Работаю неофициально у ип водителем самосвала,попал в дтп,ехал по отсыпонной дороге на встречу ехал таурег не уступил мне дорогу меня страшило вниз зацепил...

Здравствуйте,работаю неофициально у ИП водителем самосвала,попал в ДТП,ехал по отсыпонной дороге на встречу ехал таурег не уступил мне дорогу меня страшило вниз зацепил электрический столб,он как ехал так и уехал,когда меня вытаскивали повредили дорогу за востоновление он отдал 300000 теперь требует с меня,как мне действовать в этой ситуации?

1 ответ юриста

4.6

Селезнев Сергей Владимирович •

18.07.2025

Николай, добрый день. Ситуация, в которой водитель был допущен к работе без официального оформления трудового договора, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае необходимо руководствоваться нормами ТК РФ и ГК РФ.
Во-первых, согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Если трудовой договор не был заключен, но работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным. Таким образом, между работником и работодателем фактически существуют трудовые отношения.
Во-вторых, в отношении материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, следует применять нормы гл. 39 ТК РФ. В ст. 238 ТК РФ указано, что материальную ответственность работник несет в размере прямого действительного ущерба, причиненного работодателю. Однако, в случае если трудовой договор не был должным образом оформлен, возмещать ущерб работник не обязан, поскольку фактические трудовые отношения не оформлены в установленном порядке.
Работник может отказаться возмещать ущерб следующим образом:
1. Письменно уведомить работодателя о своей позиции, ссылаясь на отсутствие официального трудового договора и на нормы трудового законодательства (ст. 67 ТК РФ).
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на фактическое допущение к работе без оформления трудового договора, тем самым подтвердив факт трудовых отношений и нарушение работодателем трудового законодательства.
3. При необходимости, подать иск в суд о признании трудовых отношений и возмещении расходов, понесенных в результате незаконных действий работодателя (например, незаконные удержания из заработной платы).
Для подачи жалобы или иска потребуется собрать и приложить доказательства фактического выполнения трудовых обязанностей (приказ о трудоустройстве, журналы регистрации, показания коллег и свидетелей и т.п.).
При необходимости, готов оказать помощь в составлении необходимых документов.