Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Вот примерные случаи: ;
Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и ;желает уволиться, отрабатывать он тоже не ;обязан.
Зачисление на ;очное отделение учебного заведения.
Перевод мужа (жены) на ;новое рабочее место, а ;следовательно, переезд в ;другой город или ;страну.
Смена место жительства на ;другой город или ;страну.
Уход за ;больным членом семьи или ;ребенком, не ;достигшим 14 лет;
Проблемы со ;здоровьем.
При ;выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по ;труду) задержек зарплаты, отказов в ;предоставлении отпусков и ;других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а ;вы отказались уволить сотрудника в ;указанный срок, придется уплатить штраф.
Кроме того рабочее место без ;соблюдения сроков о ;предупреждении может покинуть беременная женщина или ;призывник. По ;этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о ;зачислении в ;ВУЗ для ;студента.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели - это закрепляет ст. 80 ТК РФ - увольнение по инициативе работника (основание п. 3 ст. 77 ТК)
Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК). ; Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. ;
Чтобы не отрабатывать 2 недели, вам нужно договориться со своим работодателем об увольнении по соглашению сторон. ;
Татьяна СвиридоваСлужба контроля качества
Что вас не устроило?
Можете выбрать несколько вариантов
Не решает мою ситуацию
Сомневаюсь в юристе
Уже не актуальная проблема
Дорого
0
0
0
Ответить
Спасибо за отзыв!
Как вам «Доступное Право»?
Помогите нам стать лучше
Отправьте свой отзыв напрямую руководителю сервиса «Доступное Право»
Введите комментарий
Рады делать для вас полезный сервис!
Напишете свой честный отзыв о нас на одной из независимых
площадок и получите 500р на оплату услуг юристов
Будем благодарны, если вы напишете
свой честный отзыв о нас на одной из независимых площадок
С вами свяжеться сотрудник Доступного Права и подскажет, что делать дальше
Добрый день! ;
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Вот примерные случаи: ;
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели - это закрепляет ст. 80 ТК РФ - увольнение по инициативе работника (основание п. 3 ст. 77 ТК)
Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК). ; Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. ;
Чтобы не отрабатывать 2 недели, вам нужно договориться со своим работодателем об увольнении по соглашению сторон. ;
Спасибо за отзыв!
Как вам «Доступное Право»?
Помогите нам стать лучше
Рады делать для вас полезный сервис!
услуг юристов