Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.
Согласно Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
...
Важно! При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно
зафиксировать информацию о данном событии.
Следует составить документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть
указаны Ф.И.О. работника, появившегося в состоянии опьянения, дата и время данного события, иные
обстоятельства, имеющие отношение к фиксируемому событию (например, внешние признаки, характер
поведения работника, послужившие основанием для вывода о состоянии опьянения).
Состояние опьянения может быть выявлено при проведении обязательного медосмотра (в начале
или конце рабочего дня).
Важно! Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом
работодателя должна быть создана комиссия.
В приказе указывается дата создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее
состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии. Работники - члены комиссии должны
ознакомиться с приказом под расписку.
В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех
обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в
состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах
алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица,
поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и
работников-очевидцев.
Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра,
зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных
препаратов, беспорядок и т.п.).
Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.
Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медицинское
освидетельствование, поскольку установить, степень опьянения и какое именно опьянение (алкогольное,
наркотическое т.д.) имеет место, могут только медицинские работники и только в ходе процедур,
проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого должны фиксироваться в
медицинском заключении. Вместе с этим работник не обязан проходить медицинское
освидетельствование, т.к. эта процедура является добровольной.
Само по себе наличие наркотических веществ в организме не говорит об опьянении. Можете обжаловать приказ в суде.