Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако, заявление об увольнении может быть подано и более, чем за 2 недели до увольнения.
Факт подачи заявления подтвержден отметкой отдела по персоналу, что свидетельствует о получении работодателем вашего заявления 23 июля. Следовательно, двухнедельный срок истек 6 августа. Если в заявлении была указана иная дата увольнения (и у вас не зафиксирована данная дата, например, не сделана фотография принятого заявления), то рекомендую для уточнения точной даты увольнения запросить копию вашего заявления в отделе кадров.
По истечении срока предупреждения трудовой договор считается прекращенным, даже если работодатель не издал приказ об увольнении и не подписал заявление. Работник не обязан продолжать работу после истечения двухнедельного срока, если не выразил желания отозвать заявление или не заключил с работодателем соглашение о продолжении работы.
Вы вправе не выходить на работу после истечения двухнедельного срока, если не отзывали заявление, не соглашались на продолжение работы и не ставили иную дату увольнения в заявлении (более 2 недель с даты подачи заявления). Работодатель обязан в последний рабочий день выдать вам трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности в электронном виде) и произвести с вами окончательный расчет.
Отсутствие подписи начальника на заявлении и отсутствие приказа не являются основанием для продления срока увольнения. Работодатель не вправе задерживать ваше увольнение по этим причинам.
Рекомендации
- Направьте работодателю письменное уведомление (лучше заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронную почту с подтверждением получения) о том, что двухнедельный срок истек, и вы считаете трудовой договор прекращенным с 6 августа (если уверены, что не ставили иную дату увольнения).
- Потребуйте выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести расчет.
- В случае отказа работодателя вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.