Ответы юриста Рязановская Екатерина Сергеевна

Рязановская Екатерина Сергеевна Частный юрист

Здравствуйте. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения. По истечении указанного срока работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности в электронном виде), произвести с ним окончательный расчёт и выдать иные документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника. Если работодатель (или уполномоченное лицо, например, старший мастер) после завершения всех процедур увольнения (подписания обходного листа, выдачи трудовой книжки и расчёта) требует продолжения работы, такие требования не имеют правового основания. С момента издания приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки трудовые отношения между вами и работодателем считаются прекращёнными, и вы не обязаны выполнять трудовые обязанности. Любые требования о продолжении работы после официального увольнения противоречат трудовому законодательству и могут рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав. Рекомендую сохранить все документы, подтверждающие факт увольнения (копию заявления, приказ об увольнении, трудовую книжку, расчётные документы), на случай возникновения споров. Смотреть вопрос и полный ответ

0

Рязановская Екатерина Сергеевна Частный юрист

Здравствуйте. В описанной вами ситуации имеет место повторное списание денежных средств с вашего банковского счёта по одной и той же операции, что может свидетельствовать о технической ошибке банка или неправомерном проведении операции. Действия банка по повторному списанию денежных средств без вашего согласия нарушают ваши права как клиента кредитной организации. Согласно ст. 845 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), банк обязан по распоряжению клиента осуществлять операции с денежными средствами, находящимися на его счёте. Проведение операций без распоряжения клиента не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом или договором. В случае обнаружения несанкционированного или ошибочного списания денежных средств, клиент вправе обратиться в банк с письменной претензией с требованием разъяснить основания списания и вернуть ошибочно списанную сумму. Банк обязан провести внутреннюю проверку и предоставить мотивированный ответ в установленный срок (обычно не более 30 дней). Если банк признаёт факт ошибочного списания, он обязан незамедлительно вернуть клиенту сумму, списанную без его распоряжения (статья 1102 ГК РФ — неосновательное обогащение). Если банк отказывает в возврате средств или не реагирует на претензию, клиент вправе обратиться с жалобой в Банк России (служба по защите прав потребителей финансовых услуг) и/или в суд. Для защиты своих интересов рекомендуется: - Сохранить все документы, подтверждающие совершённые операции (чеки, выписки, переписку с банком). - Зафиксировать факт повторного списания (например, получить выписку по счёту). - Оформить письменную претензию в банк с требованием возврата средств и разъяснения причин списания. В случае отказа или отсутствия ответа на претензию от банка — обратитесь с жалобой в Банк России (через интернет-приёмную) и/или в суд по месту нахождения банка. Смотреть вопрос и полный ответ

0

Рязановская Екатерина Сергеевна Частный юрист

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет, обладают определёнными гарантиями и правами в части установления режима рабочего времени. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению работника, если работник воспитывает ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет). Неполное рабочее время — это сокращённая продолжительность рабочего дня или рабочей недели, либо и то, и другое одновременно. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Изменение графика работы (например, переход на сменный график, гибкий график, изменение начала и окончания рабочего дня) не совсем тождественно установлению неполного рабочего времени. Если речь идёт о неполном рабочем времени — работодатель не вправе отказать при наличии заявления и подтверждающих документов о наличии ребёнка до 14 лет. Если же работник просит изменить только график (например, изменить время начала и окончания работы, но не сокращать продолжительность рабочего времени), то обязанность работодателя по удовлетворению такого требования прямо законом не установлена. Однако работодатель обязан рассмотреть заявление работника и по возможности учесть его интересы. Работодатель может отказать в изменении графика работы (не связанном с установлением неполного рабочего времени) по производственной необходимости, если изменение графика повлечёт нарушение технологического процесса, снижение производительности, невозможность обеспечения нормального функционирования подразделения и т.д. Отказ должен быть мотивированным и оформлен письменно. Для возможности проверить официальную позицию работодателя, а также возможности ее оспаривания, если поступит отказ - Подайте письменное заявление работодателю с просьбой изменить график работы, приложив копии свидетельств о рождении детей. Коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя могут предусматривать дополнительные гарантии для работников с детьми. Рекомендуется ознакомиться с этими документами. Смотреть вопрос и полный ответ

