© 2019 - 2025, «Доступное Право»
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн).
Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и
ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного
согласия правообладателя.
Логотипы "Доступное Право”, размещенные на сайте, являются зарегистрированным товарным
знаком и
охраняются государством как объект интеллектуальной собственности, любое копирование и
создание
схожего по степени смешения товарного знака запрещено законом.
Вся информация представлена на сайте в ознакомительных целях и не является публичной
офертой или рекламой.
Требуется консультация специалиста.
Правовая
информация
Это условие было в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Или если самозанятый (как ИП/самозанятый) работал по гражданско-правовому договору (ГПД) с пунктом о конфиденциальности (ст. 432 ГК РФ).
Но:
Если NDA не был предусмотрен изначально, работодатель не может принудительно заставить его подписать при увольнении.
Если отказ подписать NDA не нарушает договор, никаких санкций быть не может.