А
Анна • 
14.06.2022
Бесплатный вопрос юристу №32430
Платный вопрос юристу в Апатитах. В моей должностной инструкции прописано, что на время отсутствия...
В моей должностной инструкции в разделе "Общие положения" прописано, что "на время отсутствия уборщика служебных помещений (отпуск/больничный) его обязанности выполняет по совмещению уборщик служебных помещений, работающий на данном объекте". Моя коллега уходит в отпуск, руководитель требует от меня исполнения её обязанностей на время отпуска на основании этого пункта должностной инструкции. Могу я отказаться? В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Имеет ли значение, что формулировка прописана в должностной инструкции в разделе "Общие положения", а не в трудовом договоре в разделе "Обязанности работника"? Может ли работодатель применить ко мне меры ответсвенности в случае отказа от совмещения? С должностной инструкцией я ознакомлена под роспись.
Анна, Добрый день! ;
Для выполнения функций отсутствующего сотрудника на время болезни, отпуска или вакансии, вы должны дать согласие на внутренне совмещений профессий, или увеличение объема работы, расширение зон ответственности. Далее с вами должны заключить доп соглашение к трудовому договору и издан приказ, с которым вас должны ознакомить под роспись. Также согласно статье 60.2 Трудового кодекса вы всегда можете отказаться от совмещения, письменно уведомив об этом работодателя за три дня. Никто не должен привлекать вас к ответственности. ;