Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Понимаю, что такой договор выглядит пугающим, но здесь важно понимать, что согласно статье 9 ТК РФ условия договора не могут противоречить законодательству.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый человек имеет равные возможности, чтобы реализовать свои трудовые права. Никого невозможно ограничить в трудовых правах и свободах или получении каких-то преимуществ в зависимости от обстоятельств, которые не связаны с его деловыми качествами (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Поэтому Роструд сделал вывод, что в рамках действующего законодательства работодатель не имеет право запретить своему работнику, в т.ч. и бывшему, трудоустраиваться в конкурирующие компании. Даже если такое условие о запрете на трудоустройство указано в трудовом договоре, его не должны применять, поскольку оно противоречит нормам законодательства и ограничивает права сотрудника.
Это значит, что даже если вы подпишите договор, то данный пункт не смогут к вам применить. Поэтому можете устраиваться к конкурентам сколько угодно. Ничего взыскать с вас не смогут.
Что касается неразглашения, то важно обратить внимание, что привлечь к ответственности за неразглашение можно только по тем сведениям, которые законом отнесены к коммерческой тайне и только по тем сведениям, которые при передаче были помечены как коммерческая тайна.
Поэтому можете без опасений подписать такое соглашение, если вас устраивает сама компания и от вас потребуется только не разглашать третьим информацию, которая помечена "КТ" или "Коммерческая тайна" или имеет гриф "неразглашение". Т.е. вы при передаче должны видеть эту пометку.
Если вам потребуется детальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе я проанализирую вашу ситуацию. https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.