Ответы юриста Рязановская Екатерина Сергеевна

Юрист-консультант Доступное право

Рязановская Екатерина Сергеевна

Рязановская Екатерина Сергеевна

Магнитогорск, «Частный юрист»

4.8

49 отзывов

Стаж: 18 лет

457

Подробнее

Рязановская Екатерина Сергеевна

Рязановская Екатерина Сергеевна Частный юрист

Здравствуйте В описанной вами ситуации обнаружена ошибка в записи трудовой книжки, сделанная в 1990-х годах, которая не связана с вашей текущей работой и не вызывала вопросов при приёме на нынешнее место работы. Кадровая служба угрожает обращением в суд в связи с данной ошибкой. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 Трудового кодекса РФ). В случае обнаружения ошибок в записях трудовой книжки работодатель обязан внести исправления в установленном порядке (п. 1.2, 1.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Исправления в трудовой книжке производятся работодателем, допустившим ошибку, либо по месту работы, где обнаружена ошибка, на основании подтверждающих документов (п. 1.2, 1.3 Правил). Если исправление невозможно по месту прежней работы (например, организация ликвидирована), исправление может быть произведено по новому месту работы на основании документов, подтверждающих правильность записи. Работник не несёт ответственности за ошибки, допущенные работодателем при ведении трудовой книжки. Угроза обращения в суд со стороны кадровой службы не имеет правовых оснований, если ошибка не связана с подделкой документов или предоставлением заведомо ложных сведений работником (ст. 66, 234 ТК РФ). - Если ошибка не связана с вашей виной, предложите внести исправления в трудовую книжку в порядке, предусмотренном законодательством. - Сохраните копии всех документов и переписки по данному вопросу. Обнаружение ошибки в трудовой книжке, не связанной с вашей нынешней работой и не вызванной вашими действиями, не является основанием для предъявления к вам претензий или обращения в суд. Исправление ошибок производится работодателем в установленном порядке, без негативных последствий для работника. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Рязановская Екатерина Сергеевна

Рязановская Екатерина Сергеевна Частный юрист

Здравствуйте. Ответственность подрядчика за нарушение сроков выполнения работ по договору подряда, в том числе обязанность уплаты неустойки (пени), наступает с момента нарушения соответствующего обязательства (и получения требования об оплате), если иное не предусмотрено договором или законом. В случае, если работы по контракту выполнены не в полном объеме к установленной дате (10.10.2025), у заказчика возникает право требовать уплаты пени за просрочку исполнения обязательства. Требование об уплате пени может быть предъявлено как по итогам всего контракта, так и по отдельным этапам (промежуточным обязательствам), если это предусмотрено условиями контракта. Подрядчик не вправе в одностороннем порядке отсрочить исполнение обязанности по уплате пени до окончания всех работ, если иное не предусмотрено условиями договора. Обязательство по уплате пени возникает с момента просрочки, и требование заказчика о ее уплате подлежит исполнению в установленный договором или законом срок. Направление подрядчиком письма о намерении уплатить пеню по окончании всех работ не освобождает его от обязанности уплатить пеню за уже допущенную просрочку в сроки, предусмотренные договором или законом, за исключением случая, если Заказчик ответит согласием. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Рязановская Екатерина Сергеевна

