Павел •

01.02.2025

Бесплатный вопрос юристу №355874

Работаю в сфере речного флота. за учетный период с 1 мая 2024 по 1 мая 2025 года накопилось около 90 отгулов. работодатель заставляет писать заявление на...

Добрый день!

Ситуация следующая. Работаю в сфере речного флота. За учетный период с 1 мая 2024 по 1 мая 2025 года накопилось около 90 отгулов. Работодатель заставляет писать заявление на неоплачиваемые отгулы. При этом предоставил работу по совместительству на другой должности в течении 4 часов каждый день, кроме выходных. Получается отгулы сгорают.
До 30 апреля они будут обязаны заплатить нам за эти отгулы, но скорее всего их уже не останется.
Скажите пожалуйста, законно ли их действия?

4 ответа юриста

4.6

Саломахин Антон Юрьевич •

02.02.2025

Если работодатель не хочет платить недогулянные отпускные, для защиты своих прав можно предпринять следующие шаги:
Обратиться к работодателю. В некоторых случаях простого разговора бывает достаточно, чтобы работодатель устранил нарушение.
Обратиться в профсоюз. Этот способ возможен, если в компании есть профсоюзная организация и работник в ней состоит.
Подать жалобу в трудовую инспекцию. В Государственную инспекцию труда нужно обращаться в письменном виде. В жалобе следует изложить суть проблемы и требования — рассмотреть жалобу, проверить работодателя на предмет законности его действий, взыскать с него в пользу работника сумму отпускных, а также компенсацию за просрочку их выплаты.
Обратиться в суд. Подать иск можно как в том случае, если другие способы не сработали, так и сразу, без предварительного обращения в профсоюз и/или трудовую инспекцию. Срок исковой давности по таким спорам составляет один год с момента, когда работнику стало известно о нарушении его права (ст. 392 ТК РФ).
При обращении в любую из инстанций важно приложить документы, подтверждающие нарушение прав.
Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Средняя оценка ответа

5.0

Павел •

02.02.2025

Спасибо!

Павел •

02.02.2025

От автора вопроса •

Смотреть переписку полностью (2)

4.6

Усольцев Виктор Николаевич •

01.02.2025

Здраствуйте!
Отгулы предоставляются по согласованию между работодателем и сотрудником. Если у вас накопились 90 отгулов, то работодатель обязан предоставить вам возможность использовать их либо компенсировать их денежной выплатой.
Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к использованию отгулов таким образом. По закону, вы имеете право выбирать, когда именно воспользоваться своими отгулами. Если же речь идет о неоплачиваемом отпуске, то он может предоставляться только по вашему письменному заявлению и с вашего согласия.
Работа по совместительству должна оформляться отдельным трудовым договором, где четко прописаны условия работы, включая рабочее время и оплату труда. В данном случае, если работодатель предлагает работать по совместительству, то это должно происходить на основании добровольного соглашения сторон, а не путем принуждения.
По общему правилу, неиспользованные дни отпуска могут «сгорать» через два года после окончания рабочего года, за который они были предоставлены. Это касается ежегодных оплачиваемых отпусков, а не отгулов. Отгулы должны быть использованы в текущем году или компенсированы денежными средствами до конца следующего года.
Вывод:
Действия работодателя, заставляющего вас писать заявление на неоплачиваемые отгулы, являются неправомерными. Вы имеете полное право требовать компенсации за все накопленные отгулы деньгами или использовать их для отдыха в удобное для вас время. Принудительное оформление на работу по совместительству тоже незаконно, так как такое решение должно приниматься вами добровольно.

Оцените ответ исполнителя

Павел •

01.02.2025

Спасибо!

Скажите пожалуйста еще, если я захотел взять отгулы, например на месяц, они были бы оплачены?

Павел •

01.02.2025

И почему, работая сейчас по совместительству, нам не платят эти отгулы?

Раньше была такая практика, если не хочешь работать и если есть отгулы, сидишь дома и тебе раз в месяц оплатят эти отгулы, можно было выйти на ремонт или другую работу и тебе платили и отгулы и зарплату, но только писали заявление о разрешении работать в отгулах

Усольцев Виктор Николаевич •

01.02.2025

Павел

Спасибо! Скажите пожалуйста еще, если я захотел взять отгулы, например на месяц, они были бы оплачены?

Да, если у вас накопились отгулы, вы имеете полное право воспользоваться ими. Отгулы предоставляются либо за ранее отработанные часы, либо за выход на работу в выходной или праздничный день. Они могут быть предоставлены по вашему заявлению, и если у вас достаточно накопленных отгулов, чтобы покрыть весь месяц, то этот период будет считаться рабочим временем, и вам должны оплатить его согласно вашим обычным условиям оплаты труда

Усольцев Виктор Николаевич •

01.02.2025

Павел

И почему, работая сейчас по совместительству, нам не платят эти отгулы? Раньше была такая практика, если не хочешь работать и если есть отгулы, сидишь дома и тебе раз в месяц оплатят эти отгулы, можно было выйти на ремонт или другую работу и тебе платили и отгулы и зарплату, но только писали заявление о разрешении работать в отгулах

Работа по совместительству предполагает заключение отдельного трудового договора, где прописаны условия вашего трудоустройства на этой позиции. Оплата производится исключительно за фактически отработанное время по этому договору. То есть оплата за работу по совместительству никак не связана с оплатой за отгулы, накопленные на основной работе.

