А
Бесплатный вопрос юристу №32430
В моей должностной инструкции прописано, что на время отсутствия уборщика служебных помещений я замещаю его. Может ли работодатель применить ко мне меры ответственности в случае отказа от совмещения?
В моей должностной инструкции в разделе "Общие положения" прописано, что "на время отсутствия уборщика служебных помещений (отпуск/больничный) его обязанности выполняет по совмещению уборщик служебных помещений, работающий на данном объекте". Моя коллега уходит в отпуск, руководитель требует от меня исполнения её обязанностей на время отпуска на основании этого пункта должностной инструкции. Могу я отказаться? В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Имеет ли значение, что формулировка прописана в должностной инструкции в разделе "Общие положения", а не в трудовом договоре в разделе "Обязанности работника"? Может ли работодатель применить ко мне меры ответсвенности в случае отказа от совмещения? С должностной инструкцией я ознакомлена под роспись.
Добрый день, Анна!
Работодатель не всегда обязан применять правила ст.60.2. ТК РФ. Одно из таких исключений это указание в должностной инструкции обязанности выполнения работ за отсутствующих сотрудников и ваше согласие с условиями трудового договора - подписание трудового договора и должностной инструкции.
Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции работника предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников отдела, то осуществлять работнику доплату за такую работу работодатель не обязан.
Вот если бы такой обязанности прописано не было или вы не были бы ознакомлены с должностной инструкцией, то обязать вас могли бы только с письменного согласия.
Обоснование моей позиции: ; Ответ Роструда ; от 20 октября 2021 г. № 155798
"Имеет ли значение, что формулировка прописана в должностной инструкции в разделе "Общие положения", а не в трудовом договоре в разделе "Обязанности работника"?"
Нет, не имеет. ;Должностная инструкция ;- это внутренний нормативно-правовой акт организации, который дополняет ;трудовой договор, подробно описывая ;обязанности ;работника.
Работодатель может применить к вам все меры ответственности, предусмотренные Трудовым кодексом за неисполнение трудовых обязанностей.
Если вам потребуется детальная консультация по этом или любому иному вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на коммерческой основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Спасибо за отзыв!
Как вам «Доступное Право»?
Помогите нам стать лучше
Рады делать для вас полезный сервис!
услуг юристов
Спасибо за отзыв!
Как вам «Доступное Право»?
Помогите нам стать лучше
Рады делать для вас полезный сервис!
услуг юристов