Рязановская Екатерина Сергеевна Частный юрист

Здравствуйте. Ваша ситуация регулируется положениями Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утв. Постановлением Правительства, а также условиями заключённого вами целевого договора и трудового договора с медицинской организацией. Целевой договор (договор о целевом обучении) предусматривает обязанность выпускника отработать определённый срок (в вашем случае — 3 года) в конкретной организации. Расторжение договора без последствий (штрафа) возможно только в случаях, прямо предусмотренных законом или договором, например: - ликвидация организации-заказчика; - невозможность трудоустройства по независящим от выпускника причинам; - иные основания, указанные в договоре. Неприязненные отношения с коллективом, главным врачом или главной медсестрой не являются основанием для освобождения от обязательств по целевому договору без последствий. Если вы расторгаете договор по собственной инициативе до истечения установленного срока, вы обязаны возместить расходы, понесённые организацией-заказчиком на ваше обучение, а также иные суммы, предусмотренные договором (статья 56.4 Федерального закона № 273-ФЗ). Размер возмещения (штрафа): - Включает фактические расходы на обучение, которые были оплачены за вас (например, стоимость обучения, стипендии, компенсации и т.п.). - Конкретная сумма и порядок расчёта должны быть указаны в вашем целевом договоре. - Если вы отработали 2 года из 3, сумма возмещения, как правило, уменьшается пропорционально отработанному времени (например, за неотработанный 1 год из 3). Рекомендую внимательно изучить ваш договор: в нём должны быть прописаны условия и порядок расчёта суммы, подлежащей возврату при досрочном расторжении. Перевод в другую медицинскую организацию возможен как правило, с согласия обеих сторон — вашей текущей организации-заказчика и новой организации, готовой принять вас на работу по целевому договору. Для этого необходимо: - Получить письменное согласие обеих организаций. - Оформить дополнительное соглашение к целевому договору о смене места работы. Без согласия организации-заказчика односторонний перевод обычно невозможен. Но нужно обязательно изучить условия заключенного вами договора. Если он не содержит указания на конкретную медицинскую организацию (заключен был только с Министерством здравоохранения региона), то возможна дальнейшая отработка в другом медицинском государственном (муниципальном) учреждении. Конкретнее можно будет ответить, ознакомившись с условиями вашего целевого договора. Рекомендации: - Ознакомьтесь с текстом вашего целевого договора, обратите внимание на разделы, касающиеся ответственности и порядка расторжения, а также на условия о месте отработки. - В случае необходимости расторжения — направьте письменное заявление работодателю и запросите расчёт суммы, подлежащей возврату. - Если есть возможность договориться о переводе — инициируйте переговоры с обеими организациями. Если у вас остались вопросы либо нужна помощь в составлении документов, предлагаю обсудить подробности в личных сообщениях по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/4380 Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Рязановская Екатерина Сергеевна

Рязановская Екатерина Сергеевна Частный юрист

Здравствуйте, буду рада помочь в составлении искового заявления. Для обсуждения вопросов и ситуации, по которой требуется составление иска, предлагаю перейти в личные сообщения по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/4380 Смотреть вопрос и полный ответ

1

0

Рязановская Екатерина Сергеевна

Рязановская Екатерина Сергеевна Частный юрист

Здравствуйте. Вопрос о наличии туалетных комнат для посетителей в организациях регулируется санитарно-эпидемиологическим и строительным законодательством РФ. Требования различаются в зависимости от типа учреждения: Банки и финансовые организации Обязанность оборудовать туалетные комнаты для клиентов прямо не установлена. Согласно СП 118.13330.2012, санитарные узлы должны быть предусмотрены для сотрудников. Для посетителей туалеты обязательны только в зданиях с массовым пребыванием людей (торговые центры, вокзалы и др.), а для банковских отделений с небольшим потоком клиентов такие требования отсутствуют. Медицинские организации Здесь требования строже: по СанПиН 2.1.3684-21 и СП 158.13330.2014, СанПиН 2.1.3678-20, в медицинских организациях должны быть туалеты для посетителей (пациентов). Исключение — медучреждения, оказывающие медицинскую помощь в амбулаторных условиях, с численностью до 50 посещений в смену. Аптеки СанПиН 2.1.3678-20 требует наличие санитарных узлов для персонала, но не обязывает предоставлять туалет посетителям. Объекты общественного назначения В зданиях с массовым пребыванием людей (торговые центры, вокзалы, аэропорты и т.п.) наличие туалетов для посетителей обязательно (СП 118.13330.2012). Доступ к служебному туалету Законодательство не обязывает организации предоставлять посетителям доступ к служебным туалетам, если иное не предусмотрено внутренними правилами. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Рязановская Екатерина Сергеевна

Рязановская Екатерина Сергеевна Частный юрист

Здравствуйте. Ваша ситуация регулируется законодательством РФ о беспилотных воздушных судах (БВС), включая радиоуправляемые авиамодели весом более 150 грамм (с 1 сентября 2023 года порог снижен с 250 до 150 грамм). Согласно Воздушного кодекса РФ и Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ № 658 от 25.05.2019, все БВС массой от 150 г до 30 кг подлежат обязательной регистрации в Росавиации. Исключения — БВС, используемые в интересах обороны, безопасности или государственными органами. Ваша авиамодель (1–3 кг) подлежит регистрации, даже если используется для личных или развлекательных целей. План полёта и уведомление органов управления воздушным движением (ОВД) требуются только при эксплуатации БВС вне установленных зон, в контролируемом воздушном пространстве или при коммерческом использовании. Если полёты осуществляются днём, в пределах видимости, вне населённых пунктов, ЛЭП, железных дорог, аэродромов и опасных зон, на высоте до 150 метров, согласование обычно не требуется. При полётах в зонах с ограничениями необходимо соблюдать установленные требования. Для регистрации БВС подайте заявление в Росавиацию (через Госуслуги или лично), укажите характеристики модели и сведения о владельце. После регистрации получите свидетельство и уникальный номер, который необходимо нанести на корпус БВС. При ремонте номер переносится на новую деталь. При передаче (например, дарении) зарегистрированного БВС новый владелец обязан перерегистрировать его на своё имя в Росавиации. Эксплуатация БВС без обязательной регистрации запрещена и влечёт административную ответственность (ст. 11.4 КоАП РФ). Соблюдайте требования безопасности, не допускайте полётов над людьми, транспортом и объектами инфраструктуры. При изменении конструкции регистрация сохраняется, если основные характеристики не изменились. Если у вас остались вопросы либо нужна помощь, предлагаю обсудить подробности в личных сообщениях по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/4380 Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Рязановская Екатерина Сергеевна