0

Рязановская Екатерина Сергеевна Частный юрист

Здравствуйте. Ваша ситуация затрагивает сразу несколько аспектов: действия должностных лиц вуза, процессуальные нарушения при проведении дисциплинарного разбирательства, а также вопросы, связанные с обеспечением прав студентов и защитой их достоинства и здоровья. Права студентов и защита от дискриминации, унижения достоинства В соответствии со ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» студент имеет право на уважение человеческого достоинства, справедливое и объективное рассмотрение вопросов, затрагивающих его интересы, а также на защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья. Действия сотрудников вуза, выраженные в грубых высказываниях, отказе принять объяснения и игнорировании предоставленных медицинских документов, могут быть квалифицированы как нарушение указанных прав. Однако, для этого необходима фиксация данных нарушений. Унижение достоинства и психологическое давление недопустимы в образовательной организации. Порядок проведения дисциплинарного разбирательства Согласно статье 43 Федерального закона № 273-ФЗ и статье 192 Трудового кодекса РФ (применительно к работникам), дисциплинарное взыскание может быть наложено только при наличии достаточных оснований и с соблюдением установленной процедуры. Для студентов порядок привлечения к дисциплинарной ответственности обычно регламентируется уставом образовательной организации и локальными нормативными актами (например, правилами внутреннего распорядка, положением о дисциплинарной комиссии). Процессуальные нарушения могут включать: - отказ в принятии объяснений и доказательств; - отсутствие объективного и беспристрастного рассмотрения; - давление на студента, унижение достоинства; - игнорирование уважительных причин отсутствия (подтверждённых медицинскими документами). Если по результатам проведенного заседания комиссии в отношении вас принято какое-то не приемлемое, несправедливое решение, Вы вправе обжаловать действия сотрудников и процессуальные нарушения: - В комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (создаётся в вузе, ст. 45 Федерального закона № 273-ФЗ); - В вышестоящие органы управления образовательной организации (например, ректору); - В органы управления образованием субъекта РФ или Министерство науки и высшего образования РФ; - В прокуратуру — при наличии признаков нарушения прав и законных интересов; - В суд — если ваши права нарушены и иные способы защиты оказались неэффективными. Для того, чтобы что-то обжаловать вам нужно обратиться в деканат с требованием предоставить протокол заседания комиссии и (при наличии) принятые решения, если они оформлялись отдельно. Если действия сотрудников вуза привели к ухудшению вашего психического состояния, вы вправе обратиться за медицинской помощью и зафиксировать факт ухудшения состояния здоровья. При наличии угрозы жизни и здоровью — незамедлительно обращайтесь к врачу и в правоохранительные органы. Окончательное решение по защите ваших прав требует индивидуального анализа всех обстоятельств дела и, при необходимости, консультации с юристом. Смотреть вопрос и полный ответ

