А
Анонимный пользователь •
20 часов назад
Бесплатный вопрос юристу №383086
По работе
Устроилась на работу, не хотели официально трудоустраивать, и зарплату платили только наличными, потому что налоговая контролирует. сейчас уволили из-за...
Здравствуйте, устроилась на работу, не хотели официально трудоустраивать, и зарплату платили только наличными, потому что налоговая контролирует. Сейчас уволили из-за беременности, что можно сделать?
Однако закон допускает расторжение трудового договора с беременной женщиной в двух случаях:
В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. В этом случае работодатель обязан уведомить работницу письменно за два месяца до закрытия компании.
В связи с истечением срока трудового договора. Оформить увольнение можно, если договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и беременную невозможно перевести до окончания беременности на другую работу.
Во всех остальных случаях уволить беременную сотрудницу нельзя.
Если работодатель не знал о том, что женщина находится в положении, и расторг с ней трудовой договор, то он обязан восстановить её на работе, если работница предъявила такое требование. То есть вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, если нужна помощь в грамотном составлении документов, обращайтесь в личные сообщения