Рязановская Екатерина Сергеевна Частный юрист

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, установление профессионального заболевания осуществляется на основании медицинских и производственных факторов, а не исключительно на основании продолжительности стажа работы. Требование о наличии минимального стажа (например, 10 лет) для признания заболевания профессиональным не предусмотрено федеральными нормативными актами. Установление профессионального заболевания производится на основании: - медицинского заключения о наличии заболевания; - данных о характере и условиях труда; - результатов специальной оценки условий труда; - сведений о воздействии вредных факторов; - анализа трудового маршрута работника. Стаж работы может учитываться как один из факторов, однако нормативного требования продолжительного стажа (например, 10 лет) как обязательное условие для признания заболевания профессиональным не установлено. Критерий — наличие причинно-следственной связи между заболеванием и воздействием вредных факторов на рабочем месте. Порядок расследования и учёта профессиональных заболеваний установлен приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 944н. В данном приказе также отсутствует требование о минимальном стаже для признания заболевания профессиональным. В случае отказа в признании заболевания профессиональным по причине недостаточного стажа вы вправе: - потребовать письменное обоснование отказа; - обжаловать действия специалистов в вышестоящие органы или в суд. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Рязановская Екатерина Сергеевна

Рязановская Екатерина Сергеевна Частный юрист

Здравствуйте Ваша ситуация требует внимательного анализа с точки зрения уголовного и процессуального законодательства Российской Федерации. Вы выступаете свидетелем по уголовному делу, связанному с подделкой документов (статья 327 УК РФ) и мошенничеством (статья 159 УК РФ). Свидетель — это лицо, которому могут быть известны какие-либо обстоятельства, имеющие значение для уголовного дела, и которое вызвано для дачи показаний (статья 56 УПК РФ). Свидетель не несёт уголовной ответственности за действия, совершённые другими лицами, если сам не участвовал в преступлении. Возможность переквалификации статуса Следственные органы вправе изменить процессуальный статус лица (например, из свидетеля в подозреваемого или обвиняемого), если в ходе расследования появятся достаточные данные о причастности к преступлению (статья 46, 47 УПК РФ). Однако для этого необходимы объективные доказательства вашего участия в совершении преступления (например, умысел на подделку, получение выгоды и т.д.). Вы указываете, что выдали пустой бланк справки с согласия врача, однако врач это отрицает. Важно, что: - Если вы действовали в рамках своих должностных обязанностей и не имели умысла на подделку или мошенничество, а также не получали выгоды, то оснований для привлечения вас к уголовной ответственности нет. - Если следствие не установит, что вы знали о преступных намерениях других лиц и не участвовали в их реализации, вы остаетесь свидетелем. Ответственность за дачу ложных показаний Свидетель несёт уголовную ответственность за заведомо ложные показания (статья 307 УК РФ). Поэтому важно давать только правдивые и точные показания, не искажая факты. Рекомендации - Продолжайте сотрудничать со следствием и судом, давайте только достоверные показания. - Не подписывайте документы, содержание которых вам не ясно или с которым вы не согласны. - При возникновении сомнений или давления со стороны следствия или других лиц, обратитесь за помощью к адвокату. Вывод: На основании изложенного, если ваши действия не содержали признаков преступления (умысла, корыстной заинтересованности, сговора и т.д.), а вы действовали в рамках должностных обязанностей и не участвовали в подделке или мошенничестве, оснований для привлечения вас к уголовной ответственности не будет. Смотреть вопрос и полный ответ

0

0

Хотите гарантированно и быстро решить проблему?

Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше

Получить консультацию