Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Да, бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и получать пособие по уходу за ним. Однако для этого она должна соответствовать ряду условий:
1. Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она работает по трудовому договору, то имеет право уйти в отпуск по уходу за внуком/внучкой и получать соответствующее пособие.
2. Пособие выплачивается только одному лицу, которое фактически ухаживает за ребенком. Это значит, что если бабушка оформляет отпуск по уходу за ребенком, мама ребенка не сможет одновременно получать такое же пособие.
Что касается сохранения пособия при выходе бабушки на работу на полный рабочий день, то тут есть нюанс. По закону, бабушка может работать неполный рабочий день или на дому и продолжать получать пособие. Но если она выходит на полный рабочий день, выплата пособия прекращается.
Таким образом, чтобы сохранить пособие, бабушка должна либо работать на условиях неполного рабочего дня, либо на дому. В противном случае выплата будет приостановлена.
Мама ребенка не обязана увольняться с работы для того, чтобы бабушка могла оформить отпуск по уходу за ребенком. Мама может продолжить работать, но тогда именно бабушка будет считаться лицом, осуществляющим уход за ребенком, и ей будут начисляться соответствующие выплаты.