А
Бесплатный вопрос юристу №212614
Работодатель не выплачивает зарплату в течение 2х месяцев, идет речь о банкротстве компании. если он подаст на банкротство, то выплатят ли работникам зарплату?...
Работодатель не выплачивает зарплату в течение 2х месяцев, идет речь о банкротстве компании. Если он подаст на банкротство, то выплатят ли работникам зарплату? Будет ли компенсация?
Необходимо подать уже сейчас жалобу в трудовую инспекцию о задержке выплаты заработной платы.
Запуск процедуры банкротства на начальном этапе еще не означает, что вы будете уволены и останетесь без выплат заработной платы.
Ведь банкротство состоит из нескольких этапов: наблюдение, оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство. Как раз первые три этапа направлены на то, чтобы восстановить платежеспособность компании, а конкурсное производство — это уже завершающий этап банкротства.
Отмечу, что банкротство работодателя приравнивается к ликвидации компании (п. 1 ст. 65 ГК РФ).
Поэтому гарантии и выплаты работникам полагаются те же, что и при ликвидации компании (ст. 178 ТК РФ, п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2):
оплата труда, которая причитается за фактически отработанное время;
компенсация за неиспользованные отпуска;
выходное пособие;
средний заработок на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев с зачетом выходного пособия.
Причитающиеся вам выплаты будут состоять из текущих выплат и накопленных долгов по заработной плате.
При банкротстве выплаты уже осуществляются финансовым управляющим за счёт реализации имущества.
Расчеты с сотрудниками по зарплате — это даже не первоочередная выплата. Они относятся ко второй очереди (ст. 134 127-ФЗ от 26.10.2002). Если компанию признали банкротом, то в первую очередь ей придется погасить судебные издержки по проводимой процедуре, затем оплатить вознаграждение внешним/арбитражным управляющим и консультантам, а также выплатить компенсацию за вред жизни и здоровью, причиненный гражданам из-за деятельности организации. И только потом привлеченный управляющий компании переходит к расчетам с персоналом по зарплате.
Поэтому есть риск не получить выплаты в полном объёме, так как всё зависит от финансового состояния предприятия на момент банкротства. Законом не ограничено время выплаты долгов — все зависит от наполнения конкурсной массы. Погашение долгов распределяется пропорционально. Например, если поступили на счет предприятия деньги, то рассчитывается процент распределения. Работники могут получить, например, 20 % от суммы долга по зарплате.
Советую не дожидаться банкротства, а уже сейчас подавать жалобу в трудовую инспекцию.
Если вам требуется детальная индивидуальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.