М
Бесплатный вопрос юристу №346602
Платный вопрос юристу в Орле. Я программист в библиотеке , работаю на полставки, 4 часа в день. отчеты, новогодние хлопоты, конкурсы, все навалилось. на этой неделе немного повздорила с...
Здравствуйте, я программист в библиотеке , работаю на полставки, 4 часа в день. Отчеты, новогодние хлопоты, конкурсы, все навалилось. На этой неделе немного повздорила с начальником. Недавно вышло новое Положение о премировании, где указано о том, что работник может лишиться премии за СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ до 100% включительно. Сегодня я получила только зарплату, без надбавок, премии. Хотя в том году в этих числах я получала и зарплату, и надбавки. Вопрос, мог ли мой начальник лишить меня премии, если я на полставки и за такое короткое время ( насколько я знаю, обычно все это делается бухгалтером за определённое количество времени)?
Если в вашем положении о премировании указано, что работник может быть лишен премии за систематические нарушения трудовой дисциплины, то это условие должно соблюдаться.
При этом, чтобы лишение премии считалось правомерным, должны быть выполнены следующие условия:
- Должен быть зафиксирован факт систематических нарушений трудовой дисциплины (например, опоздания, прогулы, невыполнение должностных обязанностей и т.п.).
- Работник должен быть уведомлен о возможности лишения премии за такие нарушения.
- Решение о лишении премии должно приниматься на основе объективных критериев, указанных в положении о премировании.
Обычно процедура лишения премии включает:
- Фиксируется факт нарушения трудовой дисциплины (акт, докладная записка и т.д.).
- Проводится обсуждение с работником, ему предоставляется возможность объяснить свою позицию.
- Руководитель принимает решение о лишении премии и оформляет соответствующее распоряжение.
- Бухгалтерия учитывает это распоряжение при расчете заработной платы.
Да, теоретически ваш начальник может лишить вас премии за короткие периоды работы, если это предусмотрено положением о премировании и имеются факты систематических нарушений. Однако, важно понимать, что лишение премии должно быть обоснованным и справедливым. Если вы считаете, что вас несправедливо лишили премии, вы имеете право обжаловать это решение.
Что делать, если вы считаете, что вас незаконно лишили премии:
- Обратитесь к своему начальнику или в отдел кадров с запросом о причинах лишения премии.
- Проверьте внутренние документы (положение о премировании, коллективный договор) на предмет соответствия процедуры лишения премии установленным правилам.
- Вы можете обратиться в профсоюз (если таковой имеется) или в Государственную инспекцию труда для разрешения конфликта.