Вопрос юристу в Копейске. У меня такая проблема: работал на стройке прорабом отделочных работ на человека с ип. я не был устроен официально, так как сначала речь шла об испытательном...

Здравствуйте.
У меня такая проблема: работал на стройке прорабом отделочных работ на человека с ИП. Я не был устроен официально, так как сначала речь шла об испытательном сроке. Несколько месяцев получал заработную плату, потом начались проблемы - нужно работать, но деньги потом и потом. В итоге 2 месяца без заработной платы и без оплаты процентов за сданные объёмы работ заказчику(всё конечно только на словах, нет договора или других расписок).
Есть ли смысл подавать на него жалобы в какие нибудь инстанции? Я такой обманутый у него не один.

1 ответ юриста

4.7

Хрулев Павел Сергеевич •

8 часов назад

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор должен быть заключён в письменной форме. Однако, если вы фактически выполняли работу по поручению работодателя (ИП) и он допускал вас к работе, трудовые отношения считаются возникшими (ст. 16 ТК РФ). Это означает, что отсутствие письменного договора не лишает вас права на защиту как работника. Невыплата заработной платы является нарушением статьи 136 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. За задержку заработной платы работодатель несет ответственность, включая выплату компенсации за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). В 2025 году компенсация составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.Работодатель, не оформивший вас официально, нарушает статью 67 Трудового кодекса РФ и может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Штрафы для ИП по этой статье составляют от 5 000 до 50 000 рублей. Кроме того, неоформление лишает вас социальных гарантий (например, отчислений в Пенсионный фонд), что также является нарушением. Отсутствие договора, расписок или других документов усложняет дело, но не делает его безнадёжным. Суды и трудовая инспекция могут принимать во внимание косвенные доказательства трудовых отношений, такие как:
Переписка с ИП (в мессенджерах, email).
Свидетельские показания коллег, которые подтвердят, что вы работали на этого ИП.
Фото/видео с объекта, где вы выполняли работу.
Документы, связанные с объектом (например, акты сдачи работ заказчику, если вы можете их получить).
Банковские переводы, если часть зарплаты ранее выплачивалась на карту. Вы упомянули, что «обманутых» несколько. Это усиливает вашу позицию, так как коллективные жалобы или свидетельства других работников могут повлиять на решение инспекции или суда. Если вам удастся скоординировать свои действия с другими пострадавшими, это увеличит ваши шансы на успех. Есть ли смысл подавать жалобы?
Да, подавать жалобы и предпринимать действия имеет смысл, несмотря на отсутствие договора. Начните с направления письменной претензии в адрес работодателя. Если нужна будет помощь, перейдите по ссылке для личной консультации и обсудим сотрудничество .

Статьи на похожие темы

Как налоговые органы доказывают фиктивность сделок и «технические» компании как контрагентов?

4 главных ошибки в договорах, которые приводят к проблемам при налоговых проверках

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы