Вопрос юристу в Якутске. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 28 января 2026 года. на данный момент у меня есть 43 дня оплачиваемого отпуска. я хочу прервать отпуск по...

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 28 января 2026 года. На данный момент у меня есть 43 дня оплачиваемого отпуска. Я хочу прервать отпуск по уходу затем оформить оплачиваемый отпуск продолжительностью 43 дня и после отпуска снова уйти в отпуск по уходу до 3 лет. Работодатель говорит что нужно в обязательном порядке отработать 1 рабочий день затем оформить оплачиваемый отпуск, хотя я нигде не нашла что ТК РФ обязывает работника отработать 1 рабочий день, везде статьи о том что все оформляется одним приказом прерывание отпуска по уходу и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Насколько правильно работодатель доносит мне информацию? По закону я обязана отработать 1 день?

1 ответ юриста

4.6

Селезнев Сергей Владимирович •

2 часа назад

Анастасия, добрый день. Ваш вопрос касается порядка предоставления отпусков, урегулированного Трудовым кодексом Российской Федерации ТК РФ.
Согласно ст. 256 ТК РФ, лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, имеют право прервать отпуск и выйти на работу до истечения срока отпуска. При этом ТК РФ не требует отработки какого-либо количества дней или часов при прерывании отпуска по уходу за ребенком для использования других видов отпусков, в том числе и ежегодного оплачиваемого отпуска.
Кроме того, ст. 260 ТК РФ предоставляет женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию до или после отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, юридически ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть ограничено требованием предварительного выхода на работу на один день. Трудовое законодательство РФ не содержит нормы, обязывающей работника отрабатывать один день перед использованием отпуска.
Также в соответствии со ст. 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Однако, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то данный график не применяется в данном случае, и отпуск должен быть предоставлен по вашему заявлению.
Поэтому, для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска:
1. Подайте заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком.
2. Подайте заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в продолжительностью 43 дня с определенной даты.
3. По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска подайте заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.
Работодатель обязан издать соответствующие приказы на основании ваших заявлений.
Вы можете настоять на своем праве и предоставить работодателю соответствующие нормы Трудового кодекса, если возникнут споры по данному вопросу.

Статьи на похожие темы

💼 Новый порядок расчёта среднего заработка и выходных пособий с 1 сентября

⚖️ С 1 сентября наследников защитят от штрафов по кредитам умерших родственников

💰 Внесудебное взыскание налогов с физлиц: что изменится с 1 ноября

142

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы