В
Бесплатный вопрос юристу №301264
В каком случае я могу не отрабатывать 2 недели после увольнения по закону российской федерации я имею право не отрабатывать 2 недели после подачи заявления на...
Здравствуйте скажите пожалуйста в каком случае я могу не отрабатывать 2 недели после увольнения по закону Российской Федерации я имею право не отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение. . Или вопрос другой, а я должна когда я должна отработать 2 недели после подачи заявления после того как мне подписали или во время заявления?
Оба вопроса регулируются ст. 80 ТК РФ.
Первый вопрос: по общему правилу работник должен отработать 2 недели, но, также можно договориться с работодателем, чтобы 2 недели не отрабатывать или согласовать меньший срок. То есть просто разговариваете с начальством, просите отработку меньший срок.
Также по закону не отрабатывать 2 недели можно, если эта отработка невозможна (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий трудового договора. Но важно, нарушение должно быть установлено, а не просто с Ваших слов.
Второй вопрос: течение срока отработки начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. То есть вы подали заявление в отдел кадров 22.07.2024, с 23.07.2024 начинается течь срок, независимо сразу директор подпишет заявление или нет.