Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
1. Право на увольнение по сокращению:
Вы можете потребовать увольнение именно по статье, предусматривающей сокращение численности или штата сотрудников. Для этого важно, чтобы в трудовой книжке и в соответствующих документах работодателя было зафиксировано именно основание "сокращение штата/численности сотрудников". Процедура обычно включает письменное уведомление за уведомительный срок (обычно за два месяца до предполагаемой даты увольнения).
2. Добровольное соглашение vs. увольнение по сокращению:
Предложение работодателя уволить по соглашению сторон — это ваше право. Если вы настаиваете на увольнении по сокращению, то можете отказаться от соглашения и требовать достижения соответствующего основания.
3. Могут ли быть попытки давления или неправомерные объяснения:
Работодатель действительно может пытаться использовать формальные или неформальные основания (например, недостаточную нагрузку или недобросовестное отношение), чтобы уволить вас без выплаты выходного пособия или других положенных выплат. Однако, если увольнение происходит именно по сокращению штата, то закон обязывает работодателя предоставить вам все компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, — например, выходное пособие (если предусмотрено или если так закреплено в коллективных договорах или локальных актах).
4. Можно ли уволить без выплат и что делать?
Увольнение по причине «неисполнения обязанностей» без оснований, подтвержденных документами, — неправомерно. Трудовой кодекс предусматривает, что увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением — должно сопровождаться выплатами. Увольнение без выплат — это нарушение ваших прав. Если вас попытаются уволить по формальному основанию, не связанному с сокращением, вы можете оспорить такие действия в суде.
5. Что вам советовать?
- Отстаивать свою позицию, требуя увольнения именно по сокращению, если оно реально происходит.
- Не соглашаться на вариант увольнения по соглашению сторон, если ваша цель — увольнение именно по сокращению.
- Вести переписку с работодателем, фиксировать все ваши требования в письменном виде.
- Если вас уволят без соответствующих выплат, обращаться за юридической помощью или в трудовую инспекцию и суд.
6. Итог:
Вы можете законно требовать увольнение по сокращению, при условии, что действительно пройдет процедура сокращения и будет подтверждено основание. Попытки давления, например, с обвинениями в неисполнении обязанностей или иными предлогами, могут быть признаны неправомерными, и в случае увольнения на таких основаниях у вас есть право оспорить это в суде.
Если есть необходимость, я могу помочь вам сформулировать письма, требования или подсказать алгоритм действий.