Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Решение о переводе работника по его личной инициативе на другую должность или в другой отдел принимает руководитель ОРГАНИЗАЦИИ. Т.е. не ваш непосредственный начальник.
Порядок согласования заявления о переводе, должно быть описано в Локально-нормативном акте работодателя, с которым вы должны были быть ознакомлен при приёме на работу под личную подпись. Если такого акта нет, либо, если ваш руководитель отдела в письменном виде не согласовал ваше заявление о переводе, т.е. поставил на нём резолюцию: "Не согласовано", то вам нужно в письменном виде подать заявление руководителю вашей Организации. Копию заявление с входящим о принятии вы оставляете себе.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Обращаю ваше внимание, что перевод возможен только по обоюдному согласию Работника и Работодателя(в вашем случае работодатель это руководитель организации). Это право работодателя одобрить ваш перевод, а не обязанность.
Поэтому подавайте заявление именно руководителю организации, а далее уже если он его подпишет, то перевод состоится вне зависимости от мнения начальника вашего отдела.
Если откажется подписывать, ссылаясь на несогласие со стороны вашего непосредственного руководителя, то это означает, что он не "не против" а передал решение данного вопроса на откуп вашему начальству.
Принудительно заставить вас перевести Работодателя нельзя. Как и вас нельзя принудительно перевести без вашего согласия.
Готова оказать вам юридическую помощь и консультацию по любому правовому вопросу на индивидуальной консультации по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.