/questions/271237-takaya-situaciya-rabotayu-v-kompanii-s-dekabrya-2021-goda-seychas-naho
М
М
Мария • 
13 дней назад
Бесплатный вопрос юристу 271237

Такая ситуация. работаю в компании с декабря 2021 года. сейчас нахожусь на 4 месяце беременности. у меня за эти года есть 2 неотгуленных отпуска по 2 недели за...

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Такая ситуация. Работаю в компании с декабря 2021 года. Сейчас нахожусь на 4 месяце беременности. У меня за эти года есть 2 неотгуленных отпуска по 2 недели за 2022 и 2023 год. Так вот, хочу уйти в отпуск перед декретом и взять 2 неотгуленных отпуска и еще 2 дополнительных, положенных мне в этом году. Но мне отказывают, в связи с тем, что компания не предоставляет все отпуска разом и предлагают мне отгулять оставшиеся 2 отпуска после декрета. Имею ли я права уйти в эти 4 отпуска и как правильно мне об этом заявить?
/img/lawyer_photo/70/2888.jpg
4.6
/img/lawyer_photo/70/2888.jpg
4.6
1-й ответ юриста:
Добрый день! Заявите о необходимости заключить соглашение с Вами (работником ) сверх графика (ст. 123 ТК). Такую возможность подтверждает Роструд в письме от 01.03.2007 № 473-6-0. Период, когда предоставляется неиспользованный отпуск, согласовывается с сотрудником. Включать такие дни отпуска в график по своему усмотрению работодатель не вправе. Заменить основной отпуск денежной компенсацией нельзя. Компенсировать деньгами можно только часть времени отдыха, которая превышает 28 календарных дней в году, например дополнительный или удлиненный отпуск. У работодателя нет возможности не предоставить вам отпуск. Донесите до работодателя, что готовы написать жалобу в ГИТ или обратится в суд.