Вопрос юристу в Обнинске. Сотрудница при рождении третьего ребёнка решила уйти в отпуск за свой счёт на 2 года. вправе ли отказ работабателя в предоставлении длительного отпуска без...

Сотрудница при рождении третьего ребёнка решила уйти в отпуск за свой счёт на 2 года. Вправе ли отказ работабателя в предоставлении длительного отпуска без сохранения заработной платы?

1 ответ юриста

5.0

Селезнев Сергей Владимирович •

3 часа назад

Ольга, добрый вечер. Работодатель вправе отказать в предоставлении длительного отпуска без сохранения заработной платы, если такой отпуск не предусмотрен законодательством или локальными нормативными актами организации.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по соглашению сторон. Это прямо указано в ст. 128 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, но конкретные сроки и основания для предоставления такого отпуска определяются по соглашению между работником и работодателем.
Однако, следует учесть, что существуют отдельные категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы при наличии соответствующих обстоятельств. К таким случаям относится, например, предоставление отпуска для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ предусмотрено право одного из родителей (опекуна) на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения ребенком трехлетнего возраста. В это время за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, если сотрудница просит предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 128 ТК РФ на срок 2 года, то работодатель вправе отказать, поскольку это требует взаимного согласия сторон. Если же речь идет об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то работодатель обязан предоставить такой отпуск.

Средняя оценка ответа

5.0