Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
По общему правилу гражданин вправе отказаться от профилактической прививки. Работодатель не может требовать вакцинацию лишь по своему внутреннему решению и не вправе увольнять работника по основанию «отказался прививаться». (ст. 5 Закона № 157‑ФЗ) (
Отказ оформляется письменно. Медицинское вмешательство также допускается при наличии добровольного информированного согласия пациента, поэтому принуждение к вакцинации недопустимо.
Отстранение может быть законным, если одновременно есть правовое основание именно для Вашей работы: она входит в перечень работ с высоким риском инфекционных заболеваний либо действует обязательное предписание главного санитарного врача в соответствующем регионе и для соответствующей категории работников. В таком случае применяется ст. 76 ТК РФ и п. 2 ст. 5 Закона № 157‑ФЗ; речь идет именно об отстранении от работы, а не об автоматическом увольнении. (Постановление Правительства РФ № 825).
Например, в перечне прямо названы работы с больными инфекционными заболеваниями, кровью и биологическими жидкостями, живыми культурами возбудителей инфекций, обслуживание канализационных сетей, отлов и содержание безнадзорных животных.
Что сделать.
- Попросите работодателя выдать письменное требование о вакцинации с указанием конкретной прививки, нормы закона, должности и основания для отстранения или увольнения.
- Не подписывайте заявление «по собственному желанию» или соглашение о расторжении, если уходить не намерены.
- Направьте письменный отказ от вакцинации и сохраните доказательство его подачи.
- При издании приказа об отстранении или увольнении запросите его копию и обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда либо в суд. Срок на оспаривание увольнения: один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности.
Для предметной оценки нужно посмотреть Вашу должность, регион работы, требование работодателя и локальные документы. На платной консультации можно проверить законность требования, подготовить отказ и, при необходимости, жалобу или иск о восстановлении на работе.