Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
1. Проверьте трудовой договор или коллективный договор, чтобы узнать, какие правила применяются к отгулам и вызову на работу в выходные дни. Если есть какие-либо документы или положения, которые подтверждают ваше право на отгул, убедитесь, что вы владеете копией этих документов.
2. Обратитесь к своему работодателю письменно с просьбой вызвать вас на работу в ваш выходной день за отгул. Укажите, что вы готовы работать в этот день, но хотели бы получить компенсацию в виде отгула в другой день. Сохраните копию письма и убедитесь, что у вас есть подтверждение его получения.
3. Если ваш работодатель продолжает отказываться вызывать вас на работу за отгул, вы можете обратиться в органы надзора труда. В России это Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Подайте жалобу на работодателя, в которой укажите все факты и документы, подтверждающие вашу просьбу и отказ работодателя.
4. Если все вышеперечисленные меры не приводят к решению проблемы, вы можете обратиться в суд. Подайте иск в суд с требованием признать ваше право на отгул и вызов на работу в выходной день. При подаче иска необходимо предоставить все доказательства, включая письма, документы и свидетельские показания.
Важно отметить, что конкретные действия могут зависеть от вашей ситуации и применимого законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, чтобы получить конкретные рекомендации и помощь в вашем случае.
Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.