акт ф.5 я должен обжаловать в Роструд?

Красников Владимир Иванович •

19.02.2023

Можно обжаловать в Роструд, но судебная защита в любом случае не исключается т.е. можно обращаться и в Роструд и в суд.

Служба заботы и качества "Доступное Право" •

12.09.2023

Вадим

Мы сожалеем, что наш клиент остался недовольным полученной консультацией. Мы всегда стремимся предоставить качественные юридические услуги и готовы рассмотреть все возникшие претензии для улучшения нашей работы. Пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы мы могли разобраться в ситуации и найти решение.

Статьи на похожие темы

Можно ли наказать за ругань на рабочем месте?

Опоздал или не пришел на работу из-за непогоды: можно ли оспорить увольнение

101

Кто имеет право не согласовывать отпуск за свой счёт

125

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы