А
Бесплатный вопрос юристу №185662
Могу ли я не выходить на работу из-за этого до тех пор, пока не предоставят технику для работы?
Компания трудоустроила меня удаленную работу, при трудоустройстве не выдала рабочий ноутбук (работа непосредственно за ноутбуком), то есть без него я не могу выполнять свои трудовые обязанности. Обещали выдать, но не выдали. Как быть? Могу ли я не выходить на работу из-за этого до тех пор, пока не предоставят технику для работы?
В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Данная норма конкретизирована в главе 49.1 Трудового кодекса РФ, специально посвящённой особенностям регулирования труда дистанционных работников. Так, ч. 1 ст. 312.6 гласит, что работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
К сожалению, право работника не выходить на работу в ситуации непредоставления оборудования для работы (к числу которого относится и ноутбук) в главе 49.1 Трудового кодекса РФ не закреплено.
В такой ситуации Вы имеете право требовать от работодателя выплаты компенсации за использование личного ноутбука и возмещения расходов, связанных с его использованием. Данное право закреплено за всеми работниками статьёй 188 Трудового кодекса РФ, а за работниками, трудящимися дистанционно - частью 2 статьи 312.6 этого же Кодекса.
Процитирую Вам данные статьи:
ТК РФ Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
ТК РФ Статья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Для получения компенсации и возмещения расходов Вам нужно обратиться к работодателю с этой просьбой и предоставить чек, подтверждающий факт приобретения ноутбука. Если возмещение расходов прописано в трудовом договоре, то ссылайтесь на пункт трудового договора, где содержится это условие. Если не прописано - придётся заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и уже затем Вам будет выплачена компенсация и возмещены расходы.
При необходимости готов более детально проконсультировать Вас по любому вопросу в рамках закрытого чата на платной основе, обладая достаточным опытом работы как раз в сфере трудового права. Для этого можете обратиться ко мне в чат по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/2358
Все услуги в рамках чата оказываются на условиях полной предоплаты.