/law/4380-ryazanovskaya-ekaterina-sergeevna
Рязановская Екатерина Сергеевна
Карма
6.6k
Рязановская Екатерина Сергеевна

Рязановская Екатерина Сергеевна

Рязановская Екатерина Сергеевна

Рязановская Екатерина Сергеевна

г. Магнитогорск, «Частный юрист»
Стаж: 18 лет   519
от 1000
Среднее время ответа: 1 мин
353
Консультации

Образование:

Уральская государственная юридическая академия, г. Екатеринбург

О себе:

Специализация:

По судам, искам, претензиям
По составлению документов
По анализу документов
По земле и недвижимости
Смотреть еще
По работе
Трудовые споры
Взыскание долгов
Налоговые споры
Юридические услуги юрлицам и ИП
Скрыть
Автор отзыва: Мария | Комсомольск-на-Амуре
17.01.2026
0
1 4
/img/logo-green.png
Служба заботы и качества "Доступное Право"
 • 
29 дней назад
Мария
Подробный развёрнутый ответ.
Мы рады, что юрист сервиса "Доступное право" смог помочь вам. Спасибо за вашу поддержку и доверие!
0
0
Автор отзыва: Вадим | Братск
18.12.2025
0
1 2
/img/logo-green.png
Служба заботы и качества "Доступное Право"
 • 
18.12.2025
Вадим
Спасибо большое. Все ясно и понятно объяснили.
"Спасибо за доверие! Мы рады, что смогли помочь вам разобраться в вашей ситуации. Обращайтесь к нам снова, если возникнут вопросы по правовым вопросам!"
1
0
Автор отзыва: Наталья | Ленинск-Кузнецкий
04.11.2025
0
1 6
/img/logo-green.png
Служба заботы и качества "Доступное Право"
 • 
04.11.2025
Наталья
Спасибо
"Благодарим за высокую оценку! Мы всегда рады помочь вам с любыми юридическими вопросами."
0
0

Всего отзывов:49
72
10
7
3
10

Все отзывы о юристах, адвокатах, юридических компаниях, сервисе, юридических фирмах, опубликованные на данной странице, являются подлинными: размещаются автоматически, без редакции, в том виде, в котором были написаны