0

Рязановская Екатерина Сергеевна Частный юрист

Здравствуйте. В случае подачи искового заявления к интернет-магазину по факту непоставки товара и невозврата денежных средств, необходимо учитывать следующие ключевые моменты. Существенные элементы искового заявления: В исковом заявлении должны быть обязательно указаны: - Наименование суда, в который подается иск; - ФИО, реквизиты паспорта либо ИНН, адрес, контактные данные истца (ваши); - Наименование, ИНН, ОГРН, адрес ответчика (интернет-магазина); - В чём заключается нарушение ваших прав (описание ситуации: заказ, оплата, отсутствие товара и возврата денег); - Ссылки на нормы закона, нарушенные ответчиком; - Ваши требования (например, возврат денежных средств, взыскание неустойки, компенсация морального вреда, возмещение убытков); - Цена иска (сумма требований); - Перечень прилагаемых документов; - Подпись и дата. К иску обязательно прилагаются: - Копия документа о направлении искового заявления ответчику (почтовая квитанция); - Документы, подтверждающие оплату товара (квитанция, чек, выписка из банка и т.п.); - Документы, подтверждающие заказ товара (скриншоты заказа, переписка, подтверждение заказа на сайте); - документы, подтверждающие невыполнение интернет-магазином обязанностей по приобретению и доставке товара (истечение срока для выполнения заказа); - Переписка с интернет-магазином (в том числе с техподдержкой), если она подтверждает ваши требования; - Претензия (если направлялась) и доказательства её направления (почтовая квитанция, уведомление о вручении, электронная переписка); - Расчёт суммы иска (основной долг, неустойка, штраф, моральный вред, убытки и т.д.); - Документ, подтверждающий уплату госпошлины, за исключением случая предъявления иска в защиту прав потребителей; - Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования. Если какие-либо документы невозможно приложить к иску (например, они находятся у ответчика), в иске можно указать об их истребовании судом. Однако все имеющиеся у вас доказательства желательно приложить к иску сразу в виде копий. По делам о защите прав потребителей истец освобождается от уплаты государственной пошлины. В иске укажите на это обстоятельство. Смотреть вопрос и полный ответ

0

2

Рязановская Екатерина Сергеевна Частный юрист

Здравствуйте В описанной вами ситуации обнаружена ошибка в записи трудовой книжки, сделанная в 1990-х годах, которая не связана с вашей текущей работой и не вызывала вопросов при приёме на нынешнее место работы. Кадровая служба угрожает обращением в суд в связи с данной ошибкой. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 Трудового кодекса РФ). В случае обнаружения ошибок в записях трудовой книжки работодатель обязан внести исправления в установленном порядке (п. 1.2, 1.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Исправления в трудовой книжке производятся работодателем, допустившим ошибку, либо по месту работы, где обнаружена ошибка, на основании подтверждающих документов (п. 1.2, 1.3 Правил). Если исправление невозможно по месту прежней работы (например, организация ликвидирована), исправление может быть произведено по новому месту работы на основании документов, подтверждающих правильность записи. Работник не несёт ответственности за ошибки, допущенные работодателем при ведении трудовой книжки. Угроза обращения в суд со стороны кадровой службы не имеет правовых оснований, если ошибка не связана с подделкой документов или предоставлением заведомо ложных сведений работником (ст. 66, 234 ТК РФ). - Если ошибка не связана с вашей виной, предложите внести исправления в трудовую книжку в порядке, предусмотренном законодательством. - Сохраните копии всех документов и переписки по данному вопросу. Обнаружение ошибки в трудовой книжке, не связанной с вашей нынешней работой и не вызванной вашими действиями, не является основанием для предъявления к вам претензий или обращения в суд. Исправление ошибок производится работодателем в установленном порядке, без негативных последствий для работника. Смотреть вопрос и полный ответ

0

2

Рязановская Екатерина Сергеевна Частный юрист

Здравствуйте. Ответственность подрядчика за нарушение сроков выполнения работ по договору подряда, в том числе обязанность уплаты неустойки (пени), наступает с момента нарушения соответствующего обязательства (и получения требования об оплате), если иное не предусмотрено договором или законом. В случае, если работы по контракту выполнены не в полном объеме к установленной дате (10.10.2025), у заказчика возникает право требовать уплаты пени за просрочку исполнения обязательства. Требование об уплате пени может быть предъявлено как по итогам всего контракта, так и по отдельным этапам (промежуточным обязательствам), если это предусмотрено условиями контракта. Подрядчик не вправе в одностороннем порядке отсрочить исполнение обязанности по уплате пени до окончания всех работ, если иное не предусмотрено условиями договора. Обязательство по уплате пени возникает с момента просрочки, и требование заказчика о ее уплате подлежит исполнению в установленный договором или законом срок. Направление подрядчиком письма о намерении уплатить пеню по окончании всех работ не освобождает его от обязанности уплатить пеню за уже допущенную просрочку в сроки, предусмотренные договором или законом, за исключением случая, если Заказчик ответит согласием. Смотреть вопрос и полный ответ

0

Рязановская Екатерина Сергеевна Частный юрист

0