Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства РФ и порядка предоставления и прекращения выплат, связанных с отпуском по уходу за ребенком, а также условий релокационного соглашения.
Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком
Согласно ТК РФ, увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации. Сокращение штата не является основанием для увольнения в этот период.
Работодатель может предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), но согласие — только ваше право. Принуждение к такому увольнению недопустимо.
При сокращении должности работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации (ст. 180 ТК РФ). Отказ возможен только при отсутствии подходящих должностей. Соответственно, отказ в предоставлении иной должности, в случае наличия квалификации, также незаконен.
После окончания отпуска по уходу за ребенком при сокращении вам положены:
- выходное пособие (средний месячный заработок);
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в отдельных случаях — до 3);
- компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 178 ТК РФ).
При увольнении по соглашению сторон размер выплат определяется соглашением.
Пособие до 1,5 лет выплачивается одному из родителей, фактически осуществляющему уход (ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ). В случае увольнения по сокращению право на пособие теряется, но его может оформить другой родственник, если соответствует условиям.
Условия возврата релокационных выплат определяются трудовым договором и соглашениями. Если увольнение по инициативе работодателя (например, сокращение), требование о возврате выплат обычно неправомерно, если иное не предусмотрено соглашением.
- Вы вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель не может уволить вас по сокращению в этот период.
- Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон.
- При сокращении после отпуска требуйте предложения всех вакансий и выплаты компенсаций.
- Пособие по уходу за ребенком может оформить другой родственник.
- При спорах обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу.
Если у вас остались вопросы либо нужна помощь в составлении документов, предлагаю обсудить подробности в личных сообщениях по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/4380