Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
В описанной вами ситуации обнаружена ошибка в записи трудовой книжки, сделанная в 1990-х годах, которая не связана с вашей текущей работой и не вызывала вопросов при приёме на нынешнее место работы. Кадровая служба угрожает обращением в суд в связи с данной ошибкой.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 Трудового кодекса РФ). В случае обнаружения ошибок в записях трудовой книжки работодатель обязан внести исправления в установленном порядке (п. 1.2, 1.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Исправления в трудовой книжке производятся работодателем, допустившим ошибку, либо по месту работы, где обнаружена ошибка, на основании подтверждающих документов (п. 1.2, 1.3 Правил). Если исправление невозможно по месту прежней работы (например, организация ликвидирована), исправление может быть произведено по новому месту работы на основании документов, подтверждающих правильность записи.
Работник не несёт ответственности за ошибки, допущенные работодателем при ведении трудовой книжки. Угроза обращения в суд со стороны кадровой службы не имеет правовых оснований, если ошибка не связана с подделкой документов или предоставлением заведомо ложных сведений работником (ст. 66, 234 ТК РФ).
- Если ошибка не связана с вашей виной, предложите внести исправления в трудовую книжку в порядке, предусмотренном законодательством.
- Сохраните копии всех документов и переписки по данному вопросу.
Обнаружение ошибки в трудовой книжке, не связанной с вашей нынешней работой и не вызванной вашими действиями, не является основанием для предъявления к вам претензий или обращения в суд. Исправление ошибок производится работодателем в установленном порядке, без негативных последствий для работника.
Исправления в трудовую книжку вносит работодатель, допустивший ошибку (за исключением случаев, когда он был ликвидирован или реорганизован). Такой вывод следует из письма Минтруда от 15.05.2023 № 14-6/ООГ-3428.
Если в трудовой книжке была допущена ошибка при внесении записи, ее необходимо исправить. При этом в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных записей, которые являются неточными, неправильными или иными, признанными недействительными, не допускается (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, далее – Порядок).
Минтруд России пояснил, что Порядок не регулирует правила внесения исправлений. Поэтому изменять ошибочные записи в трудовой книжке следует путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Исправлять в трудовой книжке работодатель может только собственные записи. Записи, сделанные по прежнему месту работы, исправлять нельзя.
Исключение составляют случаи, когда (абз. 2, 3 п. 30 Порядка):
организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована (ошибка исправляется правопреемником);
организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована (ошибка исправляется работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку);
ИП, который произвел неправильную или неточную запись, прекратил деятельность (ошибку исправляет работодатель по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись).