Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Понимаю ваше беспокойство в связи с такой неожиданной ситуацией. Ошибки в трудовых книжках, особенно обнаруженные с большим запозданием, действительно могут создавать сложности. Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения действующего законодательства.
Анализ вашей ситуации
Ваш случай имеет несколько ключевых моментов, которые работают в вашу пользу:
Отсутствие связи с текущей деятельностью: Если запись, о которой идёт речь, внесена в 90-х годах и никак не касается вашей нынешней работы и трудовой функции, её юридическая значимость для текущих отношений с работодателем сомнительна.
Время обнаружения: То, что при приёме на работу у кадровой службы не возникло вопросов, говорит о том, что запись не препятствовала вашему трудоустройству.
Возможность исправления: Российское законодательство предусматривает чёткий и легальный порядок исправления ошибок в трудовой книжке. Зачёркивать записи в разделах о работе запрещено, но их можно признать недействительными и внести правильные сведения. Это стандартная кадровая процедура.
Порядок действий и ваши права
Кто должен исправлять: По общему правилу, исправление неточной записи производится по месту работы, где она была внесена. Если та организация ликвидирована, правопреемником или даже вашим нынешним работодателем на основании соответствующих документов.
Недопустимость угроз: Сам по себе факт старой технической ошибки не является основанием для каких-либо санкций в отношении вас. Угрозы подать в суд выглядят как минимум преждевременными, так как сначала работодатель должен был предложить законный путь решения — помочь с исправлением.
Досудебное урегулирование: Для трудовых споров досудебный (претензионный) порядок не является обязательным. Однако, если конфликт обостряется, всегда можно попытаться урегулировать его путём прямых переговоров или через комиссию по трудовым спорам (КТС). Если же вопрос дойдёт до суда, важно знать, что, согласно статье 394 ТК РФ, суд может взыскать в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула, если неправильная запись действительно препятствовала трудоустройству. В вашем случае этот факт ещё нужно доказать.
Краткий план действий
Запросите письменное обоснование. Попросите работодателя в письменной форме указать, какая именно запись, по его мнению, является ошибочной, и как она влияет на ваши текущие трудовые отношения.
Инициируйте исправление. Если ошибка имеет место, действуйте в правовом поле: запросите у работодателя помощь в её исправлении. В случае ликвидации старого работодателя ваш нынешний работодатель может внести исправление на основании имеющихся у вас документов (копий приказов, справок о стаже и т.д.).
Фиксируйте всё. Все обращения и ответы фиксируйте на бумаге или с помощью электронной переписки.
Резюме
Ситуация неприятная, но разрешимая в правовом ключе. Угрозы со стороны кадровой службы не основаны на прямой причинно-следственной связи между старой записью и вашей текущей работой. Ключ к решению — переход в юридическую плоскость и предложение законного механизма исправления ошибки, который чётко прописан в Правилах ведения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ № 225) и Приказе Минтруда России № 320н.
Для детального анализа всех нюансов, подготовки письменных обращений к работодателю или построения стратегии защиты на случай эскалации конфликта, рекомендую обратиться за платной консультацией. В рамках такого общения мы сможем проанализировать конкретную запись, оценить все риски и подготовить необходимые документы.
В случае если мой ответ оказался для вас полезным, не забудьте поблагодарить меня за проделанную работу по правилам сервиса Доступное право по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/4839. Для связи со мной рекомендую воспользоваться актуальной информацией, содержащейся в моем личном кабинете.