Ответы юриста

Рязановская Екатерина Сергеевна
Здравствуйте. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения. По истечении указанного срока работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности в электронном виде), произвести с ним окончательный расчёт и выдать иные документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника. Если работодатель (или уполномоченное лицо, например, старший мастер) после завершения всех процедур увольнения (подписания обходного листа, выдачи трудовой книжки и расчёта) требует продолжения работы, такие требования не имеют правового основания. С момента издания приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки трудовые отношения между вами и работодателем считаются прекращёнными, и вы не обязаны выполнять трудовые обязанности. Любые требования о продолжении работы после официального увольнения противоречат трудовому законодательству и могут рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав. Рекомендую сохранить все документы, подтверждающие факт увольнения (копию заявления, приказ об увольнении, трудовую книжку, расчётные документы), на случай возникновения споров. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Рязановская Екатерина Сергеевна
Здравствуйте. В описанной вами ситуации имеет место повторное списание денежных средств с вашего банковского счёта по одной и той же операции, что может свидетельствовать о технической ошибке банка или неправомерном проведении операции. Действия банка по повторному списанию денежных средств без вашего согласия нарушают ваши права как клиента кредитной организации. Согласно ст. 845 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), банк обязан по распоряжению клиента осуществлять операции с денежными средствами, находящимися на его счёте. Проведение операций без распоряжения клиента не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом или договором. В случае обнаружения несанкционированного или ошибочного списания денежных средств, клиент вправе обратиться в банк с письменной претензией с требованием разъяснить основания списания и вернуть ошибочно списанную сумму. Банк обязан провести внутреннюю проверку и предоставить мотивированный ответ в установленный срок (обычно не более 30 дней). Если банк признаёт факт ошибочного списания, он обязан незамедлительно вернуть клиенту сумму, списанную без его распоряжения (статья 1102 ГК РФ — неосновательное обогащение). Если банк отказывает в возврате средств или не реагирует на претензию, клиент вправе обратиться с жалобой в Банк России (служба по защите прав потребителей финансовых услуг) и/или в суд. Для защиты своих интересов рекомендуется: - Сохранить все документы, подтверждающие совершённые операции (чеки, выписки, переписку с банком). - Зафиксировать факт повторного списания (например, получить выписку по счёту). - Оформить письменную претензию в банк с требованием возврата средств и разъяснения причин списания. В случае отказа или отсутствия ответа на претензию от банка — обратитесь с жалобой в Банк России (через интернет-приёмную) и/или в суд по месту нахождения банка. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Рязановская Екатерина Сергеевна
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет, обладают определёнными гарантиями и правами в части установления режима рабочего времени. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению работника, если работник воспитывает ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет). Неполное рабочее время — это сокращённая продолжительность рабочего дня или рабочей недели, либо и то, и другое одновременно. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Изменение графика работы (например, переход на сменный график, гибкий график, изменение начала и окончания рабочего дня) не совсем тождественно установлению неполного рабочего времени. Если речь идёт о неполном рабочем времени — работодатель не вправе отказать при наличии заявления и подтверждающих документов о наличии ребёнка до 14 лет. Если же работник просит изменить только график (например, изменить время начала и окончания работы, но не сокращать продолжительность рабочего времени), то обязанность работодателя по удовлетворению такого требования прямо законом не установлена. Однако работодатель обязан рассмотреть заявление работника и по возможности учесть его интересы. Работодатель может отказать в изменении графика работы (не связанном с установлением неполного рабочего времени) по производственной необходимости, если изменение графика повлечёт нарушение технологического процесса, снижение производительности, невозможность обеспечения нормального функционирования подразделения и т.д. Отказ должен быть мотивированным и оформлен письменно. Для возможности проверить официальную позицию работодателя, а также возможности ее оспаривания, если поступит отказ - Подайте письменное заявление работодателю с просьбой изменить график работы, приложив копии свидетельств о рождении детей. Коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя могут предусматривать дополнительные гарантии для работников с детьми. Рекомендуется ознакомиться с этими документами. Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Хотите гарантированно и быстро решить проблему?
Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше
Что ждет россиян с 1 июля: новые законы, которые должны облегчить жизнь гражданам
Что ждет россиян с 1 июля: новые законы, которые должны облегчить жизнь гражданам
3
0
Трудовой договор и права работника. Что нужно знать перед подписанием
Трудовой договор и права работника. Что нужно знать перед подписанием
6
0
Административные штрафы и права граждан: как оспорить неправомерные действия инспекторов и представителей власти?
Административные штрафы и права граждан: как оспорить неправомерные действия инспекторов и представителей власти?
1
0
Юридические аспекты наследования: как оформить завещание и избежать споров с родственниками
Юридические аспекты наследования: как оформить завещание и избежать споров с родственниками
1
0
Автокредиты и права потребителей: как защитить себя от недобросовестных кредиторов
Автокредиты и права потребителей: как защитить себя от недобросовестных кредиторов
1
0
Аренда жилья и права арендаторов
Аренда жилья и права арендаторов
1
0
Права детей в семейных конфликтах: как защитить интересы ребенка
Права детей в семейных конфликтах: как защитить интересы ребенка
1
0
Из каких этапов состоит процедура банкротства?
Из каких этапов состоит процедура банкротства?
0
0
Реструктуризация как альтернатива банкротству?
Реструктуризация как альтернатива банкротству?
0
0
Банкротство через мфц: так ли всё просто?
Банкротство через мфц: так ли всё просто?
0
0
Миллиардеры банкротятся, а вам стыдно? разрушаем мифы
Миллиардеры банкротятся, а вам стыдно? разрушаем мифы
0
0
Раскрыт ТОП-5 СРО арбитражных управляющих. Как это защитит должников?
Раскрыт ТОП-5 СРО арбитражных управляющих. Как это защитит должников?
1
0
Снег, который бьет по карману: как автовладельцу взыскать ущерб с управляющей компании?
Снег, который бьет по карману: как автовладельцу взыскать ущерб с управляющей компании?
0
0
Звонят по
Звонят по "госпрограмме списания долгов"? разоблачаем схему мошенников
0
0
Сколько стоит ваш страх? Миф о ненадёжности банкротства онлайн крадёт вашу уверенность в завтрашнем дне
Сколько стоит ваш страх? Миф о ненадёжности банкротства онлайн крадёт вашу уверенность в завтрашнем дне
0
0