В моей должностной инструкции прописано, что на время отсутствия уборщика служебных помещений я замещаю его. Может ли работодатель применить ко мне меры ответственности в случае отказа от совмещения?

Добрый день, Анна!

Работодатель не всегда обязан применять правила ст.60.2. ТК РФ. Одно из таких исключений это указание в должностной инструкции обязанности выполнения работ за отсутствующих сотрудников и ваше согласие с условиями трудового договора - подписание трудового договора и должностной инструкции.

Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции работника предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников отдела, то осуществлять работнику доплату за такую работу работодатель не обязан.

Вот если бы такой обязанности прописано не было или вы не были бы ознакомлены с должностной инструкцией, то обязать вас могли бы только с письменного согласия.

Обоснование моей позиции:  Ответ Роструда  от 20 октября 2021 г. № 155798

"Имеет ли значение, что формулировка прописана в должностной инструкции в разделе "Общие положения", а не в трудовом договоре в разделе "Обязанности работника"?"

Нет, не имеет. Должностная инструкция - это внутренний нормативно-правовой акт организации, который дополняет трудовой договор, подробно описывая обязанности работника.

Работодатель может применить к вам все меры ответственности, предусмотренные Трудовым кодексом за неисполнение трудовых обязанностей.

Если вам потребуется детальная консультация по этом или любому иному вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на коммерческой основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122

Анна, Добрый день! 

Для выполнения функций отсутствующего сотрудника на время болезни, отпуска или вакансии, вы должны дать согласие на внутренне совмещений профессий, или увеличение объема работы, расширение зон ответственности. Далее с вами должны заключить доп соглашение к трудовому договору и издан приказ, с которым вас должны ознакомить под роспись. Также согласно статье 60.2 Трудового кодекса вы всегда можете отказаться от совмещения, письменно уведомив об этом работодателя за три дня. Никто не должен привлекать вас к ответственности.