Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. получаю пособия. в компании работаю 7 лет, в декрет ушла с позиции региональный менеджер по работе с ключевыми...

Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. Получаю пособия. В компании работаю 7 лет, в декрет ушла с позиции региональный менеджер по работе с ключевыми клиентами в г. Воронеж. Получала релокационные выплаты (2года, из них 6 мес находясь в отпуске по уходу за ребенком). По договору изначально выплаты должна была вернуть если не проработаю на позиции 2 года, но во время декрета работодатель попросил подписать доп соглашение, о том, что обязуюсь отработать минимум 6 мес после выхода с декрета, иначе обязана вернуть сумму релока за 6 мес. Вчера работадатель позвонил и сообщил о том, что моя позиция будет сокращена с 1.11.25 и предлагают уволиться с 1.10 за 3 оклада+ неисп отпуск + пенсия(копилась внутри компании своя плюшка скажем так), я попросила должность в Москве с гибридным графиком(удаленно и в офисе переменно) - на что категорический отказ должность тебе не дадим, соглашайся. Я подумала ответила, что теряю пособия до 1,5(у меня двойня максимальные суммы итого по 138 в мес за полгода это 828) - на что работодатель ответил оформляй на мужа или увольняйся с декабря, но тогда окладов дадим не 3, а 2. Насколько законные действия работодателя, и какие у меня права. Детям исполнился год 3 сент 25г, есть еще старшая дочь 12 лет. Работала в Воронеже, когда родила переехала и сейчас живу в Рязани.