Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Если в вашем положении о премировании указано, что работник может быть лишен премии за систематические нарушения трудовой дисциплины, то это условие должно соблюдаться.
При этом, чтобы лишение премии считалось правомерным, должны быть выполнены следующие условия:
- Должен быть зафиксирован факт систематических нарушений трудовой дисциплины (например, опоздания, прогулы, невыполнение должностных обязанностей и т.п.).
- Работник должен быть уведомлен о возможности лишения премии за такие нарушения.
- Решение о лишении премии должно приниматься на основе объективных критериев, указанных в положении о премировании.
Обычно процедура лишения премии включает:
- Фиксируется факт нарушения трудовой дисциплины (акт, докладная записка и т.д.).
- Проводится обсуждение с работником, ему предоставляется возможность объяснить свою позицию.
- Руководитель принимает решение о лишении премии и оформляет соответствующее распоряжение.
- Бухгалтерия учитывает это распоряжение при расчете заработной платы.
Да, теоретически ваш начальник может лишить вас премии за короткие периоды работы, если это предусмотрено положением о премировании и имеются факты систематических нарушений. Однако, важно понимать, что лишение премии должно быть обоснованным и справедливым. Если вы считаете, что вас несправедливо лишили премии, вы имеете право обжаловать это решение.
Что делать, если вы считаете, что вас незаконно лишили премии:
- Обратитесь к своему начальнику или в отдел кадров с запросом о причинах лишения премии.
- Проверьте внутренние документы (положение о премировании, коллективный договор) на предмет соответствия процедуры лишения премии установленным правилам.
- Вы можете обратиться в профсоюз (если таковой имеется) или в Государственную инспекцию труда для разрешения конфликта.