А
Бесплатный вопрос юристу №235608
Платный вопрос юристу в Перми. Пожалуйста, работаю учителем начальных классов(отпуск 56 календарных дней)
в отпуск до декрета не ушла.
сам декрет 9.01.2024
по финансам выгоднее взять...
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, работаю учителем начальных классов(отпуск 56 календарных дней)
В отпуск до декрета не ушла.
Сам декрет 9.01.2024
По финансам выгоднее взять отпуск, который у меня остался после декрета или после выплат по ухожу за ребёнком??
Давайте рассмотрим три ситуации, чтобы более детально разобраться по Вашему вопросу.
СИТУАЦИЯ 1. Ежегодный отпуск перед декретом
Декретный отпуск предоставляется по заявлению с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности.
Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам.
Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам. Ведь за время ежегодного отпуска будут выплачены отпускные, выплачивать пособие по беременности и родам и отпускные одновременно нельзя. Выходит, что использовать дни ежегодного отпуска вместо дней отпуска по беременности и родам нет смысла.
То есть если возьмете ежегодный отпуск до декрета, то это позволит полностью использовать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, а значит, полностью получить все выплаты — и отпускные, и пособия.
СИТУАЦИЯ 2. Ежегодный отпуск после декрета
Взяв ежегодный отпуск сразу после декрета, Вы тем самым сократите себе период выплаты пособия по уходу за ребенком
В этой ситуации отпуск по уходу за ребенком начнется только по окончании ежегодного отпуска, поскольку нельзя одновременно находиться и в ежегодном отпуске, и в отпуске по уходу за ребенком.
Следовательно, брать ежегодный отпуск таким образом имеет смысл тем, когда Вы решите не уходить в отпуск по уходу за ребенком совсем либо будут работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени
Таким образом, в данном случае продолжительность отпуска по уходу за ребенком уменьшится на время ежегодного отпуска.
СИТУАЦИЯ 3. Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Эта ситуация возникает, когда Вы выйдите из отпуска по уходу за ребенком как по достижении ребенком возраста 3 лет, так и в любой момент до того, как ребенку исполнится 3 года.
Чтобы не сокращать период выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, Вы можете оформить ежегодный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Чтобы не терять дни отпуска по уходу за ребенком, придется дождаться, когда ребенку исполнится 3 года, и перед тем, как выйти на работу, взять ежегодный отпуск.
Из-за декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком Вы не сможете уйти в ежегодный отпуск по графику.
Таким образом, если возьмете отпуск после отпуска по уходу за ребенком, то это позволит Вам полностью использовать декрет и отпуск по уходу за ребенком, при этом отпускные будут рассчитываться исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих «пустому» расчетному периоду
Трудно однозначно сказать, когда выгодно брать ежегодный оплачиваемый отпуск: до или после декрета. Решение зависит от жизненной ситуации и финансовых возможностей.
За вариант до декрета говорят причины:
• повышенный размер отпускных выплат;
• получение дополнительного времени на отдых до родов;
Причины выбора после декрета:
• ежегодный оплачиваемый отпуск оплачивается как минимум на 60 % выше, чем размер пособия по уходу за ребенком;
• если не планируете сидеть в отпуске по уходу, то так Вы можете подольше побыть рядом с ребенком. Родственник, который будет ухаживать за ребенком будет в это время получает пособие.
Стоит назвать и отрицательные моменты варианта отпуска после декрета:
• если собираетесь сами сидеть с ребенком, то такой ежегодный оплачиваемый отпуск не продляет период ухода за ним. Меняется формулировка отпуска, но общий срок ухода все равно не превышает 3 лет. Поэтому нужно выбрать что-то одно. Получать деньги можно по одному основанию: либо это отпускные, либо это пособие по уходу за ребенком, одновременно их платить не будут.
• размер отпускных будет меньше, чем при ежегодном оплачиваемым отпуском до декрета. Это связано с правилами определения среднего заработка.
Можем с Вами сделать вывод, что продолжительность «отдыха» будет максимальной, если взять ежегодный отпуск перед декретом или после отпуска по уходу за ребенком.
Но в любом случае если взять ежегодный отпуск сразу после декретного, то время выплаты пособия по уходу за ребенком уменьшится.
Рекомендую также Вам обратиться к кадровому отделу вашего учебного заведения для получения конкретной информации о размере пособий и возможностях использования оставшегося отпуска, с учетом Вашей заработной платы. Они смогут рассчитать Вам возможные варианты и помочь сделать оптимальный выбор в Вашей ситуации.
Удачи во всех начинаниях!