Я уволилась по собственному желанию. Отказываются компенсировать отгулы

Добрый день, Галина!

Российское законодательство довольно размыто обходит вопрос выплаты компенсации за отгулы, неиспользованные до даты увольнения.

Но в вашем случае есть практика суда(что немаловажно Конституционного) о необходимости предоставлять все выплаты.

  Судьи исходили из того, что работа в выходные и праздничные дни является трудом, который с учетом требований трудового законодательства подлежит оплате, в том числе при увольнении работника. Поскольку в связи с увольнением работник утрачивает возможность реализовать свое право на дополнительные дни отдыха, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, предусмотренную ст. 153 ТК РФ.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ работник в течение года с даты прекращения трудового договора имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о выплате работнику компенсаций.

Приказ об увольнении это кадровый документ, который работодатель обязан был оформить, а вы обязаны были подписать. Иначе это нарушение кадровой дисциплины.

Советую вам оформить мотивированную претензию бывшему работодателю, далее, если он не удовлетворит ваши требования - обратиться в трудовую инспекцию и суд.

Готова оказать вам помощь в составлении всех необходимых документов и рекомендации по их подаче. Для того, чтобы получить индивидуальную юридическую консультацию, вам необходимо обратиться ко мне в профиль по ссылке и нажать кнопку "Получить консультацию"!

Буду рада вам помочь!