Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Работодатель обязан проводить расследование для установления размера причиненного ему работником ущерба, а также причин возникновения такого ущерба (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).
В указанном вами случае необходимо провести служебную проверку на основании изданного распорядительного документа, в котором нужно обязательно указать ряд сведений:
Причину осуществления расследования.
Участников, входящих в комиссию, а также ее председателя.
Полномочия комиссии.
Сроки, отведенные на проверку.
Сроки направления руководителю документов о результатах расследования.
Виновным лицо становится только после получения обвинительного приговора суда. В вашем случае это термин "предположительно виновное лицо"
Поэтому избегайте терминологии виновное лицо, подозреваемое лицо в материалах (актах) служебной проверки.
Дело в том, что полномочий на проведение допроса у организаторов служебной проверки не имеется.
К расследованию можно отнести и процедуру затребования от работника письменного объяснения, когда работодатель планирует применить к работнику дисциплинарное взыскание (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
В целом проверка проводится по следующим этапам:
1) Вызов сотрудников к себе и получение от них объяснений в письменной форме.
2) Просмотр документов, которые относятся к делу.
3) Истребование необходимых документов.
4) Получение консультаций специалистов.
5) Составление итогового акта.
6) Вынесение дисциплинарного взыскания
7) (факультативно) передача материалов в правоохранительные органы.
Так как допрос проводить в отношении предположительно виновного лица вы не имеете право, то и вопросы ставить, на которые он должен ответить в объяснительной - тоже. Так как это может быть расценено как давление, принуждение и в конечном итоге станет основанием для оспаривания акта.
Но, если вы всё-таки хотите задать вопросы, то необходимо зафиксировать в приказе вопросы, которые вы ПРОСИТЕ предположительно виновное лицо раскрыть в объяснительной, а именно:
"Считает ли он себя причастным к совершению деяния, выраженному в виде перестикеровки продукции и реализации продукции в обход торгово-кассового оборудования?"
"Каковы мотивы совершения вышеуказанных действий?"
Имейте ввиду, что работник имеет право отказаться от написания объяснительной или отказаться от ответов на прямо поставленные вопросы. Это предусмотрено трудовым законодательством.
Если вам потребуется детальная консультация по вопросу и помощь, вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе — https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудиозвонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100% предоплаты.