Если раньше существовала практика, при которой вы могли брать отгулы и одновременно получать заработную плату за них, а также зарабатывать деньги на другой работе, то эта схема могла иметь место, если она соответствовала внутренним правилам компании и законодательству. Важно, чтобы все подобные договоренности были зафиксированы документально.

Павел •

02.02.2025

Большое спасибо!
Виктор Николаевич, еще вопрос такой, какие статьи и пункты законов в данном я случаем нарушаются?
Можно узнать, чтоб было на что ссылаться.

Усольцев Виктор Николаевич •

02.02.2025

Павел

Большое спасибо! Виктор Николаевич, еще вопрос такой, какие статьи и пункты законов в данном я случаем нарушаются? Можно узнать, чтоб было на что ссылаться.

Принуждение к неоплачиваемым отгулам: Работодатель не имеет права заставлять вас писать заявление на неоплачиваемые отгулы. Это нарушает статью 8 ТК РФ, которая запрещает принудительный труд.

Непредоставление отгулов: Если отгулы накопились, работодатель обязан предоставить их или оплатить в соответствии с статьей 153 ТК РФ.

Павел •

02.02.2025

Спасибо!

Ившин •

02.02.2025

ЭТО НЕЗАКОННО . С 2025 года ЗАКОНЫ меняются. Согласно действующей в 2024 году редакции статьи 153 ТК РФ, сотруднику, вышедшему на работу в выходной или праздничный день, выплачивается заработная плата в повышенном размере или предоставляется другой день отдыха. Если работник выбрал свободный день – отгул, период, в течение которого можно взять день отдыха, Трудовым кодексом не установлен. Соответственно, работодатель не вправе ограничивать срок использования отгулов, и утверждать локальными нормативными актами требование использовать отгулы в определенный срок. С 1 марта 2025 года вступает в силу новая редакция статьи 153 ТК РФ. Теперь законодатели ограничивают период для использования работниками накопленных отгулов. Работник может использовать отгулы в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить их к отпуску, предоставляемому в указанный период.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ БУДЕТ СОБЛЮДАТЬ ВЫШЕУКАЗАННЫЕ НОРМЫ ,ТО ПИШИТЕ ЖАЛОБЫ в ТРУДОВУЮ инспекцию и ПРОКУРАТУРУ ....

Оцените ответ исполнителя

4.8

Гучапшев Хабас Феликсович •

03.02.2025

Здравствуйте!
Действия работодателя в вашей ситуации выглядят незаконными. Объясню, почему.
1. **Отгулы не могут "сгорать"**
Если у вас накопилось 90 отгулов (скорее всего, это связано с переработками или работой в выходные/праздничные дни), они должны быть предоставлены либо в виде отдыха, либо компенсированы в денежной форме. Принудительное списание или "сгорание" отгулов без компенсации противоречит Трудовому кодексу РФ.
2. **Неоплачиваемый отпуск только по вашему желанию**
Работодатель не имеет права заставлять вас писать заявление на неоплачиваемый отпуск (ст. 128 ТК РФ). Такой отпуск предоставляется только по инициативе работника.
3. **Совместительство не должно влиять на основную работу**
То, что вам предложили работу на 4 часа в день, не отменяет вашего права на использование отгулов. Это отдельные трудовые отношения, которые не могут лишить вас уже заработанных дней отдыха или компенсации.
### Что можно сделать?
1. **Письменно потребовать предоставления отгулов или их компенсации.** Напишите заявление в свободной форме на имя руководителя, с требованием предоставить отгулы или выплатить компенсацию.
2. **Не подписывать заявления на неоплачиваемый отпуск, если вас вынуждают это делать.**
3. **При отказе – обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.** Нарушение вашего права на отдых или компенсацию может повлечь административную ответственность для работодателя.
Ваши отгулы не могут просто исчезнуть, и вас не могут принудительно отправить в неоплачиваемый отпуск. Будьте настойчивы в отстаивании своих прав!
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Оцените ответ исполнителя

4.4

Цифровой Юрист Юрий Правовой •

02.02.2025

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отгулы (выходные дни) предоставляются работнику за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за работу в сверхурочное время и за работу в выходные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска. Отгулы должны быть предоставлены работнику в течение 6 месяцев после накопления, если это не противоречит интересам работника.

Согласно вашему описанию, работодатель предлагает вам писать заявление на неоплачиваемые отгулы, предоставляя вам работу по совместительству на другой должности в течение 4 часов каждый день, кроме выходных. Если такая практика не была оговорена в трудовом договоре или коллективном договоре, то действия работодателя могут быть незаконными.

Я рекомендую вам обратиться к специалисту по трудовому праву или профсоюзу для получения консультации и защиты ваших прав в данной ситуации. Важно уточнить все детали и документы, связанные с вашим трудовым отношением, чтобы определить возможные нарушения со стороны работодателя и способы их решения.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

Статьи на похожие темы

Обязательная замена иностранных водительских удостоверений

487

Какие водительские права были автоматически продлены

490

Семейная ипотека на вторичное жилье: кому доступна?

440

Работаю в сфере речного флота. за учетный период с 1 мая 2024 по 1 мая 2025 года накопилось около 90 отгулов. работодатель заставляет писать заявление на...

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы