© 2019 - 2025, «Доступное Право»
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн).
Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и
ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного
согласия правообладателя.
Логотипы "Доступное Право”, размещенные на сайте, являются зарегистрированным товарным
знаком и
охраняются государством как объект интеллектуальной собственности, любое копирование и
создание
схожего по степени смешения товарного знака запрещено законом.
Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной
офертой или рекламой.
Требуется консультация специалиста.
Правовая
информация
По общему правилу сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком включается в двухнедельный срок уведомления об увольнении по собственному желанию. Таким образом, если сотрудница предупредит работодателя об увольнении, то две недели до даты увольнения она продолжит находиться в декретном отпуске, отрабатывать две недели ей не понадобится.
Для письменного уведомления сотрудник может использовать любую удобную для него форму, в том числе направлять заявление об увольнении по почте заказным письмом. Трудовой договор необходимо расторгнуть в день, который он указал в заявлении, и направить работнику извещение о том, что его уволили, с просьбой получить трудовую книжку и окончательный расчёт.
Если сотрудница увольняется во время декретного отпуска по собственному желанию, работодатель обязан выплатить ей компенсацию за неиспользованные отпуска. Компенсацию рассчитывают в особом порядке: в стаж работы, который даёт право на отпуск, включают время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам. Если сотрудница не отгуляла отпуск, то за этот период ей полагается компенсация.