Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Отпуск внешним совместителям предоставляется на тех же условиях, что и основным работникам, согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной законодательством, вне зависимости от того, работает сотрудник по основному месту работы или по совместительству.
Теперь рассмотрим ваш случай подробнее:
1. **Авансовый отпуск**: Работодатель действительно может предоставлять отпуск авансом, особенно если даты отпуска совпадают с вашим отпуском по основному месту работы. Однако предоставление отпуска авансом – это решение работодателя, которое он принимает добровольно.
2. **Право на увольнение**: Увольнение сотрудника за использование отпуска авансом незаконно. Уволить работника можно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, таким как сокращение штата, ликвидация организации, грубое нарушение трудовой дисциплины и другие.
3. **Количество отпусков авансом**: Законодательство не ограничивает количество раз, когда работник может получить отпуск авансом. Главное, чтобы работодатель соглашался на это и учитывал интересы обеих сторон.
Исходя из вышеизложенного, отказ в предоставлении отпуска авансом в следующем году возможен, поскольку это добровольное решение работодателя. Однако увольнение за использование отпуска авансом неправомерно.
Советую обсудить ситуацию с работодателем и попытаться найти компромиссное решение. Возможно, стоит предложить альтернативные варианты, такие как разделение отпуска на части или перенос части отпуска на другой период.
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.