Не отпустили в отпуск по графику и не хотят переносить на нужную мне дату

Добрый день, Алина!

Если график отпусков составлен и вы в нём числитесь - работодатель обязан отпустить вас в отпуск по графику или предоставить веские объяснения в письменном виде о переносе отпуска(ЧП, производственная необходимость(обоснованная) В иных случаях его действия попадают под санкции статьи  5.27 КоАП. Штраф для индивидуального предпринимателя — до 5000 рублей, для компании — до 50 000 рублей.

В вашей ситуации необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по труду для восстановления и защиты своих прав! 

Чем я могу вам помочь:

- подготовить обоснованную жалобу в инспекцию по труду и дать рекомендации по дальнейшим действиям, в том числе как до подачи жалобы получить желаемый отпуск.

на моей практике, обычно, предъявление работодателю копии обоснованной жалобы до её подачи решает вопрос с отпуском в этот же день. 

Стоимость моих услуг составит 5900 рублей

Срок оказания услуг: 1 рабочий день

Какой ценный результат вы получите:

- сможете уйти в отпуск по графику и покажете работодателю свою правовую позицию относительно нарушений в области трудового законодательства

Ожидаемый срок ценного результата при подаче жалобы в трудовую инспекцию: 30 календарных дней согласно регламента.

Для того, чтобы получить мою юридическую помощь - вы можете обратиться в профиль по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/1122