© 2019 - 2025, «Доступное Право»
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн).
Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и
ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного
согласия правообладателя.
Логотипы "Доступное Право”, размещенные на сайте, являются зарегистрированным товарным
знаком и
охраняются государством как объект интеллектуальной собственности, любое копирование и
создание
схожего по степени смешения товарного знака запрещено законом.
Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной
офертой или рекламой.
Требуется консультация специалиста.
Правовая
информация
Напишите заявление на имя работодателя (под подпись с отметкой о получении или отправьте заказным письмом).
В заявлении укажите:
Требование выдать расчетный лист (ст. 136 ТК РФ).
Требование выплатить задолженность по зарплате (ст. 136, 236 ТК РФ).
Предупредите, что в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию и суд.
Образец заявления:
Директору [Название организации]
от [Ваше ФИО],
[Должность], конт. тел. [XXX]
Заявление
Прошу в соответствии со ст. 136 ТК РФ предоставить мне расчетный лист за [месяц/год], а также выплатить задолженность по заработной плате в размере [сумма] рублей за [период].
В случае невыполнения требований буду вынужден(а) обратиться в Государственную инспекцию труда и суд для защиты своих прав.
Дата, подпись.
2. Обратитесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда)
Подайте жалобу онлайн через официальный сайт Роструда или лично.
ГИТ проведет проверку и обяжет работодателя выплатить зарплату + возможен штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).
3. Подайте заявление в прокуратуру
Если ГИТ бездействует или задолженность большая, прокуратура может возбудить уголовное дело (ст. 145.1 УК РФ – задержка зарплаты более 2 месяцев).
4. Подайте иск в суд
Можно требовать:
Зарплату + компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день, ст. 236 ТК РФ).
Моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
Срок обращения – 1 год с даты, когда должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ).
5. Если работодатель банкротится
Подайте заявление финансовому управляющему – зарплатные долги погашаются в первую очередь.
Что делать прямо сейчас:
Соберите доказательства:
Трудовой договор, приказы, выписки с карты (если часть ЗП платили).
Переписку с работодателем (письма, смс, аудиозаписи).
Подайте жалобу в ГИТ + заявление работодателю.
Если не поможет – в суд.