Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Ваш работодатель нарушает сразу несколько законов в сфере трудового законодательства и может быть привлечён к ответственности. Фиксируйте факт требования с вас денежных средств, а также продолжительность рабочей смены и обращайтесь в трудовую инспекцию.
Вы не можете нести материальную ответственность до исполнения 18 летнего возраста. Ваши родители или законные представители также не несут ответственности за вас в данном случае.
Штраф, как вид трудовой ответственности, законодательством трудовым не предусмотрен. С вас не могут требовать оплатить столы или вычесть эти денежные средства из вашей заработной платы или чаевых.
Продолжительность вашей рабочей смены не может превышать ту, что указана в трудовом договоре и трудовом кодексе. Для вашего возраста это 7 часов в день.
Поэтому обратитесь к вашему работодателю и укажите на данные нарушения, а также поясните, что в случае продолжения ситуации вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию. Разговор лучше фиксировать на диктофон или видео, или в переписке общаться.
Если у вас возникнут вопросы юридического характера, то в любой момент готова подробно проконсультировать вас в индивидуальном порядке. Напишите мне по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/1122