А
Анонимный пользователь •
1 день назад
Бесплатный вопрос юристу №393573
Платный вопрос юристу в Москве. С какого момента исчисляется срок подачи искового заявления в суд о взыскании ущерба с работника: с момента окончания инвентаризации или с момента окончания...
С какого момента исчисляется срок подачи искового заявления в суд о взыскании ущерба с работника: с момента окончания инвентаризации или с момента окончания служебной проверки, которая выявила виновность лица
Срок исковой давности по делам о взыскании ущерба с работника начинает течь с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о возникновении ущерба и о лице, ответственного за его причинение .
Когда именно начинает течь срок?
🔹 Если ущерб обнаружен при инвентаризации – срок давности начинается с даты подписания акта инвентаризации, так как именно тогда работодатель официально фиксирует факт ущерба.
🔹 Если вина работника установлена позже (по итогам служебной проверки) – срок начинается с момента утверждения заключения проверки, подтверждающего виновность.
Какой срок давности применяется?
📌 1 год – для взыскания ущерба с работника.
📌 3 года – если ущерб взыскивается в общем порядке (например, через гражданский иск, если трудовые отношения уже прекращены).
Что делать, если срок пропущен?
✅ Можно попробовать восстановить срок через суд, если пропуск был по уважительной причине (например, работодатель не знал о вине работника до проверки).
Срок исковой давности вероятнее всего вам нужен?
Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Т.е. не с момента установления виновного, а со дня обнаружения причинённого ущерба. В вашем случае ущерб был установлен по итогу инвентаризации, т.е. с этого момента у вас срок исковой давности начал течь и составит он один год.
Если вам нужна помощь в анализе вашей ситуации и составлении иска вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон или в видеоформате в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты
Срок подачи искового заявления о взыскании ущерба с работника исчисляется с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о причинении ущерба и о лице, его причинившем. Это закреплено в статье 392 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает срок обращения в суд — один год с указанного момента.
Если инвентаризация лишь выявила факт недостачи, но не установила виновного, то срок обычно начинает течь с момента завершения служебной проверки, по результатам которой установлена конкретная виновность работника. Именно с этого момента у работодателя появляется возможность обоснованно предъявить требование.
Однако важно учитывать, что суд в каждом случае оценивает, когда именно работодатель реально получил достаточные сведения о нарушении и виновном лице, а значит, возможна вариативность в трактовке момента начала течения срока.
Если вы оказались в подобной ситуации — сохраняйте спокойствие. Своевременное понимание сроков поможет правильно выстроить правовую позицию.
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.
Рассмотрим оба случая:
1. Инвентаризация:
Окончание инвентаризации лишь *фиксирует* факт недостачи или порчи имущества. Само по себе оно не указывает на вину конкретного работника. Если инвентаризация выявила недостачу, а виновность работника еще не установлена, срок исковой давности не начнет течь. Работодатель должен провести служебную проверку или другие действия для установления вины. Срок начинает течь с момента, когда работодатель получил достаточно доказательств, позволяющих уверенно утверждать о виновности конкретного работника в причинении ущерба.
2. Служебная проверка:
Служебная проверка направлена на установление обстоятельств и виновных лиц. Окончание проверки и составление акта с выводами о виновности работника является более значимым событием, чем окончание инвентаризации. Однако и здесь важно понимать, что срок начинает течь не с момента *составления* акта, а с момента, когда работодатель *узнал* о фактах, изложенных в акте, и *убедился* в их достоверности. Если акт проверки содержит неполные или противоречивые сведения, требующие дополнительной проверки, течение срока может быть отложено.
В итоге: Срок исковой давности для взыскания ущерба с работника исчисляется с момента, когда работодатель:
* Узнал о факте причинения ущерба.
* Узнал о виновности конкретного работника в причинении этого ущерба.
* Имел достаточные основания для уверенности в виновности работника (доказательства).
Это не обязательно будет дата окончания инвентаризации или служебной проверки. Это может быть и более поздний срок, если работодателю потребовалось дополнительное время для сбора доказательств или разбирательства в обстоятельствах дела.