Александр •

6 часов назад

Бесплатный вопрос юристу №441862

Нахожусь всеверо-западном научном центре гигиены и общественного здоровья по поводу установления профзаболевания. специалисты центра заявили, что не могут...

Нахожусь в"Северо-Западном научном центре гигиены и общественного здоровья" по поводу установления профзаболевания. Специалисты центра заявили, что не могут установить связь заболевания с прфессией т.к. нужен стаж как минимум 10 лет. Законно ли это и если да то в каком нормативном документе сие указано?

4 ответа юриста

4.7

Усольцев Виктор Николаевич •

6 часов назад

Здраствуйте!
Ваш случай регулируется Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г., который устанавливает порядок подтверждения профессионального характера заболеваний.
По общему правилу для признания заболевания профессиональным действительно необходим определённый минимальный стаж работы в условиях воздействия вредных факторов производства. Однако конкретные сроки зависят от вида заболевания и условий труда.
Профессиональное заболевание признается таковым, если доказано наличие связи между заболеванием и работой, выполнением трудовых обязанностей в особых производственных условиях, повлекших воздействие неблагоприятных факторов.
Заявление специалистов Центра о минимальном стаже является правомерным лишь частично: само по себе количество лет работы не определяет автоматически диагноз профзаболевания, однако учитывается как фактор риска при установлении диагноза.
Если условия Вашего труда предполагали постоянное воздействие опасных веществ или специфических профессиональных рисков, важно собрать доказательства регулярности и интенсивности такого воздействия, даже если Ваш общий трудовой стаж менее десяти лет.

Средняя оценка ответа

5.0

Оцените ответ исполнителя

Александр •

6 часов назад

От автора вопроса •

Смотреть переписку полностью (1)

4.8

Рязановская Екатерина Сергеевна •

6 часов назад

Здравствуйте.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, установление профессионального заболевания осуществляется на основании медицинских и производственных факторов, а не исключительно на основании продолжительности стажа работы. Требование о наличии минимального стажа (например, 10 лет) для признания заболевания профессиональным не предусмотрено федеральными нормативными актами.
Установление профессионального заболевания производится на основании:
- медицинского заключения о наличии заболевания;
- данных о характере и условиях труда;
- результатов специальной оценки условий труда;
- сведений о воздействии вредных факторов;
- анализа трудового маршрута работника.
Стаж работы может учитываться как один из факторов, однако нормативного требования продолжительного стажа (например, 10 лет) как обязательное условие для признания заболевания профессиональным не установлено. Критерий — наличие причинно-следственной связи между заболеванием и воздействием вредных факторов на рабочем месте.
Порядок расследования и учёта профессиональных заболеваний установлен приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 944н. В данном приказе также отсутствует требование о минимальном стаже для признания заболевания профессиональным.
В случае отказа в признании заболевания профессиональным по причине недостаточного стажа вы вправе:
- потребовать письменное обоснование отказа;
- обжаловать действия специалистов в вышестоящие органы или в суд.

Оцените ответ исполнителя

Александр •

6 часов назад

От автора вопроса •

Рязановская Екатерина Сергеевна •

6 часов назад

Александр

подскажите, что не понравилось в аргументированном ответе и привело к оценке ответа на 1 звезду из 5?

Александр •

5 часов назад

Документа на который ссылается специалист не существует.

Рязановская Екатерина Сергеевна •

4 часа назад

Александр

Документа на который ссылается специалист не существует.

вы правы, я при написании указала уже недействующий документ. Спешу дополнить и исправить свой ответ.
Ранее действовал Приказ Минздрава России от 31.01.2019 № 36н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией и формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания

Приказ Минздрава России от 31.01.2019 № 36н
Об утверждении Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией и формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания". 29.04.2025 был принят Приказ Минздрава России от 29.04.2025 № 258н, заменяющий вышеуказанный.
Полный перечень профессиональных заболеваний утвержден Приказом Минздрава России от 21.03.2025 № 141н.
Сами правила расследования утверждены Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206.
Профзаболевания развиваются в результате воздействия вредного производственного фактора на работника. Профзаболевания бывают двух видов:
хронические;
острые (отравление).
Хронические заболевания возникают при длительном воздействии вредного производственного фактора. Таким образом, стаж может влиять на установление причинно-следственной связи в возникновении хронического заболевания, однако, как я ранее уже указывала, ни в одном из указанных актов нет указания о том, что длительное воздействие будет учтено при наличии стажа в 10 лет (также нет и указания на иное понимание "длительности" воздействия).
Учитывая, что профессиональное заболевание может выявить только врач медицинского учреждения, полагаю, что такое понимание длительности - это мнение специалистов научного центра гигиены и общественного здоровья, который вы сегодня посещали.
В случае, если вы не согласны с данным выводом, то вправе обжаловать его либо получить обоснованное мнение иного медицинского учреждения.

