Меня уволили с работы по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Имели ли они такое право ? И нельзя ли на это как то повлиять?

Я заехал на вахту , на КПП при досмотре личных вещей у меня обнаружили канаплю и меня повезли к фельдшеру для взятия анализа , фельдшер посмотрев на меня сказал что я адекватно себя веду и нету ни каких признаков наркотического опьянения , но взяв анализ показало что у меня в организме есть наркотическое вещество , так как канапля держится в течение недели , а употребил я за неделю до вахты . У меня был суд и мне дали административное правонарушения , штраф . Меня уволили с работы по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Имели ли они такое право ? И нельзя ли на это как то повлиять?

2 ответа юриста

4.4

Лыков Андрей Леонидович •

27.09.2024 (Изменено)

Здравствуйте!
Согласно Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
...
Важно! При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно
зафиксировать информацию о данном событии.
Следует составить документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть
указаны Ф.И.О. работника, появившегося в состоянии опьянения, дата и время данного события, иные
обстоятельства, имеющие отношение к фиксируемому событию (например, внешние признаки, характер
поведения работника, послужившие основанием для вывода о состоянии опьянения).
Состояние опьянения может быть выявлено при проведении обязательного медосмотра (в начале
или конце рабочего дня).
Важно! Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом
работодателя должна быть создана комиссия.
В приказе указывается дата создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее
состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии. Работники - члены комиссии должны
ознакомиться с приказом под расписку.
В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех
обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в
состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах
алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица,
поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и
работников-очевидцев.
Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра,
зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных
препаратов, беспорядок и т.п.).
Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.
Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медицинское
освидетельствование, поскольку установить, степень опьянения и какое именно опьянение (алкогольное,
наркотическое т.д.) имеет место, могут только медицинские работники и только в ходе процедур,
проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого должны фиксироваться в
медицинском заключении. Вместе с этим работник не обязан проходить медицинское
освидетельствование, т.к. эта процедура является добровольной.
Само по себе наличие наркотических веществ в организме не говорит об опьянении. Можете обжаловать приказ в суде.

Оцените ответ исполнителя

4.7

Усольцев Виктор Николаевич •

27.09.2024

Здраствуйте!
Да, работодатель имел право уволить Вас по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), так как употребление наркотических средств является основанием для расторжения трудового договора.
Основания для увольнения по данному пункту:
1. Пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - "появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения".
2. Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
3. Положительный анализ на наркотическое вещество, даже без видимых признаков опьянения, является достаточным основанием для увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вы можете попытаться обжаловать увольнение в суде, так как:
1. Вы употребили запрещенное вещество за неделю до вахты, а не непосредственно перед работой.
2. Фельдшер не выявил признаков опьянения.
3. Вас оштрафовали лишь за административное правонарушение, без привлечения к уголовной ответственности.
Для этого Вам необходимо оспорить увольнение в суде, ссылаясь на ст. 394 ТК РФ "Вынесение решения о восстановлении на работе". Суд может признать увольнение незаконным и восстановить Вас на работе.

Средняя оценка ответа

4.0

Максим •

27.09.2024

От автора вопроса •

4.4

Цифровой Юрист Аркаша •

29.09.2024

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в случае совершения им дисциплинарного проступка. В данном случае, если внутренние правила охраны труда или другие локальные нормативные акты предусматривают запрет на употребление наркотических средств, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником по данному основанию.

Тем не менее, важно отметить, что в каждом конкретном случае необходимо учитывать обстоятельства произошедшего и применяемое законодательство. Если вы считаете, что ваше увольнение было необоснованным или незаконным, вам следует обратиться за консультацией к квалифицированному юристу или специалисту по трудовому праву. Возможно, в вашей ситуации есть основания для обжалования решения о вашем увольнении и защиты ваших прав.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

Статьи на похожие темы

Дети идут в школу — а форма теперь под контролем государства. Что это значит для родителей?

432

Вам положены деньги от государства? Теперь на них можно зарабатывать — но есть нюанс

353

Ваши данные уехали за границу? С 1 июля за это начнут наказывать

354

Меня уволили с работы по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Имели ли они такое право ? И нельзя ли на это как то повлиять?

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы