В
Бесплатный вопрос юристу №326868
Платный вопрос юристу в Санкт-Петербурге. С марта 2024 г ушла в декрет. Организация предлагает расторгнуть договор по соглашению сторон. Как это отразится на декретной выплате от сфр ?
Проработала в компании 2 года , с марта 2024 г ушла в декрет , сегодня сообщили что ип закрывается ( у компании несколько юр лиц , сама организация не закрывается , только одно ип )
организация предлагает расторгнуть договор по соглашению сторон
подскажите , как это отразится
на выплате от сфр по уходу за ребенком до 1,5 лет? И нужно ли мне писать заявление на увольнение по соглашению сторон или дождаться официального письма ?
Работодатель не имеет права уволить женщину, у которой есть ребёнок до полутора лет, по своей инициативе. Исключение составляют случаи, когда компания ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Пособие по уходу будет Вам выплачиваться ФСС независимо от того, каким образом прекращены трудовые отношения.(Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Поэтому пособие вы продолжите получать, но в деньгах можете потерять, так как размер пособия будет ниже - как безработной.
Пособие предоставляется в фиксированном размере для всех категорий за исключением уволенных в связи с ликвидацией организаций, прекращением индивидуальной деятельности в период отпуска по уходу за ребенком. Для данной категории пособие предоставляется в размере 40 % среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).
Рассчитать конкретный размер пособия в обеих ситуациях вам могут на "горячей линии" СФР РФ.
Поэтому, если вы решитесь подписать соглашение сторон, то предусмотрите, чтобы в соглашении была указана устраивающая вас компенсация, которая покроет ваши "убытки".
Если же вам требуется детальная индивидуальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.
В случае расторжения договора по соглашению сторон рекомендуется дождаться официального документа от работодателя с предложением и условиями. После этого вы можете написать заявление, если это потребуется для оформления. Главное, чтобы ваше увольнение было зафиксировано до начала декрета, иначе это может повлиять на расчет пособия.
На выплаты от Фонда социального страхования (ФСС) ваше увольнение по соглашению сторон не должно повлиять, если все будет оформлено правильно. Убедитесь, что в расчетный период входят ваши два года работы, чтобы избежать проблем с получением пособия.
Вы пишите «Главное, чтобы ваше увольнение было зафиксировано до начала декрета, иначе это может повлиять на расчет пособия»
А если я уже нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет ,это повлияет на выплату пособия? Сумма будет другая ?
Согласно статье 13 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного законодательством.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон само по себе не влияет на право получения вами данного пособия. Однако размер пособия может зависеть от вашего общего страхового стажа и других факторов.
Процедура расторжения трудового договора:
1. Переговоры и заключение соглашения:
- Вам следует обсудить условия расторжения трудового договора. Обычно соглашение должно содержать такие пункты, как дата прекращения трудовых отношений, порядок расчета причитающихся сумм, сроки передачи дел и другие важные моменты.
2. Заявление об уходе:
- Заявление на увольнение обычно подается после заключения соглашения. Это документ, подтверждающий ваше желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию.
3. Оформление документов:
- Работодатель готовит приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон и знакомит вас с ним под роспись. Также он должен произвести расчет всех положенных вам выплат, включая компенсации за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.
4. Выдача трудовой книжки:
- В день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с записью об увольнении по соглашению сторон.
Что касается расторжения договора по соглашению сторон, вам необходимо понимать, что это может повлиять на ваше право на выплату компенсации при увольнении. Поэтому важно внимательно изучить условия такого соглашения и проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому законодательству перед его подписанием.
Если вы не согласны с условиями расторжения договора по соглашению сторон, вы имеете право не подписывать его и дождаться официального уведомления о вашем увольнении. В этом случае вам необходимо будет предоставить письменное заявление об увольнении по инициативе работодателя, чтобы зафиксировать вашу позицию.
Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.