Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.
Отпуск внешним совместителям предоставляется на тех же условиях, что и основным работникам, согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной законодательством, вне зависимости от того, работает сотрудник по основному месту работы или по совместительству.
Теперь рассмотрим ваш случай подробнее:
1. **Авансовый отпуск**: Работодатель действительно может предоставлять отпуск авансом, особенно если даты отпуска совпадают с вашим отпуском по основному месту работы. Однако предоставление отпуска авансом – это решение работодателя, которое он принимает добровольно.
2. **Право на увольнение**: Увольнение сотрудника за использование отпуска авансом незаконно. Уволить работника можно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, таким как сокращение штата, ликвидация организации, грубое нарушение трудовой дисциплины и другие.
3. **Количество отпусков авансом**: Законодательство не ограничивает количество раз, когда работник может получить отпуск авансом. Главное, чтобы работодатель соглашался на это и учитывал интересы обеих сторон.
Исходя из вышеизложенного, отказ в предоставлении отпуска авансом в следующем году возможен, поскольку это добровольное решение работодателя. Однако увольнение за использование отпуска авансом неправомерно.
Советую обсудить ситуацию с работодателем и попытаться найти компромиссное решение. Возможно, стоит предложить альтернативные варианты, такие как разделение отпуска на части или перенос части отпуска на другой период.
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.