О
Бесплатный вопрос юристу №368158
Я руководитель дошкольной организации. 21 февраля губернатор ставропольского края объявил не учебный день для школьников из-за погодных условий. для...
Добрый день. Я руководитель дошкольной организации. 21 февраля губернатор Ставропольского края объявил не учебный день для школьников из-за погодных условий. Для дошкольников было предложено организовать дежурный группы. Т.к. в нашем ДОУ не нашлось желающих, привести в этот день детей в детский сад, мной было предложено педагогам на выбор или поедим и отработать этот день без детей или написать заявление на один день на отпуск без содержания. Большинство сотрудников приняли решение - написать заявление на административный отпуск. Однако, в это время зам.по ФЭР уже подала документы на зарплату и людям оплатили день, который по факту они не отработали. Мною было предложено при выходе в отпуск просто уйти на день позже, чем по документам. Таким образом отработать этот день. Однако нашлись люди, которые против решения проблемы таким образом. Подскажите, права ли я как руководитель, предложив такой вариант и что делать в такой ситуации?
1. Права и обязанности работников определяются трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором (если таковой имеется) и трудовым договором каждого конкретного работника.
2. Работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время в соответствии с трудовым законодательством.
3. Если работник отсутствовал на работе по уважительной причине (например, в случае объявления неучебного дня для школьников), то работодатель не имеет права удерживать оплату за этот день.
4. Если работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель должен уважить это заявление и не оплачивать данный день.
5. Предложение работникам отработать пропущенный день путем задержки выхода в отпуск может быть рассмотрено как добровольное соглашение между сторонами, но требует понимания и согласия каждого работника.
В данной ситуации рекомендуется обсудить данное предложение с сотрудниками, уточнить их позицию и попытаться найти компромиссное решение. Возможно, стоит также обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и разрешения данного вопроса в соответствии с действующим законодательством.
Обращайтесь к профильному юристу и получите гарантированный ответ.
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.