Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Вернуть излишне выплаченную зарплату Работодатель может следующими способами:
• путем удержания из выплачиваемой заработной платы;
• путем добровольного возврата работником;
• в судебном порядке.
Удержание из заработной платы излишне выплаченных работнику сумм производится, если переплата возникла из-за счетной ошибки (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Работодатель должен направить работнику письменное обращение с изложением обстоятельств и размере переплаты, а также установить срок для возврата излишне уплаченных денежных средств.
В случае невозврата указанных сумм работником, Работодатель в течение месяца со дня окончания срока, установленного работнику для возврата переплаты, составляется приказ об удержании. Если такой срок не установлен, приказ издается до истечения месяца после обнаружения случая излишней выплаты зарплаты. Работодателю также рекомендуется заручиться письменным согласием работника (ч. 3 ст. 137 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
При этом, в случае удержания из зарплаты, удерживается не больше 20% суммы, причитающейся работнику при каждой последующей выплате заработной платы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Если обнаружены ошибки, которые не относятся к счетным, Работодатель должен предложить работнику добровольно вернуть излишне выплаченную ему сумму или написать заявление об удержании долга из заработной платы,