Смотреть переписку полностью (4)

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

6 часов назад (Изменено)

Добрый день, Александр!
Да, такое требование в целом законно, но оно не является универсальным правилом для всех заболеваний. Оно основано на санитарно-гигиенических нормативах и критериях, установленных для конкретных вредных факторов.
Критерии и условия установления связи заболевания с профессией содержатся в клинических рекомендациях, утвержденных Минздравом России.
Таким образом, алгоритм для вашего случая теперь такой:
Врачи в Центре обращаются к актуальной клинической рекомендации по вашему конкретному заболеванию, чтобы проверить все диагностические критерии, в том числе и минимальный требуемый стаж работы во вредных условиях.
Вам потребуется запросить письменное мотивированное заключение. Для этого напишите заявление на имя руководителя Центра с просьбой предоставить вам в письменной форме:
- точную формулировку диагноза;
-название и реквизиты клинической рекомендации, на основании которой был сделан вывод об отсутствии связи заболевания с профессией из-за недостаточного стажа;
- дословную выдержку из этой рекомендации, где указан требуемый минимальный стаж.
Далее вам потребуется найти утвержденные клинические рекомендации можно на официальном сайте Минздрава России или на портале Российского общества профпатологов.
Если вы не согласны с заключением, вы можете его обжаловать в судебном порядке.
Если вам потребуется моя помощь по юридическим вопросам - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.

Оцените ответ исполнителя

Александр •

6 часов назад

Такого постановления нет...

Александр •

5 часов назад

От автора вопроса •

4.4

Драздов Юрий Николаевич •

3 часа назад

Уважаемый пользователь, вопрос, который вы поднимаете, является крайне важным и сложным. Давайте разберем его подробно.
Краткий ответ: Нет, в большинстве случаев такое требование является незаконным и необоснованным.
Подробное объяснение и нормативная база
Требование о минимальном стаже работы во вредных условиях для установления диагноза хронического профессионального заболевания не закреплено в основном руководящем документе – Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2025 г. N 141н "Об утверждении перечня профессиональных заболеваний"
В этом приказе содержится сам Перечень профессиональных заболеваний.
Правила расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников от 05.07.2022 номер 1206, утвержденные Постановлением правительства РФ от 05.07.2022 номер 1206.
П. 2. В соответствии с настоящими Правилами расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - острое профессиональное заболевание), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - хроническое профессиональное заболевание), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
· Руководство Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда".
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:
Примерный стаж работы указан только во 2 степени.
2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
Почему специалисты Центра не правы?
"Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья"– это ведущее учреждение именно в области гигиены труда. Его эксперты руководствуются этими строгими научно обоснованными критериями. Если в вашем случае производилась работа с конкретным вредным фактором, у них действительно есть юридические и медицинские основания для установления прямой причинно-следственной связи вне связи с вашим стажем работы.
Что вам делать дальше?
1. Запросите письменное обоснование. Попросите у специалистов Центра официальное заключение, в котором будет указано:
· Какой диагноз у вас предполагается.
· С каким вредным производственным фактором он мог быть связан.
· Ссылку на конкретный нормативный документ (СанПиН, Правила, Руководство), где указан необходимый для данного заболевания минимальный стаж работы.
3. Рассмотрите альтернативные варианты. Если связь с профессией не будет установлена, ваше заболевание будет рассматриваться как общее. Вы имеете право на лечение и получение больничного листа в рамках обязательного медицинского страхования (ОМС), но не на дополнительные компенсации, предусмотренные за профессиональное заболевание.
4. Если вы не согласны с решением Центра, вы можете обжаловать его в судебном порядке.
Вывод: Требование о наличии минимального стажа работы во вредных условиях труда для установления диагноза хронического профессионального заболевания является незаконным и не основано на действующих нормативных правовых актах.

Оцените ответ исполнителя

Статьи на похожие темы

👨‍👶 Оплачиваемый отпуск для отцов при рождении ребёнка — новый законопроект

158

👶 Удвоенный стаж за уход за ребёнком до 1,5 лет: новый законопроект

232

🏠 Налоговый вычет за аренду жилья: готовится пакет законопроектов

321

Нахожусь всеверо-западном научном центре гигиены и общественного здоровья по поводу установления профзаболевания. специалисты центра заявили, что не могут...

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы