Г
Бесплатный вопрос юристу №22025
Здравствуйте, хочу устроиться на работу. Годен к службе в армии,...
Здравствуйте, хочу устроиться на работу. Годен к службе в армии, отсутствует отсрочка. Каждая компания обязана отсылать сведения в военкомат о том, что устроился на работу? А при неофициальном трудоустройстве? Стоит ли устраиваться официально, если не хочется уйти в армию?
Добрый день, Георгий!
Понятия "неофициального" трудоустройства в законе, как вы понимаете отсутствует. Поэтому работодатель нарушая закон и не оформляя сотрудника, естественно не отправляет данные о своём нарушении дальше и не сдаёт по данному лицу(это ведь даже не работник в прямом смысле, ему можно даже не заплатить и не предоставить гарантий и компенсаций. Его попросту на предприятии нет) никакие сведения.
Но "неофициально" работать из-за большого количества рисков я бы не посоветовала. Можно нажить гораздо больше проблем, чем бонусов.
А что касается обязанности компании по предоставлению отчётности по военнообязанным, то да. ; ;
При приёме на работу работника, подлежащего воинскому учету, работодатель должен направить в военный комиссариат муниципального образования определённые сведения (подп. ;«а» п. ;32 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № ;719).
А это значит, что любая организация обязана уведомлять военкомат о приёме или увольнении следующих сотрудников (п. 14 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719):
За неисполнение вышеописанной обязанности по уведомлению военкомата должностному лицу, ведущему в организации воинский учет, грозит административный штраф.
Если вам требуется детальная индивидуальная юридическая консультация по вашей ситуации ; - вы можете обратиться ко мне в профиль - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Спасибо за отзыв!
Как вам «Доступное Право»?
Помогите нам стать лучше
Рады делать для вас полезный сервис!
услуг юристов