/questions/255481-mne-17-let-rabotayu-po-vyhodnym-oficiantom-v-kafepo-10-12-chasov-i-est
Е
Е
Егор • 
25.02.2024
Бесплатный вопрос юристу 255481

Мне 17 лет, работаю по выходным официантом. Заставляют оплачивать за неоплатившие столы

Здравствуйте! Мне 17 лет, работаю по выходным официантом в кафе(по 10-12 часов), и есть такая проблема, что у нас регулярно сбегают столы (не заплатив), уследить за всеми просто физически не возможно из-за высокой нагруженности, и оплачивать приходится нам, подскажите пожалуйста, можно ли это как-то решить или хотя бы платить меньше? И ещё, меня сейчас хотят оштрафовать за опоздание на полчаса, я предупредил за час и на работу это никак не повлияет, с этим тоже можно что-то сделать? Помогите пожалуйста:(
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
5.0
/img/lawyer_photo/70/1619.jpg
5.0
2-й ответ юриста:
Лучший ответ
Добрый день, Егор!
Ваш работодатель нарушает сразу несколько законов в сфере трудового законодательства и может быть привлечён к ответственности. Фиксируйте факт требования с вас денежных средств, а также продолжительность рабочей смены и обращайтесь в трудовую инспекцию.
Вы не можете нести материальную ответственность до исполнения 18 летнего возраста. Ваши родители или законные представители также не несут ответственности за вас в данном случае.
Штраф, как вид трудовой ответственности, законодательством трудовым не предусмотрен. С вас не могут требовать оплатить столы или вычесть эти денежные средства из вашей заработной платы или чаевых.
Продолжительность вашей рабочей смены не может превышать ту, что указана в трудовом договоре и трудовом кодексе. Для вашего возраста это 7 часов в день.
Поэтому обратитесь к вашему работодателю и укажите на данные нарушения, а также поясните, что в случае продолжения ситуации вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию. Разговор лучше фиксировать на диктофон или видео, или в переписке общаться.
Если у вас возникнут вопросы юридического характера, то в любой момент готова подробно проконсультировать вас в индивидуальном порядке. Напишите мне по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Читать полностью
Средняя оценка ответа
5.0
Оценили (1)
Е
Е
Егор • 
26.02.2024
огромное спасибо Вам за ответ, поговорю с руководством, и в случае чего обязательно напишу Вам. Ещё раз спасибо!)
0
0
Е
Е
Егор • 
26.02.2024
От автора вопроса  • 
Чётко, доступно и понятно помогла во всем разобраться, спасибо большое!)
1
0
/img/logo-green.png
/img/logo-green.png
Служба заботы и качества "Доступное Право" • 
26.02.2024
Егор
Чётко, доступно и понятно помогла во всем разобраться, спасибо большое!)
"Спасибо за доверие! Мы рады, что смогли помочь вам. Обращайтесь к нам снова, если возникнут вопросы."
1
0
Смотреть переписку полностью (3)

/img/lawyer_photo/70/2781.jpg
4.1
Егор, добрый день!
Для начала предлагаю разобраться, официально Вы работаете или по договору?
Взыскивать денежные средства в связи с тем, что Ваши клиенты уходят не заплатив с Вас не имеют права.
Так руководствуясь ст. 137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья
В каких случаях можно удержать выданные отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении
Образец: Заявление о согласии на удержание за неотработанные дни отпуска
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Однако данная норма будет подходить к Вам из условий Вашего трудового договора, если Вы являетесь не материально ответственным лицом.
Но руководствуясь ГК нести материальную ответственность могут только лица достигшие возраста 18 лет либо прошедшие процедуру эмансипации.
То есть, в данном случае, для решения данного конфликта с работодателем, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и за каждый факт должны вернуть денежные средства.
Также Ваш работодатель должен самостоятельно применять средства позволяющие отслеживать гостей и их оплату путем найма сотрудников охраны (как вариант для уменьшения неоплат).
Читать полностью
Средняя оценка ответа
5.0
Оценили (1)
Е
Е
Егор • 
25.02.2024
спасибо большое за ответ, да устроен я официально, то есть и больничные у меня есть и все такое, есть ещё пара моментов, деньги не удерживают из зарплаты, а требуют оплатить со своих свободных денег, чаевых там и прочего(вот хочу спросить, так они могут делать?), и касательно того, что я не могу нести материальную ответственность, там ведь вроде законные представители должны её нести?(просто таким образом я должен буду родителям) Просто если при всех вышесказанных факторах от оплаты никак не отвертеться, то может мы хотя-бы по себестоимости должны оплачивать?...
0
0
/img/lawyer_photo/70/2781.jpg
Егор
Московский Вадим Евгеньевич, спасибо большое за ответ, да устроен я официально, то есть и больничные у меня есть и все такое, есть ещё пара моментов, деньги не удерживают из зарплаты, а требуют оплатить со своих свободных денег, чаевых там и прочего(вот хочу спросить, так они могут делать?), и касательно того, что я не могу нести материальную ответственность, там ведь вроде законные представители должны её нести?(просто таким образом я должен буду родителям) Просто если при всех вышесказанных факторах от оплаты никак не отвертеться, то может мы хотя-бы по себестоимости должны оплачивать?...
исходя из ст. 244 ТК РФ, трудовые договоры с полной материальной ответственностью могут быть заключены только с лицами достигшими возраста 18 лет.
По логике закона, Ваш работодатель грубо нарушает его действия.
Также Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, по итогам которого работодателя обяжут вернуть взысканные денежные средства.
1
0
Е
Е
Егор • 
26.02.2024
Московский Вадим Евгеньевич
Егор, исходя из ст. 244 ТК РФ, трудовые договоры с полной материальной ответственностью могут быть заключены только с лицами достигшими возраста 18 лет. По логике закона, Ваш работодатель грубо нарушает его действия. Также Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, по итогам которого работодателя обяжут вернуть взысканные денежные средства.
спасибо Вам большое! Вы прям очень помогли, ещё раз спасибо!)
0
0
Е
Е
Егор • 
26.02.2024
От автора вопроса  • 
Грамотно и чётко проконсультировал по всем вопросам и с указанием всех необходимых статей, спасибо большое!)
0
0
/img/logo-green.png
/img/logo-green.png
Служба заботы и качества "Доступное Право" • 
26.02.2024
Егор
Грамотно и чётко проконсультировал по всем вопросам и с указанием всех необходимых статей, спасибо большое!)
"Спасибо за отзыв! Мы рады, что смогли помочь вам разобраться в вашем вопросе. Обращайтесь к нам снова, если у вас возникнут новые юридические вопросы."
1
0

/img/lawyer_photo/70/3398.jpg
4.5
Здравствуйте, как я поняла вы работаете без договора, неофициально, материальную ответственность могут нести граждане достигшие 18 лет ( на основании Гражданского кодекса Рф) . Оштрафовать вас не могут, по причине того что, трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих денежные штрафы за провинности, независимо от того оформлен официально или трудится бе трудового договора. Могут наказать: замечанием, выговором или увольнением. Вы можете объяснить работодателю, что он не имеет право вас штрафовать. Также вы можете сказать руководителю что вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Оцените ответ исполнителя