Александр •

30.10.2025

Бесплатный вопрос юристу №441862

Нахожусь всеверо-западном научном центре гигиены и общественного здоровья по поводу установления профзаболевания. специалисты центра заявили, что не могут...

Нахожусь в"Северо-Западном научном центре гигиены и общественного здоровья" по поводу установления профзаболевания. Специалисты центра заявили, что не могут установить связь заболевания с прфессией т.к. нужен стаж как минимум 10 лет. Законно ли это и если да то в каком нормативном документе сие указано?

5 ответов юристов

4.7

Усольцев Виктор Николаевич •

30.10.2025

Здраствуйте!
Ваш случай регулируется Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г., который устанавливает порядок подтверждения профессионального характера заболеваний.
По общему правилу для признания заболевания профессиональным действительно необходим определённый минимальный стаж работы в условиях воздействия вредных факторов производства. Однако конкретные сроки зависят от вида заболевания и условий труда.
Профессиональное заболевание признается таковым, если доказано наличие связи между заболеванием и работой, выполнением трудовых обязанностей в особых производственных условиях, повлекших воздействие неблагоприятных факторов.
Заявление специалистов Центра о минимальном стаже является правомерным лишь частично: само по себе количество лет работы не определяет автоматически диагноз профзаболевания, однако учитывается как фактор риска при установлении диагноза.
Если условия Вашего труда предполагали постоянное воздействие опасных веществ или специфических профессиональных рисков, важно собрать доказательства регулярности и интенсивности такого воздействия, даже если Ваш общий трудовой стаж менее десяти лет.

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 10

Оцените ответ исполнителя

Александр •

30.10.2025

От автора вопроса •

Смотреть переписку полностью (1)

4.8

Рязановская Екатерина Сергеевна •

30.10.2025

Здравствуйте.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, установление профессионального заболевания осуществляется на основании медицинских и производственных факторов, а не исключительно на основании продолжительности стажа работы. Требование о наличии минимального стажа (например, 10 лет) для признания заболевания профессиональным не предусмотрено федеральными нормативными актами.
Установление профессионального заболевания производится на основании:
- медицинского заключения о наличии заболевания;
- данных о характере и условиях труда;
- результатов специальной оценки условий труда;
- сведений о воздействии вредных факторов;
- анализа трудового маршрута работника.
Стаж работы может учитываться как один из факторов, однако нормативного требования продолжительного стажа (например, 10 лет) как обязательное условие для признания заболевания профессиональным не установлено. Критерий — наличие причинно-следственной связи между заболеванием и воздействием вредных факторов на рабочем месте.
Порядок расследования и учёта профессиональных заболеваний установлен приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 944н. В данном приказе также отсутствует требование о минимальном стаже для признания заболевания профессиональным.
В случае отказа в признании заболевания профессиональным по причине недостаточного стажа вы вправе:
- потребовать письменное обоснование отказа;
- обжаловать действия специалистов в вышестоящие органы или в суд.

Оцените ответ исполнителя

Александр •

30.10.2025

От автора вопроса •

Рязановская Екатерина Сергеевна •

30.10.2025

Александр

подскажите, что не понравилось в аргументированном ответе и привело к оценке ответа на 1 звезду из 5?

Александр •

30.10.2025

Документа на который ссылается специалист не существует.

Рязановская Екатерина Сергеевна •

30.10.2025

Александр

Документа на который ссылается специалист не существует.

вы правы, я при написании указала уже недействующий документ. Спешу дополнить и исправить свой ответ.
Ранее действовал Приказ Минздрава России от 31.01.2019 № 36н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией и формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания

Приказ Минздрава России от 31.01.2019 № 36н
Об утверждении Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией и формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания". 29.04.2025 был принят Приказ Минздрава России от 29.04.2025 № 258н, заменяющий вышеуказанный.
Полный перечень профессиональных заболеваний утвержден Приказом Минздрава России от 21.03.2025 № 141н.
Сами правила расследования утверждены Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206.
Профзаболевания развиваются в результате воздействия вредного производственного фактора на работника. Профзаболевания бывают двух видов:
хронические;
острые (отравление).
Хронические заболевания возникают при длительном воздействии вредного производственного фактора. Таким образом, стаж может влиять на установление причинно-следственной связи в возникновении хронического заболевания, однако, как я ранее уже указывала, ни в одном из указанных актов нет указания о том, что длительное воздействие будет учтено при наличии стажа в 10 лет (также нет и указания на иное понимание "длительности" воздействия).
Учитывая, что профессиональное заболевание может выявить только врач медицинского учреждения, полагаю, что такое понимание длительности - это мнение специалистов научного центра гигиены и общественного здоровья, который вы сегодня посещали.
В случае, если вы не согласны с данным выводом, то вправе обжаловать его либо получить обоснованное мнение иного медицинского учреждения.

Смотреть переписку полностью (4)

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

30.10.2025 (Изменено)

Добрый день, Александр!
Да, такое требование в целом законно, но оно не является универсальным правилом для всех заболеваний. Оно основано на санитарно-гигиенических нормативах и критериях, установленных для конкретных вредных факторов.
Критерии и условия установления связи заболевания с профессией содержатся в клинических рекомендациях, утвержденных Минздравом России.
Таким образом, алгоритм для вашего случая теперь такой:
Врачи в Центре обращаются к актуальной клинической рекомендации по вашему конкретному заболеванию, чтобы проверить все диагностические критерии, в том числе и минимальный требуемый стаж работы во вредных условиях.
Вам потребуется запросить письменное мотивированное заключение. Для этого напишите заявление на имя руководителя Центра с просьбой предоставить вам в письменной форме:
- точную формулировку диагноза;
-название и реквизиты клинической рекомендации, на основании которой был сделан вывод об отсутствии связи заболевания с профессией из-за недостаточного стажа;
- дословную выдержку из этой рекомендации, где указан требуемый минимальный стаж.
Далее вам потребуется найти утвержденные клинические рекомендации можно на официальном сайте Минздрава России или на портале Российского общества профпатологов.
Если вы не согласны с заключением, вы можете его обжаловать в судебном порядке.
Если вам потребуется моя помощь по юридическим вопросам - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.

