/law/4380-ryazanovskaya-ekaterina-sergeevna
Рязановская Екатерина Сергеевна
Карма
6.5k
Рязановская Екатерина Сергеевна

Рязановская Екатерина Сергеевна

Рязановская Екатерина Сергеевна

Рязановская Екатерина Сергеевна

г. Магнитогорск, «Частный юрист»
Стаж: 18 лет   457
от 1000
Среднее время ответа: 1 мин
348
Консультаций

Образование:

Уральская государственная юридическая академия, г. Екатеринбург

О себе:

Специализация:

По судам, искам, претензиям
По составлению документов
По анализу документов
По земле и недвижимости
Смотреть еще
По работе
Трудовые споры
Взыскание долгов
Налоговые споры
Юридические услуги юрлицам и ИП
Скрыть
Автор отзыва: Вадим | Братск
18.12.2025
0
1 2
/img/logo-green.png
Служба заботы и качества "Доступное Право"
 • 
13 дней назад
Вадим
Спасибо большое. Все ясно и понятно объяснили.
"Спасибо за доверие! Мы рады, что смогли помочь вам разобраться в вашей ситуации. Обращайтесь к нам снова, если возникнут вопросы по правовым вопросам!"
1
0
Автор отзыва: Наталья | Ленинск-Кузнецкий
04.11.2025
0
1 6
/img/logo-green.png
Служба заботы и качества "Доступное Право"
 • 
04.11.2025
Наталья
Спасибо
"Благодарим за высокую оценку! Мы всегда рады помочь вам с любыми юридическими вопросами."
0
0
Автор отзыва: Анонимный пользователь | Рыбинск
02.11.2025
0
0 4

Всего отзывов:49
71
8
6
3
10

Все отзывы о юристах, адвокатах, юридических компаниях, сервисе, юридических фирмах, опубликованные на данной странице, являются подлинными: размещаются автоматически, без редакции, в том виде, в котором были написаны

Ответы юриста

Рязановская Екатерина Сергеевна
Здравствуйте В описанной вами ситуации обнаружена ошибка в записи трудовой книжки, сделанная в 1990-х годах, которая не связана с вашей текущей работой и не вызывала вопросов при приёме на нынешнее место работы. Кадровая служба угрожает обращением в суд в связи с данной ошибкой. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 Трудового кодекса РФ). В случае обнаружения ошибок в записях трудовой книжки работодатель обязан внести исправления в установленном порядке (п. 1.2, 1.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Исправления в трудовой книжке производятся работодателем, допустившим ошибку, либо по месту работы, где обнаружена ошибка, на основании подтверждающих документов (п. 1.2, 1.3 Правил). Если исправление невозможно по месту прежней работы (например, организация ликвидирована), исправление может быть произведено по новому месту работы на основании документов, подтверждающих правильность записи. Работник не несёт ответственности за ошибки, допущенные работодателем при ведении трудовой книжки. Угроза обращения в суд со стороны кадровой службы не имеет правовых оснований, если ошибка не связана с подделкой документов или предоставлением заведомо ложных сведений работником (ст. 66, 234 ТК РФ). - Если ошибка не связана с вашей виной, предложите внести исправления в трудовую книжку в порядке, предусмотренном законодательством. - Сохраните копии всех документов и переписки по данному вопросу. Обнаружение ошибки в трудовой книжке, не связанной с вашей нынешней работой и не вызванной вашими действиями, не является основанием для предъявления к вам претензий или обращения в суд. Исправление ошибок производится работодателем в установленном порядке, без негативных последствий для работника. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
2
Рязановская Екатерина Сергеевна
Здравствуйте. Ответственность подрядчика за нарушение сроков выполнения работ по договору подряда, в том числе обязанность уплаты неустойки (пени), наступает с момента нарушения соответствующего обязательства (и получения требования об оплате), если иное не предусмотрено договором или законом. В случае, если работы по контракту выполнены не в полном объеме к установленной дате (10.10.2025), у заказчика возникает право требовать уплаты пени за просрочку исполнения обязательства. Требование об уплате пени может быть предъявлено как по итогам всего контракта, так и по отдельным этапам (промежуточным обязательствам), если это предусмотрено условиями контракта. Подрядчик не вправе в одностороннем порядке отсрочить исполнение обязанности по уплате пени до окончания всех работ, если иное не предусмотрено условиями договора. Обязательство по уплате пени возникает с момента просрочки, и требование заказчика о ее уплате подлежит исполнению в установленный договором или законом срок. Направление подрядчиком письма о намерении уплатить пеню по окончании всех работ не освобождает его от обязанности уплатить пеню за уже допущенную просрочку в сроки, предусмотренные договором или законом, за исключением случая, если Заказчик ответит согласием. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Рязановская Екатерина Сергеевна
Здравствуйте. Ваша ситуация регулируется положениями Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утв. Постановлением Правительства, а также условиями заключённого вами целевого договора и трудового договора с медицинской организацией. Целевой договор (договор о целевом обучении) предусматривает обязанность выпускника отработать определённый срок (в вашем случае — 3 года) в конкретной организации. Расторжение договора без последствий (штрафа) возможно только в случаях, прямо предусмотренных законом или договором, например: - ликвидация организации-заказчика; - невозможность трудоустройства по независящим от выпускника причинам; - иные основания, указанные в договоре. Неприязненные отношения с коллективом, главным врачом или главной медсестрой не являются основанием для освобождения от обязательств по целевому договору без последствий. Если вы расторгаете договор по собственной инициативе до истечения установленного срока, вы обязаны возместить расходы, понесённые организацией-заказчиком на ваше обучение, а также иные суммы, предусмотренные договором (статья 56.4 Федерального закона № 273-ФЗ). Размер возмещения (штрафа): - Включает фактические расходы на обучение, которые были оплачены за вас (например, стоимость обучения, стипендии, компенсации и т.п.). - Конкретная сумма и порядок расчёта должны быть указаны в вашем целевом договоре. - Если вы отработали 2 года из 3, сумма возмещения, как правило, уменьшается пропорционально отработанному времени (например, за неотработанный 1 год из 3). Рекомендую внимательно изучить ваш договор: в нём должны быть прописаны условия и порядок расчёта суммы, подлежащей возврату при досрочном расторжении. Перевод в другую медицинскую организацию возможен как правило, с согласия обеих сторон — вашей текущей организации-заказчика и новой организации, готовой принять вас на работу по целевому договору. Для этого необходимо: - Получить письменное согласие обеих организаций. - Оформить дополнительное соглашение к целевому договору о смене места работы. Без согласия организации-заказчика односторонний перевод обычно невозможен. Но нужно обязательно изучить условия заключенного вами договора. Если он не содержит указания на конкретную медицинскую организацию (заключен был только с Министерством здравоохранения региона), то возможна дальнейшая отработка в другом медицинском государственном (муниципальном) учреждении. Конкретнее можно будет ответить, ознакомившись с условиями вашего целевого договора. Рекомендации: - Ознакомьтесь с текстом вашего целевого договора, обратите внимание на разделы, касающиеся ответственности и порядка расторжения, а также на условия о месте отработки. - В случае необходимости расторжения — направьте письменное заявление работодателю и запросите расчёт суммы, подлежащей возврату. - Если есть возможность договориться о переводе — инициируйте переговоры с обеими организациями. Если у вас остались вопросы либо нужна помощь в составлении документов, предлагаю обсудить подробности в личных сообщениях по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/4380 Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Хотите гарантированно и быстро решить проблему?
Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше
Что ждет россиян с 1 июля: новые законы, которые должны облегчить жизнь гражданам
Что ждет россиян с 1 июля: новые законы, которые должны облегчить жизнь гражданам
2
0
Трудовой договор и права работника. Что нужно знать перед подписанием
Трудовой договор и права работника. Что нужно знать перед подписанием
6
0
Административные штрафы и права граждан: как оспорить неправомерные действия инспекторов и представителей власти?
Административные штрафы и права граждан: как оспорить неправомерные действия инспекторов и представителей власти?
1
0
Юридические аспекты наследования: как оформить завещание и избежать споров с родственниками
Юридические аспекты наследования: как оформить завещание и избежать споров с родственниками
1
0
Автокредиты и права потребителей: как защитить себя от недобросовестных кредиторов
Автокредиты и права потребителей: как защитить себя от недобросовестных кредиторов
1
0
Аренда жилья и права арендаторов
Аренда жилья и права арендаторов
1
0
Права детей в семейных конфликтах: как защитить интересы ребенка
Права детей в семейных конфликтах: как защитить интересы ребенка
1
0
Соцконтракт для демобилизованных: новый отдельный вид с 1 января 2026 года — до 350 000 ₽ единовременно на бизнес или обучение, без оценки дохода
Соцконтракт для демобилизованных: новый отдельный вид с 1 января 2026 года — до 350 000 ₽ единовременно на бизнес или обучение, без оценки дохода
0
0
Русский язык на вывесках и в рекламе: что изменится с 1 марта 2026 года и что это значит для потребителей и бизнеса
Русский язык на вывесках и в рекламе: что изменится с 1 марта 2026 года и что это значит для потребителей и бизнеса
0
1
«Технологический сбор» на электронику с 1 сентября 2026 года: зачем ввели, кто заплатит и что будет с ценами
«Технологический сбор» на электронику с 1 сентября 2026 года: зачем ввели, кто заплатит и что будет с ценами
0
0
Приставы «не находят» должника по алиментам? Действуйте решительно!
Приставы «не находят» должника по алиментам? Действуйте решительно!
0
0
Стоимость банкротства изменится в 2026 году! Две веские причины не откладывать
Стоимость банкротства изменится в 2026 году! Две веские причины не откладывать
2
0
Налоги на жильё: новые послабления многодетным с 1 января 2026 года — что меняется и как оформить льготу
Налоги на жильё: новые послабления многодетным с 1 января 2026 года — что меняется и как оформить льготу
0
0
Матпомощь при рождении ребёнка: до 1 млн ₽ без НДФЛ и страховых взносов с 1 января 2026 года
Матпомощь при рождении ребёнка: до 1 млн ₽ без НДФЛ и страховых взносов с 1 января 2026 года
0
0
Подписки: защита от автосписаний с 1 марта 2026 года — как отключать и как оспаривать списания
Подписки: защита от автосписаний с 1 марта 2026 года — как отключать и как оспаривать списания
0
0