Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
1. Основная должность и внутреннее совместительство:
Согласно ст. 60.1 ТК РФ, внутреннее совместительство – это работа в одной и той же организации в свободное от основной работы время. Ваше положение как завуча является основной должностью, а положение учителя – внутренним совместительством. Если вы хотите изменить свои трудовые отношения, необходимо корректно оформить все изменения в соответствии с законом.
2. Увольнение с основной должности:
Если вы планируете уволиться с должности завуча, необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с нормами ст. 80 ТК РФ. Работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения.
3. Продолжение работы по внутреннему совместительству:
Внутреннее совместительство возможно только при наличии основной работы в той же организации. С прекращением основной работы договор внутреннего совместительства также должен быть прекращен в соответствии с нормами ст. 288 ТК РФ. При этом, как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, прекращение трудового договора по основной работе является основанием для прекращения трудового договора по совместительству.
4. Перевод на новую должность:
Вместе с этим, согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу в той же организации допускается только с письменного согласия работника. В вашем случае, несмотря на прекращение работы по внутреннему совместительству, перевод на другую должность (учителя) в рамках одного юридического лица также потребует вашего письменного согласия.
Учитывая вышеизложенное, действия директора правомерны только с точки зрения процедуры прекращения текущих трудовых договоров (основного и совместительства) и принятия нового человека на должность учителя. Директор может потребовать от вас написать соответствующие заявления на увольнение и последующее принятие на новую должность, чтобы соблюсти правовые нормы.
Таким образом, ваши действия должны включать:
- Написание заявления об увольнении с должности завуча.
- Завершение трудового договора по внутреннему совместительству.
- Подача заявления на приём на должность учителя (подписание нового трудового договора).