Оцените ответ исполнителя

Александр •

30.10.2025

Такого постановления нет...

Александр •

30.10.2025

От автора вопроса •

4.6

Драздов Юрий Николаевич •

30.10.2025

Уважаемый пользователь, вопрос, который вы поднимаете, является крайне важным и сложным. Давайте разберем его подробно.
Краткий ответ: Нет, в большинстве случаев такое требование является незаконным и необоснованным.
Подробное объяснение и нормативная база
Требование о минимальном стаже работы во вредных условиях для установления диагноза хронического профессионального заболевания не закреплено в основном руководящем документе – Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2025 г. N 141н "Об утверждении перечня профессиональных заболеваний"
В этом приказе содержится сам Перечень профессиональных заболеваний.
Правила расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников от 05.07.2022 номер 1206, утвержденные Постановлением правительства РФ от 05.07.2022 номер 1206.
П. 2. В соответствии с настоящими Правилами расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - острое профессиональное заболевание), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - хроническое профессиональное заболевание), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
· Руководство Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда".
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:
Примерный стаж работы указан только во 2 степени.
2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);
Почему специалисты Центра не правы?
"Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья"– это ведущее учреждение именно в области гигиены труда. Его эксперты руководствуются этими строгими научно обоснованными критериями. Если в вашем случае производилась работа с конкретным вредным фактором, у них действительно есть юридические и медицинские основания для установления прямой причинно-следственной связи вне связи с вашим стажем работы.
Что вам делать дальше?
1. Запросите письменное обоснование. Попросите у специалистов Центра официальное заключение, в котором будет указано:
· Какой диагноз у вас предполагается.
· С каким вредным производственным фактором он мог быть связан.
· Ссылку на конкретный нормативный документ (СанПиН, Правила, Руководство), где указан необходимый для данного заболевания минимальный стаж работы.
3. Рассмотрите альтернативные варианты. Если связь с профессией не будет установлена, ваше заболевание будет рассматриваться как общее. Вы имеете право на лечение и получение больничного листа в рамках обязательного медицинского страхования (ОМС), но не на дополнительные компенсации, предусмотренные за профессиональное заболевание.
4. Если вы не согласны с решением Центра, вы можете обжаловать его в судебном порядке.
Вывод: Требование о наличии минимального стажа работы во вредных условиях труда для установления диагноза хронического профессионального заболевания является незаконным и не основано на действующих нормативных правовых актах.

Оцените ответ исполнителя

4.8

Гучапшев Хабас Феликсович •

31.10.2025

Здравствуйте!
Нет, такое утверждение специалистов — не совсем корректно. В российском законодательстве нет требования о наличии 10 лет стажа для установления профессионального заболевания.
Порядок установления связи заболевания с условиями труда регулируется Постановлением Правительства РФ № 967 от 15.12.2000 г. «О порядке расследования и учета профессиональных заболеваний». В нем чётко указано, что решение о признании заболевания профессиональным принимается на основании данных о характере и условиях труда, а также результатов медицинских обследований, санитарно-гигиенической характеристики рабочих условий, но не в зависимости от продолжительности стажа.
Безусловно, длительность воздействия вредных факторов учитывается при оценке вероятности связи болезни с профессией, но это один из факторов, а не обязательный критерий. Если вредный фактор мог вызвать заболевание и при меньшем стаже — профзаболевание может быть установлено.
Если комиссия центра отказывается рассматривать случай только из-за «недостаточного стажа», рекомендую письменно запросить официальный мотивированный отказ, а затем обжаловать его в Роспотребнадзоре или в суде, так как это нарушение установленного порядка.
Держитесь, пожалуйста, такие ситуации бывают, и их можно отстоять при грамотном подходе.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Оцените ответ исполнителя

4.3

Цифровой Юрист Аркаша •

31.10.2025

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, установление причин связанных с профессией заболеваний осуществляется в соответствии с нормативными документами, в том числе с учетом стажа работы на опасном производстве или в условиях вредных и (или) опасных производственных факторов.

По общему правилу, для установления связи заболевания с профессией не требуется обязательный стаж работы в данной профессии. Однако, в некоторых случаях, для установления причинности заболевания с профессией, требуется определенный стаж работы, чтобы исключить другие возможные причины заболевания.

Конкретные нормативные документы, регулирующие процедуру установления причинности заболевания с профессией, могут включать в себя законы, постановления Правительства РФ, приказы Министерства здравоохранения и другие нормативные акты.

В вашем конкретном случае, для установления причинности заболевания с профессией и необходимости определенного стажа работы, рекомендуется обратиться к конкретным нормативным документам, регулирующим процедуру установления профзаболеваний, а также к юристам, специализирующимся в данной области.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

Статьи на похожие темы

Соцконтракт для демобилизованных: новый отдельный вид с 1 января 2026 года — до 350 000 ₽ единовременно на бизнес или обучение, без оценки дохода

Русский язык на вывесках и в рекламе: что изменится с 1 марта 2026 года и что это значит для потребителей и бизнеса

«Технологический сбор» на электронику с 1 сентября 2026 года: зачем ввели, кто заплатит и что будет с ценами

Нахожусь всеверо-западном научном центре гигиены и общественного здоровья по поводу установления профзаболевания. специалисты центра заявили, что не могут...

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы