Ю
По работе
Ю
Юлия,
24.03.2022
Здравствуйте.От организации филиал закрывают,предложили 3 варианта событий,переводиться в другой и быть в кадровом резерве...
Здравствуйте.
От организации филиал закрывают,предложили 3 варианта событий,переводиться в другой и быть в кадровом резерве ,отрабатывать эти 2 месяца и если не переведут в штат то сокращение.Но туда невыгодно финансово пнрезодить т.к. 1/3 зп .будет уходить на проезд и по удалённость от дома катастрофически неудобно. Могу ли я отказаться от этого предложения и сразу сократиться или все таки нужно эти два месяца доработать.
От организации филиал закрывают,предложили 3 варианта событий,переводиться в другой и быть в кадровом резерве ,отрабатывать эти 2 месяца и если не переведут в штат то сокращение.Но туда невыгодно финансово пнрезодить т.к. 1/3 зп .будет уходить на проезд и по удалённость от дома катастрофически неудобно. Могу ли я отказаться от этого предложения и сразу сократиться или все таки нужно эти два месяца доработать.
0
0
1
66
1 ответ юриста
Здравствуйте, Юлия!
Вы можете отказаться сразу и уволиться по собственному желанию по обычной схеме - отработав 2 недели (если договоритесь с работодателем - то меньше или вообще без отработки).
Двухмесячный срок, о котором идет речь при сокращении, означает, что работодатель ДОЛЖЕН предупредить работника о ПРЕДСТОЯЩЕМ сокращении, не позже, чем за 2 месяца до него. Но именно на самого работника это никаких дополнительных обязательств не налагает.
Спасибо за отзыв!
Как вам «Доступное Право»?
Помогите нам стать лучше
Рады делать для вас полезный сервис!
услуг юристов